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1，男士的陪產假有規定嗎法定是幾天呀
2，男性法定的陪產假是多少天
3，關于男方陪產假的法律規定
4，國家法定陪產假男性是多少天
5，男同志陪護產假多少天
6，國家規定男士陪產假是多少天
7，男性陪產假是幾天
8，男的陪產假怎么算
9，關于男士陪產假的規定是多少天不是晚育
10，在嗎請問男人有陪產假嗎

1，男士的陪產假有規定嗎法定是幾天呀

沒有，只聽說上海和廣州好像有規定

男士的陪產假有規定嗎法定是幾天呀

2，男性法定的陪產假是多少天

一、男性法定的陪產假是多少天1、男性的陪產假根據各個地方的社保政策而不同，對于男性的護理假，長則30天，短則只有7天，而男方的護理假和女方的產假同樣的也是屬于正常出勤，工資及獎金的發放按照國家的相關規定并不會受到任何影響。2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。二、男性批陪產假需要提供什么材料男性批陪產假需要提供以下材料：1、結婚證、戶口本、身份證、醫院開具的妊娠證明等；2、證明對方為自己的合法妻子，孩子為合法計劃內生育；3、準生證一般會在懷孕3個月的時候就去辦理了；4、出生證明，出生3個月之內，可以到生產醫院開出寶寶的出生證明；5、到公司出示陪產假的申請證明。

男性法定的陪產假是多少天

3，關于男方陪產假的法律規定

是以前勞動部的規定，針對國有企業的。現在也在沿用。

現在沒有，國家尚未發布法律法規或規章允許男方休產假。

關于男方陪產假的法律規定

4，國家法定陪產假男性是多少天

目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。湖南、四川兩地的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陜西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。法律依據：《貴州省人口與計劃生育條例》第五十五條?國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天；接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條?符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條?2016年?1月?1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：(一)女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

5，男同志陪護產假多少天

在男方的陪產、護理假方面，國家沒有統一規定。目前屬云南和河南最長，云南給予男方護理假30天，河南給予1個月時間。其次是內蒙古、廣西和寧夏，這三地產婦的配偶均有25天的護理假。其他地方是15天。

這要看廠規了，，有的廠就沒有，

6，國家規定男士陪產假是多少天

男職工陪產假根據各地的《人口與計劃生育管理條例》的規定不同，時間也不同，具體可查詢本省的規定。條例中規定的陪產假一般是15天，晚婚晚育的夫妻可以再延長10天，二胎也可能延長產假。有些地方的產假甚至長達30天，但也有地方的產假僅有7天。在產假中，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。湖南、四川兩地的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天；陜西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。法律依據：1、《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條：依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。　　前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。　　2、《北京市人口與計劃生育條例》第十八條：機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。　　女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。《四川省人口與計劃生育條例》第二十六：符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。　　4、《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條：符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。　　5、《湖北省人口與計劃生育條例》第三十七條：晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天;已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假;婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

7，男性陪產假是幾天

各省標準不同，建議查詢當地計劃生育條例《北京市人口與計劃生育條例》第二十條　機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

根據《江蘇省人口與計劃生育條例》規定：對晚育的，給予男方護理假十天。

8，男的陪產假怎么算

陪產假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定。比如《山東省人口與計劃生育條例》第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。各地男人陪產假規定一般來說，相關勞動法規并無關于陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當地的勞動部門。

應該是十天吧

男職工陪產假，是國家近幾年的新政策。　　享受陪產假的男職工，工資應按原來的基本工資，外加獎金計算。　　陪假的天數，各地和各地不同。

像這樣的情況要看你上班的地方，不同的地方放假的時間也不同，但是一般都在一周到半月里

9，關于男士陪產假的規定是多少天不是晚育

于陪產假全國各地存在地方差異,規定也略有不同.舉例說吧:《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定：公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天；實行晚育的，獎勵產假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。-----------------------------------------------------------北京的法規規定：第二十條機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。-----------------------------------------------------------《浙江省計劃生育條例》第三十七條規定：機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發；晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。在現行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產假的規定，并沒有男職工休陪產假的明確規定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白。

10，在嗎請問男人有陪產假嗎

陪產假本來就是針對男士的，一般都規定所在省份的《計劃生育條例》里面，不過一般都是要求晚婚晚育的，男士才能享受陪產假10-15條，具體要看所在省的《計劃生育條例》規定。

關于陪產假全國各地存在地方差異,規定也略有不同. 舉例說吧: 《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定：公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天；實行晚育的，獎勵產假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。 ----------------------------------------------------------- 北京的法規規定：第二十條機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。 ----------------------------------------------------------- 《浙江省計劃生育條例》第三十七條規定：機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發；晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。在現行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產假的規定，并沒有男職工休陪產假的明確規定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白。一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再獎勵7天，共10天。可詢問勞動與社會保障局，電話12333。

當然有，不過要在正規公司才有，臨時工恐怕沒有吧！