勞動仲裁咨詢電話，勞動仲裁電話1233單位不買保險不讓干賠償嗎

來源：整理時間：2022-10-05 16:20:41 編輯：南昌本地生活手機版

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1，勞動仲裁電話1233單位不買保險不讓干賠償嗎
2，勞動仲裁電話多少
3，請問誰知道龍江發(fā)生勞務糾紛需要勞動仲裁的在哪個勞動仲裁委員會辦
4，勞動仲裁的電話號碼多少
5，但我就是打勞動監(jiān)察電話投訴的律師調(diào)解的電話老板不接讓我
6，勞動仲裁咨詢電話
7，沈陽市勞動仲裁電話或者找個律師咨詢下
8，勞動仲裁咨詢電話
9，邱縣勞動仲裁電話
10，勞動仲裁電話多少
11，川沙鎮(zhèn)勞動仲裁部門電話是多少
12，勞動仲裁打什么電話
13，關(guān)于勞動仲裁的私蓋公章和電話錄音的
14，勞動仲裁電話是多少

1，勞動仲裁電話1233單位不買保險不讓干賠償嗎

舉報是屬于勞動監(jiān)察部門，仲裁部門負責審理，你找錯人了，你要不干了可以去找仲裁，但是一般只支持一年的

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2，勞動仲裁電話多少

勞動仲裁電話是：12333。12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等一系列服務。12333可在全國范圍內(nèi)使用，撥打12333號碼的收費標準按工業(yè)和信息化部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。大多數(shù)地區(qū)是24小時人工服務。如需區(qū)縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。勞動仲裁的作用：1、依據(jù)法律規(guī)定和勞動爭議當事人的申請，以第三者的身份就爭議事實與責任居中進行調(diào)解或作出裁決。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。2、勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。

勞動仲裁電話多少

3，請問誰知道龍江發(fā)生勞務糾紛需要勞動仲裁的在哪個勞動仲裁委員會辦

龍江縣勞動人事爭議仲裁委員會可以撥打114查詢，還可以撥打12333投訴有關(guān)勞動糾紛的事項,12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話,大多數(shù)地區(qū)是24小時人工服務。

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請問誰知道龍江發(fā)生勞務糾紛需要勞動仲裁的在哪個勞動仲裁委員會辦

4，勞動仲裁的電話號碼多少

5，但我就是打勞動監(jiān)察電話投訴的律師調(diào)解的電話老板不接讓我

你自己去勞動監(jiān)察大隊書寫一個申請書，他們會受理的。且應該由勞動監(jiān)察大隊電話給單位或者直接到單位律師幫你代理訴訟，參加庭審調(diào)解，很少有律師直接電話單位調(diào)解的情況

首先去勞動監(jiān)察大隊進行報案處理，如果不行再走勞動仲裁，但是走勞動仲裁時，證據(jù)必須充分，注意收集證據(jù)。

既然打過了勞動監(jiān)察的投訴電話，且老板不接調(diào)解的電話，那就意味著老板不準備與你協(xié)商解決了。這種情況下，只能通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

6，勞動仲裁咨詢電話

7，沈陽市勞動仲裁電話或者找個律師咨詢下

1.如果你遇到勞動糾紛的問題，千萬不要先辭職，等公司開除你，這個時候你向公司索要辭退文件，這個文件就成為你索要賠償?shù)淖C明。2.如果你要走勞動仲裁的話，你自己不但要跑很多回，可能仲裁的結(jié)果很不盡人意，公司很可能不會按照仲裁結(jié)果執(zhí)行，這樣的話你只有通過法院來訴訟解決。3.如果遇到勞動糾紛，最好聘請律師介入解決，具體的收費和官司輸贏問題，你可以到卓政律師那咨詢了解下情況。遼寧卓政律師事務所位于沈陽黃金地段——市府恒隆廣場23層，總使用面積超過3200平米，擁有近百位專業(yè)律師。4.遼寧卓政律師事務所位于沈陽黃金地段——市府恒隆廣場23層，總使用面積超過3200平米，擁有近百位專業(yè)律師。

