因為老板的一些愛好或工作氛圍帶來的“應付加班”型深圳有很多老板，都是白手起家，工作起來非常勤奮。為了拿到這些訂單，深圳很多工廠都調整了工作安排，增加員工數量采取輪班，的，深圳很多工作多是需要加班的，這又分為幾種情況，在深圳，月薪1.4萬是什么水平。

1、在深圳工作，月薪14000左右，怎么樣？

在深圳，月薪1.4萬是什么水平？有比較才有說服力，不能單純看這個數字。可以從兩方面來看做一些對比，一個是深圳的薪資總體水平，一個是跟深圳的房價物價等，一，就深圳的薪資總體情況來來看。據統計，深圳月薪1萬元到1.5萬元的人口比例是8%，月薪1.5萬到2萬的比例是3.2%，月薪2萬塊錢以上的人口比例3.8%，

也就是說，月薪1.4萬還是比較靠前的。從這個角度來看，月薪1.4萬超過了深圳80%以上的人，不能說不高，因為深圳除了高級人才外，還有很多工廠里面的打工仔打工妹。他們干著很累很苦的工作，收入也挺低的，當然這個與工作的性質和能力都有很大關系。二，從深圳的物價水平看，深圳的房價均價6W ，地段好的地方，十幾W一平。

月薪1.4W，就算不扣任何費用，不吃不喝沒有其他花費，差不多四個月才買得起一平米，可見，月薪1.4W不算高。在深圳，要想吃點好的，一個月兩千多很正常，還有其他各種開支，房租水電話費網費交通費日常生活消費等等，都是不小的開支，由此可見，月薪1.4W確實也不算高。三，月薪1.4W在深圳是否能活的比較好？這個還得看個人的消費觀等，

2、最近大家在深圳找工作怎么樣？

我來談談現在深圳的一些情況。（只是基于我個人了解到的一些事情，不一定很全面）原來，這個時候都是企業到處都在大量招人的時候，無論是普工或者其他職員，現在呢，普工還能夠招人的少之又少。公告欄整個篇幅，估計超過百分之七十都是招臨時工，上面大概寫著14-18元一個小時不等的字樣。于是愿意去做的呢，就開始了打臨工的日子，

臨時工，沒有任何正式工的福利，干的活呢跟正式工的標準是完全一樣的。說句不好聽的，還需要擔心什么時候廠訂單少了，就是你要走人的時候了，為什么會出現這個模式？我想這也是在疫情持續的階段，大部分企業為了能夠少承擔一些人力成本，而且不會因為辭掉員工而產生糾紛的一種普遍做法。至于其他辦公室職位，我了解到的職員招聘，

許多人才網上面的招聘信息是少之又少。招聘職位跟往年相比預計十分之一都不到，而且，有一個現象，招聘信息常年掛著，要么是要求太高，要么是薪資太低，要么就地理位置太偏僻而招不到人，基本上人才網上面剩的基本上就是這類企業了。綜上，可以發現，今年就業形式多么艱難！就不難理解為什么擺地攤的人陸續在增多了，都是為了生活了。

3、聽說深圳很多工作都需要加班，這是真的嗎？

是的，深圳很多工作多是需要加班的，這又分為幾種情況：1、以華為為代表的“工作飽和”型說到深圳的華為，包括騰訊、中興等類似的大型企業，因為公司規模大業務繁多，而且經常有一些突發的工作安排，導致這些企業里面的大部分部門，都是天天加班的，這些員工加班估計已經習慣了，而且雖然我們看到會有一些抱怨，但是相對來說，他們的收入遠超過在普通公司的收入。

正所謂付出的多收入也多，很多深圳人都希望能進這些公司去加班。2、因為法規及工作量帶來的“正常加班”型以前有很多中國企業特別是工廠，因為員工加班太多，導致國外的一些認證無法通過，丟失國外的訂單（國外有很多社會責任標準認定，比如SA8000標準，對供應商在員工工作時間方面有嚴格限定），為了拿到這些訂單，深圳很多工廠都調整了工作安排，增加員工數量采取輪班。

但問題是，工廠輪班后，員工如果只上正班的話收入是不夠的，需要用一定的加班量來增加工資收入，這種加班是必須安排的，否則員工長期收入太低會導致人員流失。另外還有很多公司，工作量是彈性的，有時候工作多有時候少，遇到工作多的時候加一下班也屬于正常，這些加班大部分是義務性質的，3、因為老板的一些愛好或工作氛圍帶來的“應付加班”型深圳有很多老板，都是白手起家，工作起來非常勤奮。