法律依據(jù):《基層工會成員代表大會代表常任制暫行規(guī)定》第二條，基層工會成員代表大會代表人數(shù)根據(jù)成員人數(shù)確定,會員代表代表大會為常任制，任期與本單位工會委員會相同,工會委員會和基金審查員的任期為三年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定代表大會,工會代表大會代表享有以下權(quán)利。

工會大會的職權(quán)是:1 .審議通過委員會的工作報告。2.審議批準(zhǔn)工會委員會的基金收支報告和基金審查員的工作報告。3.選舉工會委員會和基金審查員。工會委員會和基金審查員的任期為三年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定代表大會。會員代表代表大會為常任制，任期與本單位工會委員會相同。

工會代表大會代表享有以下權(quán)利。是不是也是他能表現(xiàn)出來的一個方面:(1)職工代表大會有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、審核權(quán)、表決權(quán)；(二)對涉及本單位發(fā)展和職工權(quán)益的重要事項有知情權(quán)、建議權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；(三)參加與職工代表履行職責(zé)有關(guān)的培訓(xùn)、檢查等活動；(4)因履行職責(zé)占用生產(chǎn)和工作時間，按正常出勤享受應(yīng)有待遇。附:職工代表的義務(wù): (一)學(xué)習(xí)宣傳有關(guān)法律法規(guī)和政策，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)參與民主管理的能力，做好本職工作；(二)聯(lián)系選區(qū)職工，聽取他們的意見和建議，表達(dá)他們的愿望和要求；(3)執(zhí)行員工代表大會的決議，做好員工代表大會交辦的各項工作；(4)及時向選區(qū)職工通報參加代表大會活動和履行職責(zé)情況，接受評議和監(jiān)督；(五)遵守本單位的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。

法律分析:如果有200到500個成員，代表是成員的25%到20%；成員501至1000人的，代表為成員的20%至10%；有1001至5000名成員的，代表為成員的10%至6%；如果有5001至10000名成員，代表為成員的5%。不足200人的基層會員工會一般應(yīng)召開會員大會，因特殊情況需要召集委員代表大會的，須經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，代表比例不得低于委員的30%。第三條基層單位工會成員代表大會代表的組成應(yīng)當(dāng)具有廣泛的群眾性和代表性，企業(yè)中的工人會員代表、學(xué)校和科研單位中的教職工和科研人員會員代表一般應(yīng)占會員代表總數(shù)的60%以上。女職工和青年工會職工代表要占一定比例，法律依據(jù):《基層工會成員代表大會代表常任制暫行規(guī)定》第二條，基層工會成員代表大會代表人數(shù)根據(jù)成員人數(shù)確定。