8，勞動仲裁咨詢電話

付費內(nèi)容限時免費查看回答您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復您~ 親，您好，很高興為您解答各縣（區(qū)）仲裁機構(gòu)名稱受理地點\x09立案窗口聯(lián)系電話惠州市勞動人事爭議仲裁委員會\x09惠州市惠城區(qū)江北三新北路29號\x090752-2789379、2789378惠城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會\x09惠州市惠城區(qū)龍豐上排新聯(lián)路7號（綜治信訪維穩(wěn)大樓）409辦公室\x090752—7809154惠陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會\x09惠州市惠陽區(qū)人力資源和社會保障局府東南街辦公區(qū)4樓\x090752—3374654惠東縣勞動人事爭議仲裁委員會\x09惠州市惠東縣平山街道建設路33號2樓勞動仲裁辦公室\x090752—8835360博羅縣勞動人事爭議仲裁委員會\x09博羅縣博義路義和大小塘人力資源和社會保障局四樓勞動仲裁辦公室\x090752—6632518龍門縣勞動人事爭議仲裁委員會\x09惠州市龍門縣龍城街道迎賓大道人力資源和社會保障局四樓仲裁辦公室\x090752—7872365大亞灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會\x09惠州市大亞灣區(qū)澳頭鎮(zhèn)大亞灣大道41號地乾大廈2樓\x090752—5562997仲愷區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會\x09惠州市仲愷高新區(qū)和暢五路21號小區(qū)277號人才服務大廈311辦公室\x090752—3278518希望以上回答對您有所幫助~ 如果您對我的回答滿意的話，麻煩給個贊哦~

9，邱縣勞動仲裁電話

各地號碼不同，無法給出具體答案，建議撥打全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話12333，或者撥打114進一步咨詢。　　附勞動仲裁委員會受理范圍：　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　　(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

可以撥打當?shù)仉娫拝^(qū)號+12333再看看別人怎么說的。

10，勞動仲裁電話多少

付費內(nèi)容限時免費查看回答您好，百度平臺合作律師為您服務，您的問題我已經(jīng)了解，請稍等提問你好回答勞動仲裁的咨詢電話是：12333建議您在周一至周五的9:00-11:00、14:00-16:00撥打電話提問請問我在某企業(yè)工作了3個月零25天 25天那個月才轉(zhuǎn)的正本來是7000的底薪社保＋公積金400多而且那個月沒有請假我是單休公司最后一個月也就那個25天的那個月只給我發(fā)了3995.96 這種情況我能告贏嗎？回答這種情況是可以告贏的，因為我國法律規(guī)定試用期最多六個月提問試用期6個月？回答《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。提問而且這個公司算公司是這樣算的打錯字而且這個公司算工資是這樣算的回答您公司算工資的方法也是不對的，您去申請仲裁一定會得到更多工資的如果我的回答讓您覺得滿意的話，可以采納后贊，或是點開我的頭像關(guān)注我，以便后續(xù)有問題可以隨時對我發(fā)送咨詢哦。感謝您的咨詢，祝您生活愉快！更多10條 

11，川沙鎮(zhèn)勞動仲裁部門電話是多少

川沙的勞動仲裁在新川路484號，是浦東新區(qū)的派出庭，只仲裁案子，不受理的。要勞動仲裁去浦東新區(qū)云山路1080號，在金橋西面。浦東新區(qū)的勞動爭議案件都是那里才受理的。立案接待時間：每周一到周五上午9：00-11：30。其他時間不接待立案。上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會地址：云山路1080號電話：021-5075 5200-6101或6102川沙地區(qū)勞動仲裁派出庭，新川路484號，電話021-68397062。

12333再看看別人怎么說的。

川沙的勞動仲裁在新川路484號，是浦東新區(qū)的派出庭，只仲裁案子，不受理的。要勞動仲裁去浦東新區(qū)云山路1080號，在金橋西面。浦東新區(qū)的勞動爭議案件都是那里才受理的。立案接待時間：每周一到周五上午9：00-11：30。其他時間不接待立案。　　上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會地址：云山路1080號電話：021-5075 5200-6101或6102　　川沙地區(qū)勞動仲裁派出庭，新川路484號，電話021-68397062。

