這是兩個(gè)問(wèn)題，1是培訓(xùn)怎么做；2是如何保證培訓(xùn)效果。培訓(xùn)的成果如何呈現(xiàn)培訓(xùn)對(duì)象一般分為管理層培訓(xùn)、銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)等，同時(shí)，也可以在培訓(xùn)后做問(wèn)卷調(diào)查，優(yōu)化每一場(chǎng)培訓(xùn)的講師、選題、內(nèi)容及形式，不斷迭代優(yōu)化提升培訓(xùn)效果，根據(jù)培訓(xùn)階段和培訓(xùn)對(duì)象崗位屬性，制訂針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容，方能讓入職培訓(xùn)取得最佳效果。

1、企業(yè)在線培訓(xùn)到底怎么做？有什么竅門(mén)？

隨時(shí)互聯(lián)網(wǎng)與科技的快速發(fā)展，再加上2020年YQ的影響，企業(yè)學(xué)習(xí)發(fā)展都在大舉做線上化的探索，企業(yè)培訓(xùn)正在不斷在線化。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)反饋，今年進(jìn)入2月份以后，企業(yè)在線直播培訓(xùn)呈現(xiàn)“暴漲”趨勢(shì)，毫無(wú)疑問(wèn)，在線培訓(xùn)已經(jīng)成為企業(yè)培訓(xùn)的標(biāo)配，而微課也成為了企業(yè)培訓(xùn)的主流形式。大多數(shù)企業(yè)的員工區(qū)域分布較分散，人員流動(dòng)性高，業(yè)務(wù)培訓(xùn)量也很大，伴隨而來(lái)的培訓(xùn)成本就更高了，

而企業(yè)在線培訓(xùn)的應(yīng)運(yùn)而生，打破了傳統(tǒng)線下培訓(xùn)的時(shí)間和空間的桎梏，讓員工可以靈活地利用碎片化時(shí)間自主安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃。同時(shí)，各種新興技術(shù)不斷涌現(xiàn)，如大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、AI等，與在線培訓(xùn)有效銜接和融合，進(jìn)一步豐富員工的在線學(xué)習(xí)體驗(yàn)，減少了線下培訓(xùn)策劃執(zhí)行的人力、物力及財(cái)力成本，在線培訓(xùn)資源也便于循環(huán)利用，更好地滿足企業(yè)降本增效的需求，

不過(guò)，一些企業(yè)對(duì)于在線培訓(xùn)缺乏實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，難免擔(dān)憂在線培訓(xùn)的效果。下面，問(wèn)鼎資訊小鼎編整理了在幾點(diǎn)在線培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，幫助你快速掌握企業(yè)在線培訓(xùn)的竅門(mén)，1、挖掘?qū)嶋H需求，制定優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)內(nèi)容要知道，培訓(xùn)課程的內(nèi)容是培訓(xùn)的靈魂。進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，注意力和高質(zhì)量?jī)?nèi)容越來(lái)越稀缺，為了確保企業(yè)的人才培訓(xùn)需求，有必要針對(duì)不同職位和不同培訓(xùn)目的的員工量身定制有價(jià)值的培訓(xùn)，以滿足員工提高工作場(chǎng)所技能的需求，

在確保高質(zhì)量培訓(xùn)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，豐富內(nèi)容呈現(xiàn)形式，如短視頻、H5等，讓培訓(xùn)內(nèi)容不再無(wú)聊，員工學(xué)習(xí)效率更高。2、多渠道推廣，靈活構(gòu)建培訓(xùn)場(chǎng)景為了吸引員工積極參與公司培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，培訓(xùn)管理員可以使用公司自己的渠道進(jìn)行爆炸性宣傳，如公司的企業(yè)微信群、企業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、微信公眾號(hào)、內(nèi)部公告、官方網(wǎng)站以及其他渠道進(jìn)行宣傳和推廣，

此外，還可以使用群聊的日程功能和在線學(xué)習(xí)平臺(tái)的提醒功能，以使對(duì)課程感興趣的員工不要錯(cuò)過(guò)培訓(xùn)時(shí)間。企業(yè)在線培訓(xùn)應(yīng)保證PC端與移動(dòng)端同步，讓員工可以靈活安排時(shí)間參與培訓(xùn)，3、設(shè)置考核激勵(lì)，有效評(píng)估培訓(xùn)效果培訓(xùn)是為了讓員工真正收獲知識(shí)、技能、思維，并且可以運(yùn)用到工作中，因而讓員工真正掌握培訓(xùn)內(nèi)容至關(guān)重要。在企業(yè)在線培訓(xùn)過(guò)程中，可以設(shè)置激勵(lì)考核機(jī)制，邊學(xué)邊考邊得獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)考核來(lái)判斷培訓(xùn)的效果，

同時(shí)，也可以在培訓(xùn)后做問(wèn)卷調(diào)查，優(yōu)化每一場(chǎng)培訓(xùn)的講師、選題、內(nèi)容及形式，不斷迭代優(yōu)化提升培訓(xùn)效果。在線培訓(xùn)是為企業(yè)人才需求重構(gòu)知識(shí)和技能的重要環(huán)節(jié)，在當(dāng)前激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，每家公司都應(yīng)迅速建立適合自己的培訓(xùn)體系，并選擇具有成本效益的企業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，才能真正實(shí)現(xiàn)公司高素質(zhì)人才的穩(wěn)定發(fā)展，問(wèn)鼎云學(xué)習(xí)成立于1996年，23 年深耕企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)，依托領(lǐng)先的研發(fā)技術(shù)與專業(yè)的運(yùn)營(yíng)能力，為企業(yè)提供體系化和智能化的在線移動(dòng)學(xué)習(xí)解決方案！。

2、企業(yè)培訓(xùn)公司是做什么的？怎么發(fā)展呢？

工廠的普工想做文員，想做平面設(shè)計(jì)，想做模具設(shè)計(jì)，就有了各種各樣的電腦培訓(xùn)班，很多人確實(shí)通過(guò)電腦培訓(xùn)，一躍成為了白領(lǐng)，成為了坐辦公室的人。老板要想讓自己的企業(yè)活得更久，有更大的發(fā)展，也需要參加各種學(xué)習(xí)和交流，自然就衍生出了各種企業(yè)培訓(xùn)公司。總裁培訓(xùn)班、EMBA培訓(xùn)班學(xué)費(fèi)從幾萬(wàn)到幾十萬(wàn)不等，有像學(xué)校一樣正規(guī)的培訓(xùn)班，也有以打通人脈資源 游學(xué)為主的進(jìn)修班，

參加的一般為企業(yè)的老板、董事長(zhǎng)。在這里不但能夠?qū)W到各種高深莫測(cè)的“派系”理論，如國(guó)學(xué)、儒學(xué)，也能學(xué)到前沿的管理理論，如近代頂級(jí)營(yíng)銷管理大師菲利·普科特勒的《營(yíng)銷管理》學(xué)說(shuō)，這種培訓(xùn)更像是人脈圈子的聚集地，據(jù)內(nèi)部消息，還有美女公關(guān)作陪，比如“短河商學(xué)院”，聽(tīng)說(shuō)參加完培訓(xùn)的，離婚率非常高，甚至還有為爭(zhēng)風(fēng)吃醋而大打出手的。