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1，工資計(jì)算公式

a除以＜（1.1＊人數(shù)＊天數(shù)）+（1.0＊人數(shù)＊天數(shù)）+（0.8＊人數(shù)＊天數(shù)）＞＝人平均工資分配系數(shù)（G）組長(zhǎng)工資＝G乘以1.1乘以天數(shù)．男工工資＝G乘以1.0乘以天數(shù)．女工工資＝G乘以0.8乘以天數(shù)．

工資計(jì)算公式

2，工資的算法

先來(lái)看下加班費(fèi)的計(jì)算方法根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。那你9月工資=月工資+（月工資除以21.75除以8乘以7乘以1.5）+（月工資除以21.75除以8乘以2乘以3）-（月工資除以21.75除以8乘以12）。10月份工資你提供的依據(jù)我無(wú)法計(jì)算，因?yàn)?到7都是休息日其中有3天法定假日只要上班就是要支付加班費(fèi)的，如你所說(shuō)工作到7號(hào)的話，到底是這幾天工作了呢還是意思7號(hào)離職而其中只上了13小時(shí) 的班，這個(gè)計(jì)算方式差異是很大的。總之加班費(fèi)的支付方法看以上政策，你的日工資等于月工資除以21.75，那小時(shí)工資就是再除以8。如有疑問(wèn)課發(fā)郵件至tfantasy@sohu.com聯(lián)系我

勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。勞動(dòng)者每月加班時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)36小時(shí).法定假日加班的,如果周末加班按照200%結(jié)算，晚上加班按照150%結(jié)算，如果是法定假日(如國(guó)慶、元旦等）加班按照300%結(jié)算。日新計(jì)算方法為月工資除以 21.75天 = 日平均工資所以你這種情況你的工資應(yīng)該是（1000/21.75）*16如果公司部這樣結(jié)算，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不過(guò)最好是協(xié)商解決請(qǐng)采納。

工資的算法

3，員工的工資正確計(jì)算方法是什么

員工工資的正確計(jì)算方式是：出勤天數(shù)乘以每天的工資。每天的工資=勞動(dòng)合同上規(guī)定的底薪除以21.75。所有照上面的算法，30天的工資=30×(1000÷21.75)=1379.31。26天的工資=26×（1000÷21.75）=1195.4。28天的工資=28×（1000÷21.75）=1287.35。1、工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。2、在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)（3）福利費(fèi)（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)（5）計(jì)劃生育費(fèi)用（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。3、在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。

30天：1000/21.75*30=1379.326天：1000/21.75*26=1159.428天：1000/21.75*28=1287.3正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)月計(jì)薪天數(shù)=(月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù))出勤天數(shù)比例= 21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))目前也有一些實(shí)行6天工作制之類的民營(yíng)或私人企業(yè)不使用21.75計(jì)算月薪的，而是直接用實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。這也可行。法律法規(guī)并不強(qiáng)制要求企業(yè)一定按21.75來(lái)計(jì)算月薪。最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)”，這種算法錯(cuò)就錯(cuò)在沒把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進(jìn)去。正確的應(yīng)該為 “工資=月薪÷(應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))×(實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))”。也有企業(yè)是使用 “工資=月薪÷30天×實(shí)際出勤天數(shù)” 此類算法來(lái)計(jì)算月薪的企業(yè)。這種算法又會(huì)出現(xiàn)上述所說(shuō)的正、反算法結(jié)果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭(zhēng)議。參考資料看準(zhǔn)職場(chǎng).看準(zhǔn)職場(chǎng)[引用時(shí)間2018-1-23]

職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天計(jì)算方法如下：1.節(jié)日放假是帶薪的,等于正常上班，節(jié)日加班天工資為乘以當(dāng)月天工資的三倍。如月薪兩千,當(dāng)月為三十天,天工資為兩千除以二十六,結(jié)果除以八為時(shí)工資!當(dāng)月三十一天,就除二十七天為天工資!當(dāng)月二十八天,就除二十四天為天工資!同理,當(dāng)月天工資除八為當(dāng)月時(shí)工資!八小時(shí)以外的加班時(shí)間,每小時(shí)為當(dāng)天時(shí)工資的一點(diǎn)五倍,或兩倍!2.各地政策不一,不過(guò)最少一點(diǎn)五倍!

1、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

員工的工資正確計(jì)算方法是什么