一、內部推薦走內部推薦的，面試成功后都將入職富士康的正式工。第二種內部推薦，個人比較主張求職者通過內部推薦進富士康，因為除了與直接面試進富士康完全一樣之外還有一筆入職獎金可以拿，另外你朋友通過內部推薦你進富士康他還可以把你推薦到一個相對較好的部門，再一個通過內部推薦的99%都能成功進廠，如果你沒有朋友在富士康那么請找我，通過我推薦你進，你不但可以拿到被推薦人你自己的那一部分入職獎金，我自己還愿意把我的那一份與你平分。

1、富士康內部推薦是干什么？

作為富士康在職員工，我來詳細回答你這個問題。這個問題很常見，富士康內部推薦政策基本每年9——10月份都會實行，每年下半年屬于富士康生產旺季，需要及時補充一線作業普工來保障大量定單的生產。用工缺口往往一個事業群就能達到數萬人，短期內很難快速直招到這么多人，所以富士康會通過多種渠道來快速招人，第一種就是直招，打出招聘廣告，讓需要工作的人前去報名面試。

第二種就是內部推薦，通過廠里的老員工推薦親人，朋友，熟人來富士康上班，并且還會給推薦人和被推薦人一些資金獎勵，比如今年2018年9——10月份深圳富士康宏觀園區老員工每推薦一人來富士康上班推薦人和被推薦人都可以各拿到1800元獎金，分三個月發放。第三種通過中介［勞務派遣公司］招人，富士康急需招人時主要通過以上三種途徑招人，對于求職者來說以上三種途徑進富士康有著很大的區別，第一種直接面試富士康算是比較正常的，與內部推薦相比不過少了入職獎金和部門隨機分發，其它方面待遇，五險一金等都是比較有保障的。

第二種內部推薦，個人比較主張求職者通過內部推薦進富士康，因為除了與直接面試進富士康完全一樣之外還有一筆入職獎金可以拿，另外你朋友通過內部推薦你進富士康他還可以把你推薦到一個相對較好的部門，再一個通過內部推薦的99%都能成功進廠，如果你沒有朋友在富士康那么請找我，通過我推薦你進，你不但可以拿到被推薦人你自己的那一部分入職獎金，我自己還愿意把我的那一份與你平分，

2、成都富士康年底開始釋放派遣工，聊聊在富士康的狀況？

我就在富士康上班，現在快年底了，打算過完年從新找個活干，富士康的什么高價小時工，返費工的，通過中介派遣公司一吹，一些求職者以為時間短掙錢多，一擁而上，可是等你做滿約定的工期，拿錢是就傻眼了，被中介派遣公司給懇了，拿到手的錢和他們招聘時說的大不一樣，我就是其中一個，這是富士康的管理出現了錯誤，應該兼督派遣公司嚴格按照富士康的招聘說明去辦，不能玩套路來懇害求職者。

3、富士康每年旺季高額返費走內部推薦還是中介好？

你好，很高興回答你的問題，富士康作為制造行業用工量比較大的企業，會在生產旺季來臨之前大量招募普工，并且除了發放正常工資之外，給予求職者一次性高額獎勵金，以穩定工人的在職時長，同時旺季返費也是適應現在的勞務市場化。入職富士康，是走內部推薦還是走中介渠道，我認為要根據求職者個人需求而定，就兩種渠道分析如下：一、內部推薦走內部推薦的，面試成功后都將入職富士康的正式工，

以河南鄭州工廠為例，正式工第一個月底薪1900，加200塊錢補助，第二個月開始試用期合格，底薪漲到2100。正式工富士康為員工繳納五險一金，返費政策是：被推薦人在職90天，獎勵5250元，分兩次發放（入職滿60天發放3250元，入職滿90天發放2000元）同時推薦人還會得到每月500元，3個月合計1500元的推薦獎金。

招募要求：年齡：18-45周歲*員工出名單需在職，獎金隨薪資發放1、省外戶籍（除湖北戶籍）需按要求提供村鎮兩級蓋章健康證明，2、河南省內區域（鄭州二七區除外）均為低風險區域，不需要證明，不需掃碼，直接來面試即可。二、走中介渠道（派遣工）通過中介渠道入職富士康的全部都是派遣工，一般簽訂的勞務派遣合同是三個月，

三個月之后視富士康用工需求，再另外檢討，是否續約或者轉正式工。派遣工分為兩種形式：小時工和一次性返費工，兩種形式的價格每天都會有波動調整，分為總價和員工簽單價（總價減去員工簽單價就是中介的利潤）小時工目前執行的政策是總價23元/小時，員工簽單價22元/小時，合同期為3個月，每月7號小時工會和富士康的正式工一樣，發放同工同酬的工資，每月15號補小時工的差價。