法律依據(jù):《基層工會(huì)成員代表大會(huì)代表常任制暫行規(guī)定》第二條，基層工會(huì)成員代表大會(huì)代表人數(shù)根據(jù)成員人數(shù)確定,會(huì)員代表代表大會(huì)為常任制，任期與本單位工會(huì)委員會(huì)相同,工會(huì)委員會(huì)和基金審查員的任期為三年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定代表大會(huì),工會(huì)代表大會(huì)代表享有以下權(quán)利。

工會(huì)大會(huì)的職權(quán)是:1 .審議通過委員會(huì)的工作報(bào)告。2.審議批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的基金收支報(bào)告和基金審查員的工作報(bào)告。3.選舉工會(huì)委員會(huì)和基金審查員。工會(huì)委員會(huì)和基金審查員的任期為三年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定代表大會(huì)。會(huì)員代表代表大會(huì)為常任制，任期與本單位工會(huì)委員會(huì)相同。

工會(huì)代表大會(huì)代表享有以下權(quán)利。是不是也是他能表現(xiàn)出來的一個(gè)方面:(1)職工代表大會(huì)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、審核權(quán)、表決權(quán)；(二)對(duì)涉及本單位發(fā)展和職工權(quán)益的重要事項(xiàng)有知情權(quán)、建議權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；(三)參加與職工代表履行職責(zé)有關(guān)的培訓(xùn)、檢查等活動(dòng)；(4)因履行職責(zé)占用生產(chǎn)和工作時(shí)間，按正常出勤享受應(yīng)有待遇。附:職工代表的義務(wù): (一)學(xué)習(xí)宣傳有關(guān)法律法規(guī)和政策，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)參與民主管理的能力，做好本職工作；(二)聯(lián)系選區(qū)職工，聽取他們的意見和建議，表達(dá)他們的愿望和要求；(3)執(zhí)行員工代表大會(huì)的決議，做好員工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作；(4)及時(shí)向選區(qū)職工通報(bào)參加代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)情況，接受評(píng)議和監(jiān)督；(五)遵守本單位的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。

法律分析:如果有200到500個(gè)成員，代表是成員的25%到20%；成員501至1000人的，代表為成員的20%至10%；有1001至5000名成員的，代表為成員的10%至6%；如果有5001至10000名成員，代表為成員的5%。不足200人的基層會(huì)員工會(huì)一般應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)，因特殊情況需要召集委員代表大會(huì)的，須經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，代表比例不得低于委員的30%。第三條基層單位工會(huì)成員代表大會(huì)代表的組成應(yīng)當(dāng)具有廣泛的群眾性和代表性，企業(yè)中的工人會(huì)員代表、學(xué)校和科研單位中的教職工和科研人員會(huì)員代表一般應(yīng)占會(huì)員代表總數(shù)的60%以上。女職工和青年工會(huì)職工代表要占一定比例，法律依據(jù):《基層工會(huì)成員代表大會(huì)代表常任制暫行規(guī)定》第二條，基層工會(huì)成員代表大會(huì)代表人數(shù)根據(jù)成員人數(shù)確定。