高溫津貼標準由省人力資源和社會保障行政部門會同有關部門制定；支付給工人的高溫津貼應包含在工資總額中,從事高溫作業的勞動者依法享受崗位津貼,防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼,法律Analysis:高溫補貼法律Provisions:高溫-1/,高溫補貼法律規定為高溫補貼用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下，并安排。
法律Analysis:高溫補貼法律Provisions:高溫-1/。高溫津貼標準由省人力資源和社會保障行政部門會同有關部門制定；支付給工人的高溫津貼應包含在工資總額中。法律依據:《防暑降溫措施管理辦法》第十七條。從事高溫作業的勞動者依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35 高溫的天氣從事戶外作業，未采取有效措施將工作場所溫度降低到33/的，應當向勞動者支付高溫的津貼，并計入工資總額。高溫津貼標準由省人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展情況及時調整。
高溫 補貼法律規定為高溫補貼用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下，并安排。用人單位安排勞動者在35℃以上天氣從事戶外作業高溫且未采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下的，應當向勞動者支付高溫的津貼，并計入工資總額。高溫津貼標準由省人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展情況及時調整。
由于各地區經濟發展水平不均衡，高溫各地津貼標準也不盡相同，由各省根據實際情況確定。用人單位每年6-8月安排勞動者在高溫天氣露天工作，按照每人每月不低于225元的標準支付高溫津貼；不能采取有效措施將工作場所室內溫度降低到33℃以下的，按每人每月不低于180元的標準發給。常見的高溫工作崗位有建筑工人，沒有空調的公交車司機，室外環衛工人。用人單位應當為在高溫和高溫天氣工作的勞動者提供足夠的符合衛生標準的防暑降溫飲料和必要的藥品。不要以發放錢物代替提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
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