出現了，現在工廠招工難等現象。一、出現了現在，招工難、究竟是、誰得錯，出現了這樣的狀況，是招工企業運營和管理出了問題所致，能不能留住人是現在工廠管理需要改進，需要更有人情味，更人性化，現在的90后和00后，又怕工廠累，很多人不想進廠，這就變成企業招人難，有人還進不去廠。

1、現在工廠難招工，員工干不了多久就辭職是原因什么？

工廠招工難，有以下幾個原因：年輕的不愿進廠，年齡大的進去干不了，30至50歲的人數有限。所以出現了，現在工廠招工難等現象，一、出現了現在，招工難、究竟是、誰得錯？出現了這樣的狀況，是招工企業運營和管理出了問題所致。比如：括大規模，套取投資，致使資金鏈斷接，企業拖欠員工工資，有的，長達半年以上，

員工，要吃飯，養家，根本承受不起。管理層面，吃拿卡要嚴重，產量獎與員工的工資比例失調，上浮產量獎偏向與管理人員，讓吃苦者心灰意冷，選擇離開。企業有困難，就該脫欠員工的工資嗎？沒工人的辛勤勞作，老板們那來的效益，讓員工養你們、合適嗎？再有，管理層領導，產量是你們自己搞上去的嗎？這樣的分割產量獎，你們就花得，

那么心安理得。什么叫，弱勢群體，這就是，無出說理，只有離開，另謀出路。企業工廠，亂攤派、亂罰款，罰款超出了“被”罰人承受的極限，不走人，等著繼續挨宰嗎養老保險幾年拖欠不繳，富利全無，法定節假日沒有雙被工資…等，雖說工廠管理混亂，拖欠農民工工資及養老各項富利嚴重，可，國家有規定：不得拖欠農民工工資及苛扣節假日工資富利。

不得隨意以各種理由解除勞動合同，除非本人自愿終止，不論那一方隨意解除勞作合同，都要承擔責任一切損失。基于這一點，工友們，切莫隨意自行離職，這樣做，吃虧的，可是你自己，企業廠家把你開除，你可以去勞動檢查部門申請法律援助，可追回企業廠家給你造成的一切損失，如果你隨意終止合同的話，損失的，只會是你自己。不是沒人干活，是活讓人沒法干，

2、為什么廣東今年招工這么難？

現在在廣東，有很多企業說自己招工難，這是企業站在自己的立場上說出來的話，具體情況到底是什么樣呢？就拿東莞來說吧，很多工廠招工，把年齡限制了，超過45歲基本上很難進廠了，45歲左右的人，正是該出力的時候，卻在廣東這里說的年齡很大了，難道你不是讓45歲以上的人退休了嗎？現在的90后和00后，又怕工廠累，很多人不想進廠，這就變成企業招人難，有人還進不去廠。

這是一方面吧，第二個原因我認為，是工廠工資制度，現在的房價和物價都漲了好多，可是工資還是幾年前的水平，工資有很多套路，東莞這里基本上都是兩班倒，12個小時上班，看起來工資多了，實際上上班呢，有的廠居然有360 個小時，我一個朋友的廠，達到了驚人的413個小時，大家可以想想，是什么概念啊！深圳去年推出了強制休假，有什么用呢，工人不加班，工資就低了，所以工資支付制度還是有點問題，看是高工資，卻是工人們不要命的加班加出來的。

現在很多年輕人都不想進廠了，在45歲左右又很難進廠了，所以工人自然就少了吧！現在廣東這邊多數工廠都是兩班制，需要上夜班，說實話，夜班上多了，對人確實不好，一天12小時下來，工人累得半死，一個月才4000 的工資，不能不說確實有點低，再加上廣東這邊管理模式有很多工廠不人性化，上廁所還有什么離崗證？人都有三急，那萬一來不急或者有拉肚子的，也要等離崗證？所以能不能留住人是現在工廠管理需要改進，需要更有人情味，更人性化。