幾年前我在廈門京東倉庫做了大概有半年之久的分揀員。我之前的一個朋友就是在京東做分揀員，可以簡單聊聊，京東倉庫的分揀員工資其實都是差不多的，按照職位來6000元在京東也是處于中等的工資水平，這個薪資還是可以接受的，京東商城的分揀員工作，簡單來說就是做訂單商品的分揀，這份工作對于倉庫的運營和整體物流派送效率來是非常關鍵的。

1、京東商城鄭州分揀員的工資待遇怎么樣？

在了解一份工作的薪資待遇之前，首先需要了解的就是這份工作到底是做什么的。京東商城的分揀員工作，簡單來說就是做訂單商品的分揀，這份工作對于倉庫的運營和整體物流派送效率來說，是非常關鍵的，我之前的一個朋友就是在京東做分揀員，可以簡單聊聊。他當時也是在跟鄭州經濟水平差不多的南昌做的，這兩個地方的分揀員薪資是差不多的，他在南昌的京東倉庫干了有一年的時間，平均每個月的工資就在6000元左右，除此之外還有一些京東給的福利和補貼，

6000元的工資在京東或者是當地處于什么水平呢？京東倉庫的分揀員工資其實都是差不多的，按照職位來說，6000元在京東也是處于中等的工資水平，這個薪資還是可以接受的。而在當地來說，一般二線到三線城市，工資在6000元一個月，也是一個不錯的薪資，像我現在在北京工作，一個月的工資扣稅之后，再減去五險一金，拿到手的跟分揀員的工作差不多，這個工資在北京生存就是比較低的了，

2、新應聘的京東倉庫分揀員，怎么樣可以快速的熟悉業務，快速提高工作效率？

在倉庫工作是一個不輕松的工作，但做倉庫的分揀員還有一個重要的點，就是熟悉快遞業務，不論做誰家的，都是這個標準，要不然肯定是會降低整體的配送效率的，尤其是像題主在雙十一期間入職的，訂單量本身就大，對工作效率的要求肯定也高。不過，這個不熟悉業務到底要怎么做呢？其實題主也不用過多擔心，有兩種方法，第一種可以找京東倉庫的老員工學習，京東五年以上的老員工有很多，他們對京東的訂單分揀過程也是非常的熟悉，

還有一種就是智能學習，剛說肯定也是比較懵，其實也是很簡單的，據說現在京東物流上線了“智能VR課程”，這個到底是什么樣的呢？簡單來說，就是針對不熟悉訂單分揀的新快遞員，題主可以借助VR的方式，直接了解到京東訂單的分揀過程。也就是說，只要戴上VR設備，手上拿個掃描槍，面對電視屏幕，直接就根據屏幕上播放的視頻進行演示，這樣就可以完成分揀，包括了粘貼面單、分箱等，

這個VR課程，說白了就是場景模擬，直接可以了解分揀的全過程，也不用找老員工學習，當然，該問的還是要問的。畢竟，沒有人會嫌自己學的多不好，而在這一學習的過程中，還是要和題主說下分揀員的重要作用。很多人應該都在想，現在京東已經有智慧物流倉，直接用人工智能分揀就行，干嘛還要用人工呢，這就錯了，京東推出智慧物流體系，在目前來說，還并未在全國全面布局，很多普通倉主要就是人工分揀員，而分揀工作在整個物流環節來說，就是一個承上啟下的環節，重點影響商品配送的效率，以前京東就是采用師徒制的形式，現在直接用智能VR解決，也是提高了整個分揀的效率。

3、去京東分揀能不能干，累不累？

你好，對于你這個問題，我用親身經歷回答你，幾年前我在廈門京東倉庫做了大概有半年之久的分揀員。現在回憶起來真是苦不堪言，不堪回首，還很后怕，說實話，到目前為止，那是我做的最累的、最不值的、回報最低的一份工作。為什么我要做這份工作呢，因為開始的時候都聽人說京東挺好的，在京東送快遞工資高，卻不知道做分揀員那么辛苦，工資那么低，進去了以后才知道這些，當時銀行卡就剩幾百塊錢，只能硬咬著牙堅持下去，給自己存點錢，才有資本換工作，

每天從早上七點多忙到中午十二點，然后吃飯二十來分鐘后又接著干，直接就干到晚上七八點有時候甚至九點才下班，每天十來個小時，而且沒加班費，只要一上班根本停不下來，沒有休息的時間，連喝水的時間都緊張，就像打仗一樣，眼睛盯著傳送帶上的包裹，按區域分揀，平均每個人一天要分揀幾千個包裹，分揀完以后還得一個個掃描入庫裝箱。