這是護士長工作，也是護士長每天必須做的。護士長是院內職務，是護士們的主管領導，護士長不存在這種行為，能力再強效益再好護士長的收入也就是工資加獎金，如果一年百萬那么平均一個月下來要八九萬元，至少我沒有聽說過哪個省的省級醫院對于護士長能有這么好的待遇，醫護人員的工資是有職稱限制的，就是高級職稱的護士基本工資也就幾千塊，難道其它的全是獎金。

1、護士怎么樣才算做的好？

護士工作很辛苦，整天面對病人，又要與醫生配合，不免會遇到煩心事。怎么做才能做好呢？我建議可否從以下幾個方面入手：做好本職工作本職工作就是自己份內該做的事，這是我們立身之本。做好本職工作，對病人負責，對病人熱情，把護理工作做到位，讓病人滿意，周圍的人自會有評價，自會高看你一眼，與醫生配合好。護士與醫生都是醫院必不可少的，都是醫院治病救人的主體，

護士與醫生只是工作分工不同，沒有貴賤之分。他們的相互配合才是保證治療效果的關鍵，關系和諧，關系融洽，互相配合，相輔相成，這才是我們所期盼的，才是治療行為實施的保障。要互相尊重、互相謙讓，醫生不應歧視護士，護士也不要看不起醫生。二者缺了誰都不行，二者只有緊密配合，并都做好份內的事，才能完成好救治病救人的神圣使命，

要互相包容，換位思考，理解對方。對方有了問題或失誤，應心平氣和，平等交流，想辦法解決或彌補不足，不應互相指責，互相拆臺更不應言語相加、粗暴相對，這樣，不利于各自職責的行使，甚至耽誤治療，發生醫療事故。總之，護士與醫生是協同合作的關系，只有兩者和諧共處、相輔相成、緊密配合才是治病救人的關鍵，改善醫生和護士的關系需要雙方的努力。

2、三甲醫院的護士長，通過扣錢來控制護士的工作行為，這是什么心理？

護士長用扣錢方法來控制護士行為，這肯定不服眾，正確方法護士長會用護理規章制度來管理病區，管理護士。不管什么等級醫院的護士長，都有她的工作責則和管理制度，三甲醫院護士長管理會更嚴，因為三甲醫院病人多、重病多。就是說，病人多工作量就大，越繁忙就越容易出錯，所以護士長要嚴格按照規章制度管理，督促檢查各項護理工作落實，減少護理差錯，杜絕護理事故發生。

這是護士長工作，也是護士長每天必須做的，管理制度與經濟掛鉤，這也不能說就是錯的。我個認為扣錢會有更大觸動，會加深警戒，使護理制度更有力度，接下來就要看這位護士長把扣下錢用在何處，能有合理去處就能服眾。如獎給不出錯護士或獎給上夜班護士，這都是不錯的選擇。順便說一聲，護士長心理不會太陰暗，不會專和那位護士過不去，

3、醫院里的護士長能算是醫生嗎？

護士在醫院是和醫生并列、合作的關系，與醫生，藥師等醫務人員一樣，都有初中高級職稱。醫生是醫士，醫師，主治醫師，副主任醫師，主任醫師，護士亦然。有護士，護師，副主任護師，主任護師等職稱，從以上這些，就能看出來，醫生護士的執業范圍，職稱級別，都是不一樣的。護士長是院內職務，是護士們的主管領導，科主任是科室內醫生們的領導。

4、省級三甲醫院重點科室護士長的年收入過百萬，這是真的嗎？

不管別人信不信，反正我是不信，可能有人會說你一個基層醫院的醫生見識過什么？我想說我畢竟是從事這個行業的，而且我也有同學、朋友在一些大醫院，有些甚至是知名的大醫院，護士長算是中層，不可能有這么高的收入，如果說一個省級醫院的主任級醫師年收入百萬這我是相信的，因為有一些知名專家可能出去走穴做手術，每天做幾臺手術就有不少額外收入，再加上工資、獎金之類的，我相信有可能達到那個數目，但一定也是少數，很少很少的少數。

但是護士長不存在這種行為，能力再強效益再好護士長的收入也就是工資加獎金，如果一年百萬那么平均一個月下來要八九萬元，至少我沒有聽說過哪個省的省級醫院對于護士長能有這么好的待遇，醫護人員的工資是有職稱限制的，就是高級職稱的護士基本工資也就幾千塊，難道其它的全是獎金？那這個科室的效益得有多好，老百姓還敢去這里看病嗎？總之我是不相信的，也沒準是我少見多怪，現實中如果真有這么高年薪的護士長那她在全國絕對屬于這個行業的佼佼者了，現實中我只知道現在醫生護士的收入應該是不漲反降的，同行可能有體會，很多人就是圖個穩定，還有保險，其實待遇沒有一般人想得那么好。