勞動擔保法法規Knowledge勞動法律是調整勞動與勞動密切相關的關系和社會關系的法律規范的總稱。其內容主要包括:勞動人的主要權利和義務；勞動關于雇傭員工的雇傭政策法規；勞動關于合同訂立、變更和解除程序的規定；中國勞動 Law 法規未成年人保護規定勞動Law法規Minors勞動。

第一章總則第一條為了保護勞動的合法權益，調整勞動的關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。第二條本法適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之有勞動關系的人。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立合同關系的單位，依照本法執行。

勞動作業者應完成勞動的任務，提高職業技能，執行勞動的安全衛生規定，遵守勞動的紀律和職業道德。第四條用人單位應當依法建立健全規章制度，確保勞動享有勞動權利，履行勞動義務。第五條國家采取各種措施促進就業，發展職業教育，制定標準，調節社會收入，完善社會保險，協調人與人之間的關系，逐步提高人民的生活水平。

勞動Administration法規:1。國務院直轄市職工探親待遇規定(1981年3月14日)。2.女職工勞動保護條例(1988年7月21日)。3.工資總額構成的規定(1989年9月30日)。4.國務院關于職工工作時間的規定(1995年3月25日)。5.失業保險條例(1999年1月22日)。6.社會保險費征繳暫行條例(1999年1月22日)。

8.禁止使用童工的規定(2002年10月1日)。9.《工傷保險條例》(2003年4月27日)。10.勞動保障監督條例(2004年11月1日)。11.《殘疾人就業條例》(2007年2月5日)。12.國家年節及紀念日放假辦法(2007年12月14日)。13.《職工帶薪年休假條例》(2007年12月14日)。學會把規定和日期結合起來，可以做相關例題或者瀏覽相關案例，幫助理解，加深記憶。

(1)，未能提供勞動保護或勞動條件保護勞動 in 勞動進程。用人單位為勞動提供的保障是為了維護勞動的基本利益。勞動保護和勞動條件是指按照合同約定，用人單位必須向勞動提供的生產、勞動條件和勞動安全衛生保護。即勞動完成任務和勞動由用人單位保證的過程中安全衛生防護的基本要求。

本法第十七條規定勞動保護和勞動條件是勞動合同必備條款，即提供勞動保護和勞動條件是用人單位的義務。用人單位未按國家標準或勞動 contract的規定提供勞動條件，致使勞動安全和勞動衛生條件惡劣，嚴重危害職工健康的，由國家給予獎勵。(4)用人單位的規章制度違反法律規定，法規，損害勞動權益的。這一規定有兩層含義。

5、用人單位違反 勞動法律 法規

法律分析:用人單位違反相關法律，勞動有權向勞動治安行政部門舉報。用人單位制定的勞動規章制度違反法律和法規的，由行政部門給予警告，責令改正；相關法律規定對勞動造成損害的，應當承擔賠償責任。-1行政部門應當責令勞動支付勞動工資和經濟補償金，也可以責令勞動支付賠償金有下列情形之一的: (一)無故克扣或者拖延勞動工資。(二)拒不支付勞動延長工作時間工資報酬的；(3)低于當地最低工資標準支付勞動人的工資；(4)解除勞動合同后，不給予勞動 法規經濟補償。

勞動法律是調整勞動與勞動密切相關的社會關系的法律規范的總稱。它是資本主義發展到一定階段產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；它是一個獨立的法律部門。這些法律條款規定了工會、雇主和雇員之間的關系，并保護各方的權利和義務。其內容主要包括:勞動人的主要權利和義務；勞動關于雇傭員工的雇傭政策法規；勞動關于合同訂立、變更和解除程序的規定；

China勞動 Law法規未成年人保護規定勞動參照《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動Law》第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊措施。未成年工是指勞動已滿16周歲未滿18周歲的人員。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、第四級體力/強度/強度勞動等禁忌活動勞動。第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

Common勞動 Law法規有:勞動Law、勞動合同法(以及-1《自治區工傷保險實施辦法》、勞動保障監督條例、-1

法律分析:1。訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，發包人和勞動應當履行勞動合同約定的義務。2.勞動人民享有平等就業和職業選擇的權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全健康保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、請求。

勞動作業者應完成勞動的任務，提高職業技能，執行勞動的安全衛生規定，遵守勞動的紀律和職業道德。中華人民共和國勞動合同法第三條訂立合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，發包人和勞動應當履行勞動合同約定的義務。

法律分析:1。應當訂立無固定期限合同的情形勞動: 1。勞動已經用人單位協商同意；2.勞動在同一用人單位工作10年以上，雙方同意續簽勞動合同的，或者勞動要求訂立無固定期限合同的勞動；3.如勞動已連續訂立兩個固定期限合同且勞動無用人單位解除勞動，則合同續簽；4.用人單位首次實行勞動合同制或國有企業改制期間重新訂立勞動合同時，該勞動員工在該用人單位連續工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的。

三。關于試用期的規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限合同的試用期不得超過六個月，四。勞動終止勞動合同訂立方式:提前30天書面通知用人單位即可解除合同勞動。