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勞動(dòng)仲裁咨詢電話，勞動(dòng)仲裁電話1233單位不買保險(xiǎn)不讓干賠償嗎

來源：整理 時(shí)間：2022-10-05 16:20:41 編輯：南昌本地生活 手機(jī)版

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1，勞動(dòng)仲裁電話1233單位不買保險(xiǎn)不讓干賠償嗎

舉報(bào)是屬于勞動(dòng)監(jiān)察部門，仲裁部門負(fù)責(zé)審理，你找錯(cuò)人了，你要不干了可以去找仲裁，但是一般只支持一年的
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勞動(dòng)仲裁電話1233單位不買保險(xiǎn)不讓干賠償嗎

2，勞動(dòng)仲裁電話多少

勞動(dòng)仲裁電話是：12333。12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等一系列服務(wù)。12333可在全國范圍內(nèi)使用，撥打12333號(hào)碼的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按工業(yè)和信息化部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動(dòng)行政部門電話，需要撥打114進(jìn)一步咨詢。勞動(dòng)仲裁的作用：1、依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的申請(qǐng)，以第三者的身份就爭議事實(shí)與責(zé)任居中進(jìn)行調(diào)解或作出裁決。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。2、勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。

勞動(dòng)仲裁電話多少

3，請(qǐng)問誰知道龍江發(fā)生勞務(wù)糾紛需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁的在哪個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)辦

龍江縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)可以撥打114查詢，還可以撥打12333投訴有關(guān)勞動(dòng)糾紛的事項(xiàng),12333是全國統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話,大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。
搜一下：請(qǐng)問誰知道龍江發(fā)生勞務(wù)糾紛需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁的在哪個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)辦理？最好有那里的電話 謝謝

請(qǐng)問誰知道龍江發(fā)生勞務(wù)糾紛需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁的在哪個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)辦

4，勞動(dòng)仲裁的電話號(hào)碼多少

勞動(dòng)仲裁電話是：12333。12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等一系列服務(wù)。12333可在全國范圍內(nèi)使用，撥打12333號(hào)碼的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按工業(yè)和信息化部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動(dòng)行政部門電話，需要撥打114進(jìn)一步咨詢。勞動(dòng)仲裁的作用：1、依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的申請(qǐng)，以第三者的身份就爭議事實(shí)與責(zé)任居中進(jìn)行調(diào)解或作出裁決。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。2、勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。

5，但我就是打勞動(dòng)監(jiān)察電話投訴的律師調(diào)解的電話老板不接讓我

你自己去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)書寫一個(gè)申請(qǐng)書，他們會(huì)受理的。且應(yīng)該由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話給單位或者直接到單位 律師幫你代理訴訟，參加庭審調(diào)解，很少有律師直接電話單位調(diào)解的情況
首先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行報(bào)案處理，如果不行再走勞動(dòng)仲裁，但是走勞動(dòng)仲裁時(shí)，證據(jù)必須充分，注意收集證據(jù)。
既然打過了勞動(dòng)監(jiān)察的投訴電話，且老板不接調(diào)解的電話，那就意味著老板不準(zhǔn)備與你協(xié)商解決了。 這種情況下，只能通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。

6，勞動(dòng)仲裁咨詢電話

勞動(dòng)仲裁電話是：12333。12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等一系列服務(wù)。12333可在全國范圍內(nèi)使用，撥打12333號(hào)碼的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按工業(yè)和信息化部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動(dòng)行政部門電話，需要撥打114進(jìn)一步咨詢。勞動(dòng)仲裁的作用：1、依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的申請(qǐng)，以第三者的身份就爭議事實(shí)與責(zé)任居中進(jìn)行調(diào)解或作出裁決。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。2、勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。

7，沈陽市勞動(dòng)仲裁電話或者找個(gè)律師咨詢下

1.如果你遇到勞動(dòng)糾紛的問題，千萬不要先辭職，等公司開除你，這個(gè)時(shí)候你向公司索要辭退文件，這個(gè)文件就成為你索要賠償?shù)淖C明。2.如果你要走勞動(dòng)仲裁的話，你自己不但要跑很多回，可能仲裁的結(jié)果很不盡人意，公司很可能不會(huì)按照仲裁結(jié)果執(zhí)行，這樣的話你只有通過法院來訴訟解決。3.如果遇到勞動(dòng)糾紛，最好聘請(qǐng)律師介入解決，具體的收費(fèi)和官司輸贏問題，你可以到卓政律師那咨詢了解下情況。遼寧卓政律師事務(wù)所位于沈陽黃金地段——市府恒隆廣場(chǎng)23層，總使用面積超過3200平米，擁有近百位專業(yè)律師。4.遼寧卓政律師事務(wù)所位于沈陽黃金地段——市府恒隆廣場(chǎng)23層，總使用面積超過3200平米，擁有近百位專業(yè)律師。

