護士工作是醫院最累的，沒有之一，同時工作壓力非常大。上海的醫院一般效益不錯，水平也比較高，很多外地人來醫院看病，結合本人5年多民營醫療行業HR崗位工作經歷，拿成都地區民營醫院護士工資來作回答吧，很多人覺得在上海工作肯定工資高，其實在上海，護士的工資在不同的醫院不同的科室待遇也是千差萬別的。

1、手術室護士的待遇怎么樣？

手術室護士平均工資大約在5030元。護士工作是醫院最累的，沒有之一，同時工作壓力非常大，非事業編制人員工資一般都不高，獎金則和手術量有關。采用崗位工資加獎金形式，其它福利待遇參照國家相關政策執行，手術室護士的職責是：1．在護理部主任和科主任的領導下，負責本室的行政，業務管理及思想工作。2．負責本室工作計劃（含護理、教學、科研等）并組織實施，

合理安排人員，進行科學分工。經常督促檢查，及時總結經驗，不斷提高護理質量，對難度較大或新開展的手術和搶救工作，必要時親自參加或指導操作，3．負責組織本室各級護理人員的業務學習，根據專科業務、技術需要，有計劃地采取多種方式學習新業務知識、新技術操作和新儀器的使用等，并組織理論考試和技術考核。4．督促所屬人員認真執行無菌技術操作規程，定期及不定期對工作人員手、滅菌物品、手術間空氣進行采樣培養（結果存檔備查），使其符合衛生學要求，督促和檢查衛生員做好清潔消毒工作，

5．經常督促檢查各項規章制度和護理常規貫徹執行情況，發現問題及時糾正，嚴防差錯事故。對發生的差錯、事故要認真組織討論，汲取經驗，訂出防范措施，6．負責本室的財產預算、管理和報損等。對各類物品、儀器、設備要指定專人負責，建立賬目，定期組織清點，維修，貴重、精密器械建立使用登記卡。7．負責本室的毒、麻、限制性劇毒藥和注射藥品的保管，

2、民營醫院醫護人員護士工資待遇怎么樣？

結合本人5年多民營醫療行業HR崗位工作經歷，拿成都地區民營醫院護士工資來作回答吧！1、薪酬結構：底薪 獎金 各種節日福利。其中，底薪按工作經驗、職稱分成不同的幾個檔次，一般為2500-4000之間；獎金根據科室效益而定；各種節日福利一般為80-200元之間的物品或代金券，2、試用期薪酬：試用期一般1-3個月，無獎金，也就是說只有底薪。

剛畢業且取得護士資格證的人員：2000-2500元/月；有1-3年護理工作經驗且取得護士資格證的人員：2500-3000元/月；有3年以上工作經驗或取得護師職稱的人員：2800-3500元/月；取得主管護師職稱以上的人員：3000-4000元/月，3、轉正后薪酬：在試用期底薪的基礎上增加獎金，獎金根據科室效益而定，一般在800-3000元之間，也就是說大多數護士的到手月薪在3500-5500之間，少數能達到6000以上，護士長或科室業務骨干有的可達8000-9000元/月。

3、對于仁濟醫院趙曉菁事件，是不是大型三甲醫院應該嚴格控制掛號數量且不許加號？

謝邀，早應該如此，1—醫生，護士也是人，他們也不是金鋼鐵打的身體，可以這樣長時間的負荷超重的運轉，一個醫生一天動折看病人40–50個人，季度上來往往8小時看100人以上的病人。我太太兒科醫生，曾創下一個夜班帶二個護士看154個小病人，平均3分鐘一個。2-醫生，護士也是人，他們也有七情六欲，在如此重壓下，年復一年日復一日，你想求得他們有超好的態度，可能嗎？說歐美醫生如何，如何，我太太出國后也行醫，一般來說一天就8到10個病人，

最高一次是16個。那就不得了了，在這種情況下，一個醫生我不相信其態度會差，3—要保證醫生給病人的看病時間，歐美要求每次病人門診，醫生至少要給病人二十分鐘，在國內也許做不到，但至少也要五到十分鐘，這樣對病人也公平，也是對醫生的保護，包括體力也不過份透支，同時對病人的病情有充分了解減少誤診。在這里我沒有看到醫院單位在做什么，好像是一個隱身人。