這是護(hù)士長工作，也是護(hù)士長每天必須做的。護(hù)士長是院內(nèi)職務(wù)，是護(hù)士們的主管領(lǐng)導(dǎo)，護(hù)士長不存在這種行為，能力再強(qiáng)效益再好護(hù)士長的收入也就是工資加獎(jiǎng)金，如果一年百萬那么平均一個(gè)月下來要八九萬元，至少我沒有聽說過哪個(gè)省的省級(jí)醫(yī)院對于護(hù)士長能有這么好的待遇，醫(yī)護(hù)人員的工資是有職稱限制的，就是高級(jí)職稱的護(hù)士基本工資也就幾千塊，難道其它的全是獎(jiǎng)金。

1、護(hù)士怎么樣才算做的好？

護(hù)士工作很辛苦，整天面對病人，又要與醫(yī)生配合，不免會(huì)遇到煩心事。怎么做才能做好呢？我建議可否從以下幾個(gè)方面入手：做好本職工作本職工作就是自己份內(nèi)該做的事，這是我們立身之本。做好本職工作，對病人負(fù)責(zé)，對病人熱情，把護(hù)理工作做到位，讓病人滿意，周圍的人自會(huì)有評(píng)價(jià)，自會(huì)高看你一眼，與醫(yī)生配合好。護(hù)士與醫(yī)生都是醫(yī)院必不可少的，都是醫(yī)院治病救人的主體，

護(hù)士與醫(yī)生只是工作分工不同，沒有貴賤之分。他們的相互配合才是保證治療效果的關(guān)鍵，關(guān)系和諧，關(guān)系融洽，互相配合，相輔相成，這才是我們所期盼的，才是治療行為實(shí)施的保障。要互相尊重、互相謙讓，醫(yī)生不應(yīng)歧視護(hù)士，護(hù)士也不要看不起醫(yī)生。二者缺了誰都不行，二者只有緊密配合，并都做好份內(nèi)的事，才能完成好救治病救人的神圣使命，

要互相包容，換位思考，理解對方。對方有了問題或失誤，應(yīng)心平氣和，平等交流，想辦法解決或彌補(bǔ)不足，不應(yīng)互相指責(zé)，互相拆臺(tái)更不應(yīng)言語相加、粗暴相對，這樣，不利于各自職責(zé)的行使，甚至耽誤治療，發(fā)生醫(yī)療事故。總之，護(hù)士與醫(yī)生是協(xié)同合作的關(guān)系，只有兩者和諧共處、相輔相成、緊密配合才是治病救人的關(guān)鍵，改善醫(yī)生和護(hù)士的關(guān)系需要雙方的努力。

2、三甲醫(yī)院的護(hù)士長，通過扣錢來控制護(hù)士的工作行為，這是什么心理？

護(hù)士長用扣錢方法來控制護(hù)士行為，這肯定不服眾，正確方法護(hù)士長會(huì)用護(hù)理規(guī)章制度來管理病區(qū)，管理護(hù)士。不管什么等級(jí)醫(yī)院的護(hù)士長，都有她的工作責(zé)則和管理制度，三甲醫(yī)院護(hù)士長管理會(huì)更嚴(yán)，因?yàn)槿揍t(yī)院病人多、重病多。就是說，病人多工作量就大，越繁忙就越容易出錯(cuò)，所以護(hù)士長要嚴(yán)格按照規(guī)章制度管理，督促檢查各項(xiàng)護(hù)理工作落實(shí)，減少護(hù)理差錯(cuò)，杜絕護(hù)理事故發(fā)生。

這是護(hù)士長工作，也是護(hù)士長每天必須做的，管理制度與經(jīng)濟(jì)掛鉤，這也不能說就是錯(cuò)的。我個(gè)認(rèn)為扣錢會(huì)有更大觸動(dòng)，會(huì)加深警戒，使護(hù)理制度更有力度，接下來就要看這位護(hù)士長把扣下錢用在何處，能有合理去處就能服眾。如獎(jiǎng)給不出錯(cuò)護(hù)士或獎(jiǎng)給上夜班護(hù)士，這都是不錯(cuò)的選擇。順便說一聲，護(hù)士長心理不會(huì)太陰暗，不會(huì)專和那位護(hù)士過不去，

3、醫(yī)院里的護(hù)士長能算是醫(yī)生嗎？

護(hù)士在醫(yī)院是和醫(yī)生并列、合作的關(guān)系，與醫(yī)生，藥師等醫(yī)務(wù)人員一樣，都有初中高級(jí)職稱。醫(yī)生是醫(yī)士，醫(yī)師，主治醫(yī)師，副主任醫(yī)師，主任醫(yī)師，護(hù)士亦然。有護(hù)士，護(hù)師，副主任護(hù)師，主任護(hù)師等職稱，從以上這些，就能看出來，醫(yī)生護(hù)士的執(zhí)業(yè)范圍，職稱級(jí)別，都是不一樣的。護(hù)士長是院內(nèi)職務(wù)，是護(hù)士們的主管領(lǐng)導(dǎo)，科主任是科室內(nèi)醫(yī)生們的領(lǐng)導(dǎo)。

4、省級(jí)三甲醫(yī)院重點(diǎn)科室護(hù)士長的年收入過百萬，這是真的嗎？

不管別人信不信，反正我是不信，可能有人會(huì)說你一個(gè)基層醫(yī)院的醫(yī)生見識(shí)過什么？我想說我畢竟是從事這個(gè)行業(yè)的，而且我也有同學(xué)、朋友在一些大醫(yī)院，有些甚至是知名的大醫(yī)院，護(hù)士長算是中層，不可能有這么高的收入，如果說一個(gè)省級(jí)醫(yī)院的主任級(jí)醫(yī)師年收入百萬這我是相信的，因?yàn)橛幸恍┲麑＜铱赡艹鋈プ哐ㄗ鍪中g(shù)，每天做幾臺(tái)手術(shù)就有不少額外收入，再加上工資、獎(jiǎng)金之類的，我相信有可能達(dá)到那個(gè)數(shù)目，但一定也是少數(shù)，很少很少的少數(shù)。

但是護(hù)士長不存在這種行為，能力再強(qiáng)效益再好護(hù)士長的收入也就是工資加獎(jiǎng)金，如果一年百萬那么平均一個(gè)月下來要八九萬元，至少我沒有聽說過哪個(gè)省的省級(jí)醫(yī)院對于護(hù)士長能有這么好的待遇，醫(yī)護(hù)人員的工資是有職稱限制的，就是高級(jí)職稱的護(hù)士基本工資也就幾千塊，難道其它的全是獎(jiǎng)金？那這個(gè)科室的效益得有多好，老百姓還敢去這里看病嗎？總之我是不相信的，也沒準(zhǔn)是我少見多怪，現(xiàn)實(shí)中如果真有這么高年薪的護(hù)士長那她在全國絕對屬于這個(gè)行業(yè)的佼佼者了，現(xiàn)實(shí)中我只知道現(xiàn)在醫(yī)生護(hù)士的收入應(yīng)該是不漲反降的，同行可能有體會(huì)，很多人就是圖個(gè)穩(wěn)定，還有保險(xiǎn)，其實(shí)待遇沒有一般人想得那么好。