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勞動仲裁證據清單，勞動人事爭議仲裁受理案件通知書證據清單怎么寫 可以不寫嗎

來源：整理 時間：2022-10-06 07:15:17 編輯：南昌本地生活 手機版

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1，勞動人事爭議仲裁受理案件通知書證據清單怎么寫 可以不寫嗎

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勞動人事爭議仲裁受理案件通知書證據清單怎么寫 可以不寫嗎

2，勞動仲裁需要的證據清單包括什么

申請勞動仲裁需要的證據：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。《勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

勞動仲裁需要的證據清單包括什么

3，勞動仲裁立案拿走書面證據原件沒開證據清單可以嗎

一般仲裁機構只收取證據副本，證據原本在庭審質證的時候出示就可以了。如果仲裁機構非得要求您提供原件，建議讓對方出具收件回執以作證明，這樣就比較穩妥了。
或許可以。

勞動仲裁立案拿走書面證據原件沒開證據清單可以嗎

4，勞動仲裁證據清單

證據清單(范本)序號證據名稱證明對象和內容頁碼1、申請人身份證/戶口簿證明申請人主體資格12、企業工商注冊電腦咨詢單/組織機構代碼數據登記表證明被申請人主體資格23、勞動合同書證明雙方存在勞動關系及入職時間3-64、工資條/銀行存折證明雙方存在勞動關系及申請人工資數額75、工作牌/上崗證證明雙方存在勞動關系及申請人的工作崗位86、解除勞動關系通知/證明證明雙方存在勞動關系及解除勞動關系的原因97、工傷認定書、勞動能力等級鑒定書證明申請人被認定為工傷及傷殘等級10-158、醫院疾病證明、住院出院證明、收據證明申請人傷亡情況，醫療期及已支付費用等16-189、考勤記錄證明申請人工作時間、加班時間19提交人：xx提交時間：xx年x月x日接收人：接收時間:xx年x月x日

5，申請仲裁需要哪些證據

只要有能證明你在該企業工作就可以。例如：工資條，同事證明，考勤表，考勤卡，員工證件（員工證），公司郵箱內往來的收發郵件等等。
1、勞動合同。證明勞動關系。2、工資單、銀行工資明細。證明收入。3、考勤記錄或者加班統計表、換休單之類。證明存在加班。4、如果是待遇方面，提供單位的相關規章制度或者合同約定，證明單位沒有按照約定或公司規定支付相關待遇；5、社保繳費情況證明。證明單位未繳納社會保險。（不提供也可）6、本人身份證復印件。（申請時必須提供）；7、與訴請相關的書面證據、錄音錄像證據、證人證言。證人必須2人以上，必須到庭。盡可能提供全面的證據，有沒有效讓仲裁庭判斷。不要自己認為無效就不提供。也不要過于依賴舉證責任，舉證責任的判定并不是未學過法律的非專業人士可以輕易能夠掌握的，只有提供全面的證據才能充分保障自己的權益。

6，勞動仲裁證據清單范本

法律分析：勞動者在申請仲裁時一般提交如下證據：1、書面勞動合同；2、工資支付憑證或記錄（包括工資條、銀行對帳單、工資領取簽字表等）；3、社保繳費證明；4、個人所得稅完稅證明；5、解除（或終止）勞動合同證明書；6、“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；7、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；8、考勤記錄；9、其他勞動者的證言；10、能夠證明仲裁申請事項的其他證據材料。此外，能夠證明勞動合同履行情況的業務文件、介紹信，以及往來電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據提供。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十條 當事人因客觀原因不能自行收集的證據，仲裁委員會可以根據當事人的申請，參照 《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集；仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定予以收集。

7，勞動合同仲裁申請書證據清單怎么寫

證據清單(范本) 　　序號證據名稱證明對象和內容頁碼 　　1、申請人身份證/戶口簿證明申請人主體資格1 　　2、企業工商注冊電腦咨詢單/組織機構代碼數據登記表證明被申請人主體資格2 　　3、勞動合同書證明雙方存在勞動關系及入職時間3-6 　　4、工資條/銀行存折證明雙方存在勞動關系及申請人工資數額7 　　5、工作牌/上崗證證明雙方存在勞動關系及申請人的工作崗位8 　　6、解除勞動關系通知/證明證明雙方存在勞動關系及解除勞動關系的原因9 　　7、工傷認定書、勞動能力等級鑒定書證明申請人被認定為工傷及傷殘等級10-15 　　8、醫院疾病證明、住院出院證明、收據證明申請人傷亡情況，醫療期及已支付費用等16-18 　　9、考勤記錄證明申請人工作時間、加班時間19 提交人：張三提交時間：XX年X月X日 接收人：接收時間：年月日

