事業單位退休養老金，相對來說整體水平還是比較高的，這不能不說也是客觀事實。并沒有按照養老金統一計算辦法來處理，按照事業單位人員退休情況來看，如果是擁有技術職稱，通常在退休時都可以達到中級8檔，根據養老金的計算辦法，一般都可以達到4500元左右。

1、事業單位養老金一般多少？

根本沒辦法給出一個準確數據，畢竟它受到多種因素的影響！就拿我身也兩個今年4月份退休的同事來說吧，老易是高級職稱，而且已經是五檔，工作了42年，他的退休養老金，我聽單位人事管理員說有5500元左右；而老李現在都還是初級職稱，工作的時間差不多40年，可是他的退休養老金卻只有4000元左右。就在上周單位為這兩位老同志，開送別座談會時，老李一直情緒十分低落，覺得職稱太低，把他給害苦了，以致于老李在座談會上臨別發言，都對曾經的一個單位領導充滿怨恨和不滿，

盡管會后，單位人事管理員告訴老李，這只是暫時的，不久將可能會補發，還會上調！但老李總是心里去不去這道坎，顯得很是糾結。所以，按照事業單位人員退休情況來看，如果是擁有技術職稱，通常在退休時都可以達到中級8檔，根據養老金的計算辦法，一般都可以達到4500元左右，為什么這么說？現在事業單位工人相對較少，而很多管理崗人員都是走的專業技術職稱，畢竟專技待遇要高得多，而且晉升機會更大，所以事業單位里，除了工人之外，99%的人都會選擇走專技，管理人員也是如此，真正走職級晉升的人鳳毛鱗角。

而現在很多事業單位改革還沒結束，退休人員養老金計算還是按照2014年前的老辦法在執行，也就是工作年限滿35年的按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的按80％計發，并沒有按照養老金統一計算辦法來處理。所以事業單位退休養老金，相對來說整體水平還是比較高的，這不能不說也是客觀事實，

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2、事業單位養老金怎樣算？

一、享受人群：參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。二、事業單位養老保險繳費組成：1.本單位工資總額的20%2.本人繳費工資的8%，由單位代扣，個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。