12，勞動仲裁打什么電話

勞動仲裁可以打電話全勞動保障全國統(tǒng)一投訴的電話12333。12333是全國勞動保障電話公益咨詢服務專用號碼，在全國范圍內(nèi)使用，是勞動保障部門提供公共服務的服務窗口和平臺。主要是面向市民與用人單位免費提供勞動就業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系、勞動工資等政策法規(guī)咨詢和辦事指南服務，接受社會監(jiān)督與舉報等。當勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內(nèi)容。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個人應立即執(zhí)行。有關(guān)當事人不服處理決定的，可以提起行政復議或行政訴訟，在申請復議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。勞動仲裁對于我們國家的每一個勞動者來說都是非常重要的，因為通過勞動仲裁的方式可以討回公道，而且可以挽回自己的損失。現(xiàn)如今我們國家的很多人在遇到勞動糾紛的時候，都會選擇使用這樣的方法的，效率確實是比較高的。可以很好的約束大公司的行為。從而能夠更好的為廣大的勞動者維護正義，在公司和員工之間存在著一種非常特殊的雇傭關(guān)系，但是很多公司卻依靠自己所擁有的實力對公司的員工進行欺詐。當我們需要維護自己的權(quán)益，這時候就可以通過勞動仲裁的方式能夠維護自己的權(quán)益，而且也能夠得到必要的賠償。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

13，關(guān)于勞動仲裁的私蓋公章和電話錄音的

其實申請勞動仲裁，你只要證明自己和單位有勞動關(guān)系就可以，而且是是隨便什么工作證或者簽過的公司文件都算證據(jù)的。私蓋公章因為是用在你自己的證明，而且證明內(nèi)容屬實的話，就沒關(guān)系

這個要看是文字先形成還是公章先形成，即文字在上還是章印在上，這個可以申請司法鑒定。如果是公章先形成，那你公司還有一線希望，如果是文字先形成，那你們就自認倒霉吧，這是公司自己公章管理不嚴的后果，這類公章管理不嚴的案件我今年就處理了兩起。員工私蓋公章肯定違法，但關(guān)鍵是你沒證據(jù)證明他私蓋啊。這類事件報警沒用。建議找個律師去應訴吧，別為了省點律師費而因小失大。

你的勞動仲裁雖然已經(jīng)撤銷了，但經(jīng)過公司同意并支付錢給你，已經(jīng)說明你與該公司存在勞動關(guān)系。就是電話錄音證明公章是你私自蓋的，但該章是公司真實使用的章，收入也是你實際的收入就不存在其他法律上的問題。反過來，證明了你與公司存在勞動關(guān)系，而在勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司未與你簽訂勞動合同，公司應支付2倍的工資。

一、你是在真實的收入證明上蓋的章，并且在仲裁中已經(jīng)得到公司認可，所以不會承擔法律上的賠償?shù)让袷仑熑危粫袚淌仑熑巍６⑿袨槿怂娇虇挝还禄蛘呱米允褂脝挝还拢瑯I(yè)務介紹信，蓋有公章的空白合同書以單位名義簽訂經(jīng)濟合同，騙取財物歸個人占有、使用、處分或者進行其他犯罪活動，給對方造成經(jīng)濟損失構(gòu)成犯罪。

14，勞動仲裁電話是多少

付費內(nèi)容限時免費查看回答勞動仲裁局咨詢電話是12021。當勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內(nèi)容。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個人應立即執(zhí)行。提問請問一下平白無故被公司開除我可以走什么程序回答親親，簽過勞動合同嗎提問簽過了可是他們沒給我一份全部拿走了回答公司無合法理由解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動者不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。提問需要走什么流程呢或者說公司里面會不會找什么借口回答可以到勞動監(jiān)察大隊舉報，或者申請勞動仲裁要求賠償其一，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠和克扣，對于以上情況，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商無果，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。如果用人單位說沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：第十條　建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。更多9條 

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