8，勞動(dòng)仲裁咨詢電話

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看 回答 您好，我這邊正在為您查詢，請(qǐng)稍等片刻，我這邊馬上回復(fù)您~ 親，您好，很高興為您解答各縣（區(qū)）仲裁機(jī)構(gòu)名稱受理地點(diǎn)\x09立案窗口聯(lián)系電話惠州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)\x09惠州市惠城區(qū)江北三新北路29號(hào)\x090752-2789379、2789378惠城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)\x09惠州市惠城區(qū)龍豐上排新聯(lián)路7號(hào)（綜治信訪維穩(wěn)大樓）409辦公室\x090752—7809154惠陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)\x09惠州市惠陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局府東南街辦公區(qū)4樓\x090752—3374654惠東縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)\x09惠州市惠東縣平山街道建設(shè)路33號(hào)2樓勞動(dòng)仲裁辦公室\x090752—8835360博羅縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)\x09博羅縣博義路義和大小塘人力資源和社會(huì)保障局四樓勞動(dòng)仲裁辦公室\x090752—6632518龍門縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)\x09惠州市龍門縣龍城街道迎賓大道人力資源和社會(huì)保障局四樓仲裁辦公室\x090752—7872365大亞灣區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)\x09惠州市大亞灣區(qū)澳頭鎮(zhèn)大亞灣大道41號(hào)地乾大廈2樓\x090752—5562997仲愷區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)\x09惠州市仲愷高新區(qū)和暢五路21號(hào)小區(qū)277號(hào)人才服務(wù)大廈311辦公室\x090752—3278518希望以上回答對(duì)您有所幫助~ 如果您對(duì)我的回答滿意的話，麻煩給個(gè)贊哦~

9，邱縣勞動(dòng)仲裁電話

各地號(hào)碼不同，無法給出具體答案，建議撥打全國統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話12333，或者撥打114進(jìn)一步咨詢。　　附勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理范圍：　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：　　(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；　　(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
可以撥打當(dāng)?shù)仉娫拝^(qū)號(hào)+12333再看看別人怎么說的。

10，勞動(dòng)仲裁電話多少

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看 回答 您好，百度平臺(tái)合作律師為您服務(wù)，您的問題我已經(jīng)了解，請(qǐng)稍等 提問 你好 回答 勞動(dòng)仲裁的咨詢電話是：12333建議您在周一至周五的9:00-11:00、14:00-16:00撥打電話 提問 請(qǐng)問我在某企業(yè)工作了3個(gè)月零25天 25天那個(gè)月才轉(zhuǎn)的正 本來是7000的底薪 社保＋公積金400多而且那個(gè)月沒有請(qǐng)假 我是單休 公司最后一個(gè)月也就那個(gè)25天的那個(gè)月只給我發(fā)了3995.96 這種情況我能告贏嗎？ 回答 這種情況是可以告贏的，因?yàn)槲覈梢?guī)定試用期最多六個(gè)月 提問 試用期6個(gè)月？ 回答 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 提問 而且這個(gè)公司算公司是這樣算的 打錯(cuò)字 而且這個(gè)公司算工資是這樣算的 回答 您公司算工資的方法也是不對(duì)的，您去申請(qǐng)仲裁一定會(huì)得到更多工資的 如果我的回答讓您覺得滿意的話，可以采納后贊，或是點(diǎn)開我的頭像關(guān)注我，以便后續(xù)有問題可以隨時(shí)對(duì)我發(fā)送咨詢哦。感謝您的咨詢，祝您生活愉快！ 更多10條 

11，川沙鎮(zhèn)勞動(dòng)仲裁部門電話是多少

川沙的勞動(dòng)仲裁在新川路484號(hào)，是浦東新區(qū)的派出庭，只仲裁案子，不受理的。要?jiǎng)趧?dòng)仲裁去浦東新區(qū)云山路1080號(hào)，在金橋西面。浦東新區(qū)的勞動(dòng)爭議案件都是那里才受理的。立案接待時(shí)間：每周一到周五上午9：00-11：30。其他時(shí)間不接待立案。 上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 地址：云山路1080號(hào) 電話：021-5075 5200-6101或6102川沙地區(qū)勞動(dòng)仲裁派出庭，新川路484號(hào)，電話021-68397062。
12333再看看別人怎么說的。
川沙的勞動(dòng)仲裁在新川路484號(hào)，是浦東新區(qū)的派出庭，只仲裁案子，不受理的。要?jiǎng)趧?dòng)仲裁去浦東新區(qū)云山路1080號(hào)，在金橋西面。浦東新區(qū)的勞動(dòng)爭議案件都是那里才受理的。立案接待時(shí)間：每周一到周五上午9：00-11：30。其他時(shí)間不接待立案。 　　上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 地址：云山路1080號(hào) 電話：021-5075 5200-6101或6102　　川沙地區(qū)勞動(dòng)仲裁派出庭，新川路484號(hào)，電話021-68397062。

