分級醫療，是解決鄉鎮衛生院困惑的唯一辦法，人們思想固化觀念，很難在短時間改變，大病小病都去大醫院，大醫院超負荷運轉，小醫院吃不飽，大醫院撐得難受。因本鎮醫院業績良好，很多鄉鎮衛生院的醫務人員設法往這里調，還有些通過關系進入這家醫院，特別是縣里面一些無處安置的人員，領導總會想到本鎮醫院，大筆一揮。

1、一個鎮上的小醫院，全院300醫職人員，一年要發多少工資？

我們鎮是全縣最大的鎮，322國道穿鎮而過，湘桂鐵路在鎮上有一個一次性可承接上500多人的火車站，火車站不僅有客運，還有貨運。鎮上原有一家中型鋼鐵廠，有職工近2000人，屬于市直單位，另外還有一個縣企磷肥廠，有職工近500人。單是這兩個廠，職工加家屬，就有7000多人，本鎮是本縣的重要交通樞紐，周邊有8個鎮需要經過本鎮，或在本鎮中轉，才能到達縣城。

而且與鄰縣接壤，鄰縣也有部分人在本鎮搭車或就醫，本鎮醫院原稱鎮人民醫院，因為就醫患者很多，經濟效益良好，設備不斷升級，也不斷有良醫加入，風頭直逼縣人民醫院。后來縣衛生局(縣衛健局)經過申請審批，將本鎮醫院更名為縣第二人民醫院，因本鎮醫院業績良好，很多鄉鎮衛生院的醫務人員設法往這里調，還有些通過關系進入這家醫院，特別是縣里面一些無處安置的人員，領導總會想到本鎮醫院，大筆一揮:反正他們醫院效益好，就去他們醫院吧！現在本鎮醫院保衛科、后勤科人滿為患，連清潔工也差不多可以差不多組成一個排了。

本鎮醫院正式醫職人員已達300余人，一個月所發工資不如大家想像的那么多，也就150萬左右，因為后勤人員、保衛科以及護士，他們的工資相對較低，不過，本鎮醫院人滿為患，吃閑飯的人太多，現在每個月發150萬工資，已經超出了醫院的盈利能力，只能依靠申請財政補貼來補這個窟窿。不知這種做法還能維持多久？現在好醫生沒心思在這里呆了，都想法調到縣人民醫院或縣中醫院去，本鎮醫院的業績正在逐漸衰落！本鎮醫院正在走向通向小醫院的那條道路上！，

2、我在鄉鎮醫院上一天一夜休息一天一夜，一個月2600左右的工資臨時工，值得熬下去嗎？

看題目，你肯定是沒有編制的臨時工，而且也沒有一技之長。至于工作時間，白天工作，晚上是可以睡覺的，而且鄉鎮醫院晚上基本沒什么事，醫生護士都下班了，能有什么事呢？你沒有一技之長，不管到哪里基本都是最低工資的待遇，也許到其它單位還沒有在醫院省力呢。所以，你要更好待遇的話，最好去學一門手藝，有技藝傍身自然會有更好的待遇，

3、鄉鎮衛生院到手的工資越來越低，為什么辭職的人依然不多？

別看工資不高，大部分都不在編，臨時工占比很大，就拿我們當地衛生院，很多年輕人都是臨時工，有的是自己的父母在醫院上班，就隨便干起了臨時工，原本都不是學醫的，在醫院干點其他工作，還有的很多天天下鄉給老百姓量血壓的，也有一部分經常去村里給衛生室下文件的，反正打雜的很多，至于沒有人辭職，很多人是因為把工作當做了附身符，這樣可以找個好對象，怎么說也算是有工作的人，大家說對嗎？就像派出所的臨時工，一個月1500元，大家算算夠干什么的，在這里上班肯定客情關系很多，根本都不夠隨禮的，為什么很多人還愿意干，主要是可以穿一身警服，看起來很帥，雖然上面寫著輔警、協警、怎么說這身衣服看起來也很帥，再說天天轉悠很受年輕人的喜歡，畢竟不干活，大家都知道現在年輕人，就是玩。

鄉鎮衛生院看著不怎么滴，要想進去還真不容易，特別是在編的人員很少，特別是農村小女孩，能進去確實很好，怎么說也能找個差不多的對象，起碼有正當職業，現在年輕人根本不在意工資，只要玩的舒服就行，很多年輕人根本不會替父母考慮，更不會為父母分擔，他們就是混跡社會，玩，怎么說醫院也算正當職業，要比企業好很多，在大多數眼里這屬于穩定的職業，也是很多人羨慕的對象，沒有那個人會說我是臨時工，不說誰也不知道干嘛的，一般都是稀里糊涂，只要自己有工作就行，很多這樣的女孩最后都能找個好老公。