聘用意向書中發送給被告的信息不屬于能夠產生法律效力的要約,聘用意向書是否屬于合同，即雙方當事人之間的聘用合同是否成立，直接決定了當事人的責任和法律的適用,2.意向書無法律效力,聘用意向書和聘用contract聘用本合同為有償合同，且聘用待遇關系到員工的切身利益，所以是員工。

聘用意向書和聘用contract聘用本合同為有償合同，且聘用待遇關系到員工的切身利益，所以是員工。聘用本合同為勞動合同，勞動者的主要義務應為提供相應的勞動服務。概述聘用 意向書是否屬于合同，即雙方當事人之間的聘用合同是否成立，直接決定了當事人的責任和法律的適用。聘用 意向書中發送給被告的信息不屬于能夠產生法律效力的要約。要約和承諾是合同成立的必要階段，要約的內容必須具體明確，即要約應當包括將來可能訂立的合同的一些主要條款，這是要約發生法律效力的必要條件。聘用本合同為有償合同，聘用待遇是勞動者的主要合同權利，關系到勞動者的切身利益，應是合同的必備條款聘用。聘用本合同為勞動合同，勞動者的主要義務是提供相應的勞動服務。

法律分析:聘用 意向書可以反悔，但給對方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。法律依據:《中華人民共和國民法典》第495條、認購書、委托書、預約書等。當事人約定在未來一定時間內訂立的合同，構成預約合同。當事人一方不履行預約合同約定的合同義務的，對方可以要求其承擔違反預約合同的責任。第五百七十八條規定，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期屆滿前要求其承擔違約責任。

1。對于申請人來說，基本沒有法律約束，勞動法有保護勞動者的傾向性。2.意向書無法律效力。只有正式的協議或合同受到勞動法的限制和保護。3.沒有簽訂聘用協議，就是勞動關系沒有正式建立，皮之不存毛將焉附，附了也沒有效力。最后，合同雖然有規范的標準，但是用人單位一般都是自己制定的，所以基本沒有規矩。只要認真簽協議，沒有明顯的歧義。

錄用通知是與應聘人員簽訂正式勞動合同的“要約”，對合同雙方具有約束力；雇傭意向書是“要約邀請”，對合同雙方不具有約束力。聘用本合同為有償合同，聘用待遇是勞動者的主要合同權利，關系到勞動者的切身利益，應是合同的必備條款聘用，聘用本合同為勞動合同，勞動者的主要義務應為提供相應的勞動服務。聘用 意向書是否屬于合同，即雙方當事人之間的聘用合同是否成立，直接決定了當事人的責任和法律的適用，聘用 意向書中發送給被告的信息不屬于能夠產生法律效力的要約。要約和承諾是合同成立的必要階段，要約的內容必須具體明確，即要約應當包括將來可能訂立的合同的一些主要條款，這是要約發生法律效力的必要條件，聘用本合同為有償合同，聘用待遇是勞動者的主要合同權利，關系到勞動者的切身利益，應是合同的必備條款聘用。聘用本合同為勞動合同，勞動者的主要義務是提供相應的勞動服務。