找工作，先要對自己的工作能力進行定位，然后再去找渠道~搜索公眾號。可以如果你工作了5年，都還沒有幾個獵頭朋友，也沒有獵頭來找你，說明你的工作能力并沒有得到市場的認可~答在最后，現在都可以通過網絡來找工作信息的，如果你是5年以上，有極強工作能力的求職者。

1、管培生工作在哪里找？

近幾年很多公司都招管培生，我們單位也是。雖然管培生學歷要求有點高（本科以上），但在我們公司，轉了正可以直接做主管，對比那些兢兢業業的小組長，管培生的優勢實在是太明顯了。畢竟組長，做幾年也不一定能升上去，那么管培生的工作在哪里找呢？首先你要明確你的意向行業，或者中意的公司。接下來，你可以通過以下途徑尋找：①你所中意的公司的官方渠道，如微信公眾號，官網等，上面會有招聘信息。

好多企業是有內推機制的，如果你有朋友在該公司，可以拜托他當你的推薦人，這樣被錄用的幾率也許會大一些，②APP如boss直聘，58同城，智聯招聘等。個人認為boss直聘是比較人性化的，它可以篩選距離，崗位，意向行業等等，還能查詢該單位是否購買五險一金，單雙休，公司規模等情況。為求職者節省了很多時間，求職者應事先準備一份簡歷，并在面試時帶上（打印的）。

2、找工作在哪里找更靠譜？

找工作，就要有好的平臺！在了解平臺前，我們總得知道甲方公司是怎么招聘的，對吧？通常來說，甲方會確定招聘需求-制作人才畫像-確認招聘渠道-發布崗位-邀約候選人-面試-發Offer，平臺就是指招聘渠道。招聘渠道包含招聘網站，這些網站中，智聯招聘、前程無憂、獵聘網、拉勾網、BOSS直聘是目前做比較好、比較有影響力的5個平臺，

基本上國內所有的公司，在招人時，都會和其中至少一家簽約，發布崗位。至于和哪個網站簽約，就要看公司的需求了，如果是職場新人，2年一下的綜合崗位，比如行政、運營、市場。那么會選擇智聯招聘或者前程無憂，2年以上的，就會用獵聘網。如果是互聯網公司，那么會用拉勾網或者BOSS直聘，如果你是學生，那么你必須要參加的就是校招。

9月~11月和2月~4月的秋招及春招，這是一個進入大公司的絕佳機會！如果你是5年以上，有極強工作能力的求職者，個人推薦公司內推、社交平臺和獵頭。社交平臺以脈脈和領英為主，內推，就是你認識公司內部的員工，由他直接引薦，效果和成功率都是最高的！獵頭則是你在今后的職業發展中不可缺少的助力~可以幫助你分析就業形勢、職業規劃，幫你避坑等等。

可以說，如果你工作了5年，都還沒有幾個獵頭朋友，也沒有獵頭來找你，說明你的工作能力并沒有得到市場的認可~答在最后：找工作，先要對自己的工作能力進行定位，然后再去找渠道~搜索公眾號：塵曦獵頭歡迎掃描個人咨詢的二維碼，獲得一對一的專屬服務，塵曦獵頭（chenxi_lietou），有顏、有趣、有料，只屬于你的職場伙伴；左手干貨，右手雞湯，為求職者和HR提供干凈、便捷的職場交流平臺。

3、怎樣在58同城上找到靠譜的工作？

謝邀！不論是58還是其他的軟件，都需要甄別信息的真假，全職的可能要比兼職的要安全多了，個人覺得主要有以下幾點：1、對比面試地點和官網上或者百度中的公司地點是否一致，禁止去陌生地方或者賓館等場所面試。2、招聘軟件上都會有一些認證的標識，對于無這些標識的要特別注意，3、去不出名的小公司面試格外小心，大公司的話一般不會有人敢冒充的。

4、建筑專業怎么找工作，可以通過什么途徑找工作，都在什么地方才招聘信息？

找工作分為自己找和推送自己，現在都可以通過網絡來找工作信息的。每個城市都有自己的信息網，可以在上面找最新的招聘信息，也可以掛上自己的求職信息，當然，這也要提高警惕性，辨別是不是騙子或者假信息，建筑專業的話，證書要求特別高，證越高級，自然不缺工作，所以治本的方法還是努力學習，考證。也可以自己做一些網上工作室或者訂閱號之類的，學會推銷自己很重要，長期積累客戶資源，做的成績好了后，也就不缺工作了。