這是兩個問題，1是培訓怎么做；2是如何保證培訓效果。培訓的成果如何呈現培訓對象一般分為管理層培訓、銷售團隊培訓、新員工培訓等，同時，也可以在培訓后做問卷調查，優化每一場培訓的講師、選題、內容及形式，不斷迭代優化提升培訓效果，根據培訓階段和培訓對象崗位屬性，制訂針對性的培訓內容，方能讓入職培訓取得最佳效果。

1、企業在線培訓到底怎么做？有什么竅門？

隨時互聯網與科技的快速發展，再加上2020年YQ的影響，企業學習發展都在大舉做線上化的探索，企業培訓正在不斷在線化。據相關數據反饋，今年進入2月份以后，企業在線直播培訓呈現“暴漲”趨勢，毫無疑問，在線培訓已經成為企業培訓的標配，而微課也成為了企業培訓的主流形式。大多數企業的員工區域分布較分散，人員流動性高，業務培訓量也很大，伴隨而來的培訓成本就更高了，

而企業在線培訓的應運而生，打破了傳統線下培訓的時間和空間的桎梏，讓員工可以靈活地利用碎片化時間自主安排培訓學習計劃。同時，各種新興技術不斷涌現，如大數據、云計算、AI等，與在線培訓有效銜接和融合，進一步豐富員工的在線學習體驗，減少了線下培訓策劃執行的人力、物力及財力成本，在線培訓資源也便于循環利用，更好地滿足企業降本增效的需求，

不過，一些企業對于在線培訓缺乏實操經驗，難免擔憂在線培訓的效果。下面，問鼎資訊小鼎編整理了在幾點在線培訓實操經驗，幫助你快速掌握企業在線培訓的竅門，1、挖掘實際需求，制定優質培訓內容要知道，培訓課程的內容是培訓的靈魂。進入互聯網時代，注意力和高質量內容越來越稀缺，為了確保企業的人才培訓需求，有必要針對不同職位和不同培訓目的的員工量身定制有價值的培訓，以滿足員工提高工作場所技能的需求，

在確保高質量培訓內容的基礎上，豐富內容呈現形式，如短視頻、H5等，讓培訓內容不再無聊，員工學習效率更高。2、多渠道推廣，靈活構建培訓場景為了吸引員工積極參與公司培訓和學習，培訓管理員可以使用公司自己的渠道進行爆炸性宣傳，如公司的企業微信群、企業在線學習平臺、微信公眾號、內部公告、官方網站以及其他渠道進行宣傳和推廣，

此外，還可以使用群聊的日程功能和在線學習平臺的提醒功能，以使對課程感興趣的員工不要錯過培訓時間。企業在線培訓應保證PC端與移動端同步，讓員工可以靈活安排時間參與培訓，3、設置考核激勵，有效評估培訓效果培訓是為了讓員工真正收獲知識、技能、思維，并且可以運用到工作中，因而讓員工真正掌握培訓內容至關重要。在企業在線培訓過程中，可以設置激勵考核機制，邊學邊考邊得獎勵，通過考核來判斷培訓的效果，

同時，也可以在培訓后做問卷調查，優化每一場培訓的講師、選題、內容及形式，不斷迭代優化提升培訓效果。在線培訓是為企業人才需求重構知識和技能的重要環節，在當前激烈的人才競爭中，每家公司都應迅速建立適合自己的培訓體系，并選擇具有成本效益的企業在線學習平臺，才能真正實現公司高素質人才的穩定發展，問鼎云學習成立于1996年，23 年深耕企業培訓行業，依托領先的研發技術與專業的運營能力，為企業提供體系化和智能化的在線移動學習解決方案！。

2、企業培訓公司是做什么的？怎么發展呢？

工廠的普工想做文員，想做平面設計，想做模具設計，就有了各種各樣的電腦培訓班，很多人確實通過電腦培訓，一躍成為了白領，成為了坐辦公室的人。老板要想讓自己的企業活得更久，有更大的發展，也需要參加各種學習和交流，自然就衍生出了各種企業培訓公司。總裁培訓班、EMBA培訓班學費從幾萬到幾十萬不等，有像學校一樣正規的培訓班，也有以打通人脈資源 游學為主的進修班，

參加的一般為企業的老板、董事長。在這里不但能夠學到各種高深莫測的“派系”理論，如國學、儒學，也能學到前沿的管理理論，如近代頂級營銷管理大師菲利·普科特勒的《營銷管理》學說，這種培訓更像是人脈圈子的聚集地，據內部消息，還有美女公關作陪，比如“短河商學院”，聽說參加完培訓的，離婚率非常高，甚至還有為爭風吃醋而大打出手的。