12，勞動(dòng)仲裁打什么電話

勞動(dòng)仲裁可以打電話全勞動(dòng)保障全國統(tǒng)一投訴的電話12333。12333是全國勞動(dòng)保障電話公益咨詢服務(wù)專用號(hào)碼，在全國范圍內(nèi)使用，是勞動(dòng)保障部門提供公共服務(wù)的服務(wù)窗口和平臺(tái)。主要是面向市民與用人單位免費(fèi)提供勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)工資等政策法規(guī)咨詢和辦事指南服務(wù)，接受社會(huì)監(jiān)督與舉報(bào)等。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內(nèi)容。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動(dòng)監(jiān)察過程中，勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請(qǐng)復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁對(duì)于我們國家的每一個(gè)勞動(dòng)者來說都是非常重要的，因?yàn)橥ㄟ^勞動(dòng)仲裁的方式可以討回公道，而且可以挽回自己的損失。現(xiàn)如今我們國家的很多人在遇到勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，都會(huì)選擇使用這樣的方法的，效率確實(shí)是比較高的。可以很好的約束大公司的行為。從而能夠更好的為廣大的勞動(dòng)者維護(hù)正義，在公司和員工之間存在著一種非常特殊的雇傭關(guān)系，但是很多公司卻依靠自己所擁有的實(shí)力對(duì)公司的員工進(jìn)行欺詐。當(dāng)我們需要維護(hù)自己的權(quán)益，這時(shí)候就可以通過勞動(dòng)仲裁的方式能夠維護(hù)自己的權(quán)益，而且也能夠得到必要的賠償。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

13，關(guān)于勞動(dòng)仲裁的 私蓋公章 和電話錄音的

其實(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你只要證明自己和單位有勞動(dòng)關(guān)系就可以，而且是是隨便什么工作證或者簽過的公司文件都算證據(jù)的。私蓋公章因?yàn)槭怯迷谀阕约旱淖C明，而且證明內(nèi)容屬實(shí)的話，就沒關(guān)系
這個(gè)要看是文字先形成還是公章先形成，即文字在上還是章印在上，這個(gè)可以申請(qǐng)司法鑒定。如果是公章先形成，那你公司還有一線希望，如果是文字先形成，那你們就自認(rèn)倒霉吧，這是公司自己公章管理不嚴(yán)的后果，這類公章管理不嚴(yán)的案件我今年就處理了兩起。員工私蓋公章肯定違法，但關(guān)鍵是你沒證據(jù)證明他私蓋啊。這類事件報(bào)警沒用。建議找個(gè)律師去應(yīng)訴吧，別為了省點(diǎn)律師費(fèi)而因小失大。
你的勞動(dòng)仲裁雖然已經(jīng)撤銷了，但經(jīng)過公司同意并支付錢給你，已經(jīng)說明你與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系。就是電話錄音證明公章是你私自蓋的，但該章是公司真實(shí)使用的章，收入也是你實(shí)際的收入就不存在其他法律上的問題。反過來，證明了你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，而在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍的工資。
一、你是在真實(shí)的收入證明上蓋的章，并且在仲裁中已經(jīng)得到公司認(rèn)可，所以不會(huì)承擔(dān)法律上的賠償?shù)让袷仑?zé)任，更不會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任。二、行為人私刻單位公章或者擅自使用單位公章，業(yè)務(wù)介紹信，蓋有公章的空白合同書以單位名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同，騙取財(cái)物歸個(gè)人占有、使用、處分或者進(jìn)行其他犯罪活動(dòng)，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失構(gòu)成犯罪。

14，勞動(dòng)仲裁電話是多少

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看 回答 勞動(dòng)仲裁局咨詢電話是12021。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內(nèi)容。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動(dòng)監(jiān)察過程中，勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。 提問 請(qǐng)問一下平白無故被公司開除我可以走什么程序 回答 親親，簽過勞動(dòng)合同嗎 提問 簽過了 可是他們沒給我一份全部拿走了 回答 公司無合法理由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 提問 需要走什么流程呢 或者說公司里面會(huì)不會(huì)找什么借口 回答 可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償 其一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中的約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無故拖欠和克扣，對(duì)于以上情況，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商無果，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果用人單位說沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 更多9條 
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