8，勞動仲裁提交證據材料清單

勞動仲裁提交證據材料清單有，具體如下：1、書面勞動合同；2、工資支付憑證或記錄（包括工資條、銀行對帳單、工資領取簽字表）；3、社保繳費證明；4、個人所得稅完稅證明；5、解除勞動合同證明書；6、“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；7、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；8、考勤記錄；9、其他勞動者的證言；10、能夠證明仲裁申請事項的其他證據材料。此外，能夠證明勞動合同履行情況的業務文件、介紹信，以及往來電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據提供。《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十四條 因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

9，申請勞動仲裁提供哪些證據

發生勞動爭議的，可以向企業所在地或勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，所需材料如下。《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
根據《勞動爭議調解仲裁法》規定：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議有關的證據屬于用人單位掌握的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應承擔不利后果。就是民法通則說的：誰主張誰舉證。原告（申請人,起訴人）先提供相應證據.當發生下列情況的。由用人單位負舉證責任。（但是勞動者也要提出與用人單位存在勞動關系的證明）在勞動爭議案件中，因用人單位作出開除，除名，辭退，解除勞動合同，減少勞動報酬，計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任—《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條

10，勞動仲裁證據清單

法律分析：證 據 清 單(范本)序號 證據名稱 證明對象和內容 頁碼1、申請人身份證/戶口簿證明申請人主體資格 12、企業工商注冊電腦咨詢單/組織機構代碼數據登記表證明被申請人主體資格 23、勞動合同書證明雙方存在勞動關系及入職時間 3-64、工資條/銀行存折證明雙方存在勞動關系及申請人工資數額 75、工作牌/上崗證證明雙方存在勞動關系及申請人的工作崗位 86、解除勞動關系通知/證明證明雙方存在勞動關系及解除勞動關系的原因 97、工傷認定書、勞動能力等級鑒定書證明申請人被認定為工傷及傷殘等級 10-158、醫院疾病證明、住院出院證明、收據證明申請人傷亡情況，醫療期及已支付費用等 16-189、考勤記錄證明申請人工作時間、加班時間 19提交人：xx 提交時間：xx年 x 月 x 日接收人： 接收時間: xx年x 月 x日法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

11，申請勞動仲裁需要提供哪些證據

您好！請您詳細描述您的問題。一般來說，申請勞動仲裁需要提供的證據如下：1、 勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;2、 勞動者工作內容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等;3、關于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規章制度;4、 勞動者工資發放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;5、 勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為準確的法律意見。
上面的那個回答，為什么總是一樣的啊？而且，我去了以后，只要是沒有表示要你們代理案件后，就會很敷衍的把人打發了！！！什么東西啊！！！公司在運營。你就可以申請仲裁，但是你要有證據來證明你是因為你說的原因被辭退的！補償能拿到多少就不清楚了，應該是根據你的勞動合同和你實際的月工資來判定你到底需要多少賠償的。需要出示的證據有：你的勞動合同 工資條 （如果沒有，那看你能夠找到別的什么不） 公司在辭退你時，給你出示的東西，能夠證明你是因為你說的原因被辭退的東西 等等。但是你記得，證據最好能夠環環相扣，否則，力量有限。在勞動和社會保障局的仲裁室提交申請大概的事情就是這樣的，你可以起勞動局在仔細的問問看！

12，申請勞動仲裁時可以證明事實勞動關系的證據有哪些

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供);(2)申請人身份證明及復印件;(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;(4)被申請人工商注冊信息資料;(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;(6)《提交證據材料清單》一式兩份;第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：(1)被申請人身份證明復印件;(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);(3)《營業執照》副本復印件;(4)《法定代表人身份證明書》;(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
勞動合同是最直接的證明；如果沒有勞動合同，那其次的證明就是工資條，社保；如果以上也沒有，那就調銀行流水；或者有證明人如果在沒有，那平時上班沿途的錄像，每天幾點到達工作地都可以作為證明材料提交！
工資條，銀行卡，打印的銀行流水，社保繳費記錄，考勤表，蓋有公司印章和勞動者簽名的工作記錄，兩人以上的人證等等都可以做為用工證據。
恭喜你，其實你可以辦理離職手續，因為被迫離職是可以被判定非法解除勞動關系的，不過沒有關系了，你現在的請卡已經是非法解除了，可以要求雙倍的賠償金了。勞動仲裁的依據是舉證在廠方，你要是有有利的證據可以準備，沒有也無所謂，你現在是否是被開除的事實，最后的工資有沒有結算，當初的勞動合同的怎么簽署的，你可以不拿出來這些，但是一定要心里清楚。-------一定贏！一年打30場勞動官司的人士支持你。
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