聘用意向書中發(fā)送給被告的信息不屬于能夠產(chǎn)生法律效力的要約,聘用意向書是否屬于合同，即雙方當(dāng)事人之間的聘用合同是否成立，直接決定了當(dāng)事人的責(zé)任和法律的適用,2.意向書無法律效力,聘用意向書和聘用contract聘用本合同為有償合同，且聘用待遇關(guān)系到員工的切身利益，所以是員工。

聘用意向書和聘用contract聘用本合同為有償合同，且聘用待遇關(guān)系到員工的切身利益，所以是員工。聘用本合同為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的主要義務(wù)應(yīng)為提供相應(yīng)的勞動(dòng)服務(wù)。概述聘用 意向書是否屬于合同，即雙方當(dāng)事人之間的聘用合同是否成立，直接決定了當(dāng)事人的責(zé)任和法律的適用。聘用 意向書中發(fā)送給被告的信息不屬于能夠產(chǎn)生法律效力的要約。要約和承諾是合同成立的必要階段，要約的內(nèi)容必須具體明確，即要約應(yīng)當(dāng)包括將來可能訂立的合同的一些主要條款，這是要約發(fā)生法律效力的必要條件。聘用本合同為有償合同，聘用待遇是勞動(dòng)者的主要合同權(quán)利，關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，應(yīng)是合同的必備條款聘用。聘用本合同為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的主要義務(wù)是提供相應(yīng)的勞動(dòng)服務(wù)。

法律分析:聘用 意向書可以反悔，但給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第495條、認(rèn)購(gòu)書、委托書、預(yù)約書等。當(dāng)事人約定在未來一定時(shí)間內(nèi)訂立的合同，構(gòu)成預(yù)約合同。當(dāng)事人一方不履行預(yù)約合同約定的合同義務(wù)的，對(duì)方可以要求其承擔(dān)違反預(yù)約合同的責(zé)任。第五百七十八條規(guī)定，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期屆滿前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

1。對(duì)于申請(qǐng)人來說，基本沒有法律約束，勞動(dòng)法有保護(hù)勞動(dòng)者的傾向性。2.意向書無法律效力。只有正式的協(xié)議或合同受到勞動(dòng)法的限制和保護(hù)。3.沒有簽訂聘用協(xié)議，就是勞動(dòng)關(guān)系沒有正式建立，皮之不存毛將焉附，附了也沒有效力。最后，合同雖然有規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，但是用人單位一般都是自己制定的，所以基本沒有規(guī)矩。只要認(rèn)真簽協(xié)議，沒有明顯的歧義。

錄用通知是與應(yīng)聘人員簽訂正式勞動(dòng)合同的“要約”，對(duì)合同雙方具有約束力；雇傭意向書是“要約邀請(qǐng)”，對(duì)合同雙方不具有約束力。聘用本合同為有償合同，聘用待遇是勞動(dòng)者的主要合同權(quán)利，關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，應(yīng)是合同的必備條款聘用，聘用本合同為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的主要義務(wù)應(yīng)為提供相應(yīng)的勞動(dòng)服務(wù)。聘用 意向書是否屬于合同，即雙方當(dāng)事人之間的聘用合同是否成立，直接決定了當(dāng)事人的責(zé)任和法律的適用，聘用 意向書中發(fā)送給被告的信息不屬于能夠產(chǎn)生法律效力的要約。要約和承諾是合同成立的必要階段，要約的內(nèi)容必須具體明確，即要約應(yīng)當(dāng)包括將來可能訂立的合同的一些主要條款，這是要約發(fā)生法律效力的必要條件，聘用本合同為有償合同，聘用待遇是勞動(dòng)者的主要合同權(quán)利，關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，應(yīng)是合同的必備條款聘用。聘用本合同為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的主要義務(wù)是提供相應(yīng)的勞動(dòng)服務(wù)。