影響工作績效的因素主要有四種，即員工的激勵、技能、環境與機會，其中前兩項屬于員工自身的、主觀性影響因素，后兩項則是客觀性影響因素.鮑曼等人在前人研究的基礎之上，將工作績效劃分為任務績效與周邊績效兩種什么是工作績效,工作績效是指人們在工作中所取得的成績,什么是工作績效,工作績效是指人們在工作中所取得的成績。
1、績效，是指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況后給出的一定獎勵。2、績效是組織中個人特定時間內的可描述的工作行為和可衡量的工作結果，以及組織結合個人在過去工作中的素質和能力，指導其改進完善，從而預計該人在未來特定時間內所能取得的工作成效的總和。3、績效是指組織、團隊或個人，在一定的資源、條件和環境下，完成任務的出色程度，是對目標實現程度及達成效率的衡量與反饋
1，績效文化：是指企業基于長遠發展方向和愿景，通過對公司戰略、人力資源、財務、團隊建設等一系列有效的整合與績效評價、考核體系的建立與完善，讓員工逐步確立起企業所倡導的共同價值觀，逐步形成以追求高績效為核心的優秀企業文化。2，具體表現為組織的簡約，流程的暢通，工藝的改進，工作的熟練，員工的職業化等等
工作績效是指人們在工作中所取得的成績。對組織而言，績效就是任務在數量、質量及效率等方面完成的情況；對員工個人來說，則是上級和同事對自己工作狀況的評價。工作績效說明包括三個要素：目標、度量和估價。影響工作績效的因素主要有四種，即員工的激勵、技能、環境與機會，其中前兩項屬于員工自身的、主觀性影響因素，后兩項則是客觀性影響因素.鮑曼等人在前人研究的基礎之上，將工作績效劃分為任務績效與周邊績效兩種
{3。
