男性陪產(chǎn)假，男士的陪產(chǎn)假有規(guī)定嗎法定是幾天呀

來源：整理時間：2022-10-05 16:02:04 編輯：南昌本地生活手機(jī)版

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1，男士的陪產(chǎn)假有規(guī)定嗎法定是幾天呀
2，男性法定的陪產(chǎn)假是多少天
3，關(guān)于男方陪產(chǎn)假的法律規(guī)定
4，國家法定陪產(chǎn)假男性是多少天
5，男同志陪護(hù)產(chǎn)假多少天
6，國家規(guī)定男士陪產(chǎn)假是多少天
7，男性陪產(chǎn)假是幾天
8，男的陪產(chǎn)假怎么算
9，關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定是多少天不是晚育
10，在嗎請問男人有陪產(chǎn)假嗎

1，男士的陪產(chǎn)假有規(guī)定嗎法定是幾天呀

沒有，只聽說上海和廣州好像有規(guī)定

男士的陪產(chǎn)假有規(guī)定嗎法定是幾天呀

2，男性法定的陪產(chǎn)假是多少天

一、男性法定的陪產(chǎn)假是多少天1、男性的陪產(chǎn)假根據(jù)各個地方的社保政策而不同，對于男性的護(hù)理假，長則30天，短則只有7天，而男方的護(hù)理假和女方的產(chǎn)假同樣的也是屬于正常出勤，工資及獎金的發(fā)放按照國家的相關(guān)規(guī)定并不會受到任何影響。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。二、男性批陪產(chǎn)假需要提供什么材料男性批陪產(chǎn)假需要提供以下材料：1、結(jié)婚證、戶口本、身份證、醫(yī)院開具的妊娠證明等；2、證明對方為自己的合法妻子，孩子為合法計劃內(nèi)生育；3、準(zhǔn)生證一般會在懷孕3個月的時候就去辦理了；4、出生證明，出生3個月之內(nèi)，可以到生產(chǎn)醫(yī)院開出寶寶的出生證明；5、到公司出示陪產(chǎn)假的申請證明。

男性法定的陪產(chǎn)假是多少天

3，關(guān)于男方陪產(chǎn)假的法律規(guī)定

是以前勞動部的規(guī)定，針對國有企業(yè)的。現(xiàn)在也在沿用。

現(xiàn)在沒有，國家尚未發(fā)布法律法規(guī)或規(guī)章允許男方休產(chǎn)假。

關(guān)于男方陪產(chǎn)假的法律規(guī)定

4，國家法定陪產(chǎn)假男性是多少天

目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天；上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天；內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天；安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天；陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計生條例，河南的護(hù)理假為1個月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。法律依據(jù)：《貴州省人口與計劃生育條例》第五十五條?國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假60天，男方享受護(hù)理假15天；接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條?符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條?2016年?1月?1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：(一)女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；(二)男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

5，男同志陪護(hù)產(chǎn)假多少天

在男方的陪產(chǎn)、護(hù)理假方面，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定。目前屬云南和河南最長，云南給予男方護(hù)理假30天，河南給予1個月時間。其次是內(nèi)蒙古、廣西和寧夏，這三地產(chǎn)婦的配偶均有25天的護(hù)理假。其他地方是15天。

這要看廠規(guī)了，，有的廠就沒有，

6，國家規(guī)定男士陪產(chǎn)假是多少天

男職工陪產(chǎn)假根據(jù)各地的《人口與計劃生育管理條例》的規(guī)定不同，時間也不同，具體可查詢本省的規(guī)定。條例中規(guī)定的陪產(chǎn)假一般是15天，晚婚晚育的夫妻可以再延長10天，二胎也可能延長產(chǎn)假。有些地方的產(chǎn)假甚至長達(dá)30天，但也有地方的產(chǎn)假僅有7天。在產(chǎn)假中，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天；上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天；內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天；安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天；陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計生條例，河南的護(hù)理假為1個月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。法律依據(jù)：1、《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。　　前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。　　2、《北京市人口與計劃生育條例》第十八條：機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。　　女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。《四川省人口與計劃生育條例》第二十六：符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。　　4、《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條：符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。　　5、《湖北省人口與計劃生育條例》第三十七條：晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天;已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假;婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

7，男性陪產(chǎn)假是幾天

各省標(biāo)準(zhǔn)不同，建議查詢當(dāng)?shù)赜媱澤龡l例《北京市人口與計劃生育條例》第二十條　機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定：對晚育的，給予男方護(hù)理假十天。

8，男的陪產(chǎn)假怎么算

陪產(chǎn)假國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個是各個省的規(guī)定。比如《山東省人口與計劃生育條例》第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。各地男人陪產(chǎn)假規(guī)定一般來說，相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧。建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T。

應(yīng)該是十天吧

男職工陪產(chǎn)假，是國家近幾年的新政策。　　享受陪產(chǎn)假的男職工，工資應(yīng)按原來的基本工資，外加獎金計算。　　陪假的天數(shù)，各地和各地不同。

像這樣的情況要看你上班的地方，不同的地方放假的時間也不同，但是一般都在一周到半月里

9，關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定是多少天不是晚育

于陪產(chǎn)假全國各地存在地方差異,規(guī)定也略有不同.舉例說吧:《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規(guī)定：公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎勵。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天；實行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。獎勵婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。-----------------------------------------------------------北京的法規(guī)規(guī)定：第二十條機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。-----------------------------------------------------------《浙江省計劃生育條例》第三十七條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)；晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。在現(xiàn)行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產(chǎn)假的規(guī)定，并沒有男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男士帶薪休陪產(chǎn)假目前在法律上還是空白。

10，在嗎請問男人有陪產(chǎn)假嗎

陪產(chǎn)假本來就是針對男士的，一般都規(guī)定所在省份的《計劃生育條例》里面，不過一般都是要求晚婚晚育的，男士才能享受陪產(chǎn)假10-15條，具體要看所在省的《計劃生育條例》規(guī)定。

關(guān)于陪產(chǎn)假全國各地存在地方差異,規(guī)定也略有不同. 舉例說吧: 《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規(guī)定：公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎勵。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天；實行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。獎勵婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。 ----------------------------------------------------------- 北京的法規(guī)規(guī)定：第二十條機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。 ----------------------------------------------------------- 《浙江省計劃生育條例》第三十七條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)；晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。在現(xiàn)行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產(chǎn)假的規(guī)定，并沒有男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男士帶薪休陪產(chǎn)假目前在法律上還是空白。一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再獎勵7天，共10天。可詢問勞動與社會保障局，電話12333。

當(dāng)然有，不過要在正規(guī)公司才有，臨時工恐怕沒有吧！