一般來應試課程等課程顧問，在很多機構(gòu)還有一個好聽的名字。培訓機構(gòu)的類型很多，從大類上來分成素質(zhì)課程、應試課程、職業(yè)課程等，課程顧問工作做得優(yōu)秀，工資是培訓機構(gòu)員工中最高的，培訓機構(gòu)顧問的收入如何個性化或出國留學機構(gòu)的顧問收入相對較高，很多專門做個性化的大機構(gòu)咨詢顧問的收入是高于教師崗位的。

1、課程顧問工作怎么樣？

課程顧問工作做得優(yōu)秀，工資是培訓機構(gòu)員工中最高的。內(nèi)容兼具銷售和服務兩方面，工資高意味著能力強。對家長傳達課程體系帶給孩子的改變，課程體系要講的清楚，取決于培訓和經(jīng)驗的累積，當你進培訓機構(gòu)，有一個好的培訓，會讓你少走很多彎路，其次，經(jīng)驗的累積會讓你對培訓的內(nèi)容有更深的領悟，咨詢更高效，孩子的改變，來自于對產(chǎn)品的信心，你得花時間親自感受，半年，基本能感受到這個機構(gòu)的課程是否對學生有效，5年及以上就能感受有效的水平達到多高，真實的案例讓你自己信服自然也能讓家長信服。

工資高意味著不斷地學習，好的家長會影響你教育理念的改變，你又會用這種證明有效的教育理念與其他優(yōu)秀家長共鳴，你也會影響正在向這個方向發(fā)展的家長，同時，你也會更懂得孩子的心理，孩子愿意與態(tài)度親和的課程顧問聊心事，自然而然你就明白，如果你是孩子，你該如何更好地處理這個問題，給孩子不一樣的角度和方法。工資高意味著與領導，與本部門，與教學，與財務，與前臺等同事高效相處的能力，真誠之外，首先你要樹立業(yè)務強的印象，比如流程上不給其他部門添麻煩，同時你需要知道其他部門同事處理問題的最上限在哪里？多說明你的難處，讓對方幫幫忙，基本都會幫，

2、在教育機構(gòu)做課程顧問怎么樣？

我來回答一下這個問題。培訓機構(gòu)顧問是做什么的培訓機構(gòu)的顧問一般都會認為是銷售，對，但也不完全對，培訓機構(gòu)的類型很多，從大類上來說，分成素質(zhì)課程、應試課程、職業(yè)課程等。我這里說應試課程，一般來說，應試課程等課程顧問，在很多機構(gòu)還有一個好聽的名字：學習規(guī)劃師。學習規(guī)劃師應該做的工作是：邀約家長上門進行學習咨詢、給出合理的學習規(guī)劃、成單，

其實他的核心工作應該是做學習規(guī)劃，然后讓家長為學習規(guī)劃埋單。應該是屬于那種專業(yè)人士，但是因為培訓機構(gòu)的業(yè)績壓力非常大，所以學習規(guī)劃師更多的任務變成了成單，而忽視了學習規(guī)劃的工作，所以也就變成了現(xiàn)在大家看到的銷售顧問了。什么是學習規(guī)劃呢？所謂學習規(guī)劃是通過學生目前學習情況，根據(jù)家長及學生對未來的期望，給出合理的學習方法、學習計劃，

培訓機構(gòu)顧問的收入如何個性化或出國留學機構(gòu)的顧問收入相對較高，很多專門做個性化的大機構(gòu)咨詢顧問的收入是高于教師崗位的。其他機構(gòu)（比如K12的班級機構(gòu)），咨詢顧問的收入一般較低，原因是他們更像是一個客服崗位，而非學習規(guī)劃師，培訓機構(gòu)顧問的未來發(fā)展是怎樣的對于一對一機構(gòu)來說，各分校的分校長基本都是咨詢顧問出身，所以相對來說在機構(gòu)內(nèi)還是比較有發(fā)展?jié)摿Φ摹?/p>