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1，勞動合同試用期是怎么規定的

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同試用期是怎么規定的

2，試用期勞動合同范本

試用期不需要另簽一份如果簽訂，有一個風險：再簽訂所謂正式合同時就是第二次簽訂勞動合同了，下一次簽訂的勞動合同就是無固定期限勞動合同了

不需要吧

試用期不需要另簽一份試用期合同。2008年1月1日生效實施的《勞動合同法》第19條四款明確規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！奔偃缌砗炓环菰囉闷诤贤?，根據該規定就是一份獨立的勞動合同，而不是試用期的合同了。希望對您有所幫助。

試用期勞動合同范本

3，試用期勞動合同

是正式合同試用期內如果公司能證明你不適合公司工作可以解除合同不需要賠償試用期過后在合同期內與你違法解除合同按工作年限有賠償兩年合同到期終止后不與你續簽有補償情況不一樣應不同對待補償標準也不一樣

自己到網上去研讀2008年新頒發的新勞動法。不過，法歸法，現實執行起來如何，不得而知了。

合同有效無效對你來講都無所謂。在試用其內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同且無需賠償違約金/培訓費等。但是，如果用人單位因招用勞動者直接支出了費用，那么即使在試用期內，用人單位可以要求勞動者賠付該費用。

試用期勞動合同

4，試用期勞動合同

試用期，是企業為了考察勞動者是否合格進行，以及勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，那么試用期勞動合同怎么簽呢依據《勞動合同法》的規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方的權利和義務的協議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。要說明的是，只簽訂試用期勞動合同是違反勞動合同法的行為。

5，試用期與勞動合同

不合理。1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資2、無理由辭退的，要兩倍支付經濟補償金，3、口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。4、有了以上證據，才能到勞動部門有效的維護自己的權益參見《勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

首先，勞動合同法規定勞動合同是在勞動者上崗一個月以內必須簽訂的，且簽訂三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月，三年以上和無固定期的，試用期最長不得超過六個月，也就是說，你的合同里應該有合同期限，如果只有試用期沒有正式合同期限，那么這合同就是無效的，你可以主張合同無效。然后，就要看你在試用期內的表現了，如果你在試用期內被證明不適合該工作，那么單位是有權終止合同的。要注意：這里是要被證明，如果單位證明不了也不行。

6，簽試用期合同

去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶:三一課件庫試用期合同怎么簽試用期合同要寫一、乙方的崗位（工種）。二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，。三、乙方試用期工資。四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。｜　　熱門城市：井陘縣律師茄子河區律師正定縣律師勃利縣律師鄂托克旗律師贊皇縣律師東寧縣律師曹妃甸區律師　　　　▲試用期合同怎么簽是許多剛步入社會的年輕人常常會問的問題，試用期合同的簽訂往往會決定了你是否在這個公司長久做下去的關鍵。試用期合同的簽訂需要注意那些事項呢?來為您詳細解答?！　　弧⒘私庖幌?a href="/tag/574651.html" target="_blank" class="infotextkey">什么是試用期?！　∥覈秳趧臃ā返诙粭l規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”一九九六年一月十六日勞動部辦公廳對《關于勞動用工管理有關問題的請示》的復函中對試用期作出具體規定：“試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同期限內。試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。”　　有的用人單位將試用期合同與勞動合同分開簽訂，如只約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同，甚至試用期后再繼續簽訂試用期合同，這種做法是錯誤的。只約定試用期而沒有約定合同期的，試用期無效，視為正式勞

可以單獨簽訂的，勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。（這里是可以，也就是說也可以單獨簽訂試用合同）第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

1、不需要 2、嚴格說是違反，但如果其后沒有聘用或聘用后勞動合同與之沒有法律上的沖突，要追究公司責任很難。試用期不錄用，應當在試用期屆滿前處理（非常多公司犯這個錯誤），書面通知、結算工資等，并讓對方簽名確認。 3、這樣做不合法，法律定明，試用期工資不得低于正式工資的80%

正規合同中有試用期期限，沒有專門的試用期合同

7，試用期簽訂勞動合同

如果沒有培訓約定違約金，肯定不合法。。提前30天通知用人單位辭職，，不用賠錢。

違約金你不用交，你一旦按照約定進入了約定的用人單位，該協議就告終止。到了用人單位，約束你的是勞動合同而非該協議。

先向你詳細介紹符合法律規定和法定程序的勞動合同的要點，然后再談談試用期的問題，希望對你有所幫助。勞動合同是確立用人單位與勞動者之間的勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。簽訂勞動合同的目的，是為了維護勞動關系雙方的合法權益。按照勞動法規的規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應于勞動者在該單位第一個工作日之前簽訂。簽訂勞動合同應當使用勞動和社會保障機關統一印制的勞動合同范本。勞動合同范本完全遵守《勞動法》，規定用人單位和勞動者雙方的權利和義務，特別注重維護勞動者的合法權益，包括對勞動者工作內容和工作時間，休息休假，工資待遇，社會保險，勞動保護和勞動條件，勞動紀律，勞動合同期限和勞動合同終止條件，違反勞動合同的責任等項內容都有嚴格的約定。勞動合同范本的部分條款留有填空之處，需要當事人雙方根據實際情況填寫。勞動合同范本沒有涵蓋的特定條款，可由當事人雙方協商一致予以補充。勞動合同經雙方同意簽字后，用人單位應在30日之內將其送到勞動和社會保障機關進行鑒證。經勞動和社會保障機關審核，如果所有條款（包括雙方約定填寫和補充的條款）符合法律規定，即在勞動合同上加蓋“勞動和社會保障局勞動合同鑒證專用章”。至此，符合法律規定和法定程序的勞動合同才算完成。用人單位自行印制的勞動合同，往往會忽略勞動者的合法權益，甚至為了規避用人單位應盡的法定義務，對有關勞動者工作時間，休息休假，勞動報酬，勞動安全保護，參加社會保險等合法權益，要么不予約定，要么模棱兩可，解釋權歸單位所有，對單位如何有利就如何解釋。用人單位在為勞動者辦理社會保險手續時，需要向社會保障部門提交勞動者的身份證和勞動合同。社會保障部門對單位自行印制的勞動合同，或者雖然是范本的勞動合同但未經勞動和社會保障機關鑒證蓋章的不予認可，這些勞動合同不能作為參加社會保險的依據。現在談談試用期問題。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后，為了相互了解，決定去留，而約定的最長不超過六個月的考察期。勞動法規規定：依據勞動合同期限的長短來約定試用期。勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月的，應約定試用期。滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月；滿3年及其以上的，試用期不得超過6個月。勞動合同約定試用期的益處在于：在試用期內，勞動者和用人單位的任何一方都可以隨時解除勞動合同而不違約，也就不存在違約責任和支付違約金。鑒于以上勞動法規的規定，試用期也要簽訂勞動合同（合同期限滿6個月的）。要是不簽該咋辦？先與單位溝通，提出簽訂勞動合同的要求；單位實在不把試用期包含在勞動合同里，也就是要在試用期滿3個月之后再簽訂勞動合同，這樣問題也不大，因為你有足夠的時間權衡利弊并作出決定（利：公司較為正規，工作還算對口。弊：有無支付違約金之類對你不利的）。

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