國(guó)企社招，國(guó)企有社會(huì)招聘嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-06 16:52:57 編輯：無(wú)錫本地生活手機(jī)版

1，國(guó)企有社會(huì)招聘嗎

您好，社招進(jìn)國(guó)企有編制。現(xiàn)在國(guó)企招聘相對(duì)比較正規(guī)，主要有三種招聘方式：校園招聘、社會(huì)招聘、勞務(wù)派遣。所謂的內(nèi)招其實(shí)屬于社會(huì)招聘的一種，限定招聘對(duì)象為集團(tuán)內(nèi)部員工。一般以管理崗、技術(shù)管理崗招聘為主，要求較高

國(guó)企有社會(huì)招聘嗎

2，國(guó)企社招和校招的不同是什么

校園招聘是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的，一般流程就是企業(yè)到高校進(jìn)行宣講，學(xué)生聽(tīng)完企業(yè)的宣講會(huì)之后，如果有意向進(jìn)入該企業(yè)，就要準(zhǔn)備報(bào)名表和簡(jiǎn)歷，之后企業(yè)組織筆試或者面試，如果面試通過(guò)之后就可以錄用 00:00 / 03:3370% 快捷鍵說(shuō)明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進(jìn)5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現(xiàn) 可在播放器設(shè)置中重新打開(kāi)小窗播放快捷鍵說(shuō)明

國(guó)企社招和校招的不同是什么

3，國(guó)企社招好進(jìn)嗎

不好進(jìn)什么崗位社招進(jìn)國(guó)企的機(jī)會(huì)更多？一是計(jì)算機(jī)崗位。大多數(shù)國(guó)企由于單位性質(zhì)原因信息化人才培養(yǎng)不足，多數(shù)業(yè)務(wù)外包為主。而最近幾年加強(qiáng)提倡信息化建設(shè)，信息類人才缺口也就很明顯了。二是公文文書(shū)類崗位，俗稱寫(xiě)材料的國(guó)企對(duì)此需求從沒(méi)有停止過(guò)。這類更傾向于有寫(xiě)新聞報(bào)道，董秘經(jīng)驗(yàn)等新聞文學(xué)專業(yè)或管理類專業(yè)出身的人，更喜歡國(guó)企跳國(guó)企的。三是財(cái)務(wù)等專業(yè)人才。四大跳國(guó)企財(cái)務(wù)這種是常規(guī)操作了吧，雖然近幾年有點(diǎn)卷。國(guó)企財(cái)務(wù)相對(duì)還是比較簡(jiǎn)單的，CPA等證書(shū)在手進(jìn)國(guó)企概率很大。

國(guó)企社招好進(jìn)嗎

4，國(guó)企社招好進(jìn)嗎

5，為什么央企國(guó)企基本上不社招原因是什么呢

央企和國(guó)企是不需要進(jìn)行社招的，在這里工作的人都是有編制的，就是人們所說(shuō)的鐵飯碗。編制的名額是非常少的，所以根本就不需要進(jìn)行廣大的社招。這些企業(yè)招聘的方式就是考試加面試，過(guò)程是比較繁瑣的，考試內(nèi)容以及面試的內(nèi)容也比較難，只有真正優(yōu)秀的人才能進(jìn)入里面工作。很多人都比較喜歡去大型的企業(yè)工作，比如說(shuō)國(guó)企或者央企，這樣工作就比較的穩(wěn)定，看起來(lái)也是很體面的。如果你真的有這樣的夢(mèng)想，就需要在讀書(shū)的時(shí)候做好打算積極的關(guān)注這些企業(yè)發(fā)布的公告，然后去報(bào)名考試。基本上都會(huì)考行測(cè)或者公共基礎(chǔ)知識(shí)，只要把這些東西學(xué)好，就是可以通過(guò)筆試的。之后的面試會(huì)問(wèn)一些與崗業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，只要準(zhǔn)備充分都是可以過(guò)的。面試之后還會(huì)有體檢和政審，如果哪一項(xiàng)不過(guò)關(guān)的話，也會(huì)被刷下來(lái)，然后讓落選的人頂替。若想進(jìn)入這些企業(yè)工作，就需要通過(guò)筆試和面試，然后成為一名正式的員工。不過(guò)名額是很少的，所以競(jìng)爭(zhēng)特別的激烈。在缺少人干活的時(shí)候，央企和國(guó)企就會(huì)與勞務(wù)派遣公司進(jìn)行聯(lián)系，通過(guò)勞務(wù)派遣招納臨時(shí)工，讓他們?nèi)ネ瓿梢恍┍容^繁瑣的工作。這些臨時(shí)工并不屬于企業(yè)，而是勞務(wù)派遣公司招攬的，不算是正式的員工。這些員工的待遇是比較差勁的，根本就比不上有編制的員工，升職的空間也比較的少，最后還是會(huì)被勞務(wù)派遣企業(yè)收回去，重新去別的公司中工作。當(dāng)臨時(shí)工也是有一些好處的，可以積累一些人脈，在辦一些事情的時(shí)候就能找到人，不會(huì)那么的手足無(wú)措。這也是大部分人想要去大型公司工作的原因，畢竟中國(guó)是一個(gè)人情味很濃厚的社會(huì)。

6，國(guó)企招應(yīng)屆畢業(yè)生的原因是什么呢哪些國(guó)企可能會(huì)有社招

國(guó)企招應(yīng)屆畢業(yè)生的原因是什么呢？哪些國(guó)企可能會(huì)有社招？1.成本因素，作為企業(yè)，就是成本。大部分應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)。在入職之前，他們都需要培訓(xùn)，有些人隨身攜帶。所以相對(duì)來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)薪資沒(méi)有太大的需求，想要更多的經(jīng)驗(yàn)，不在乎薪資。因此，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)形中為企業(yè)降低了人力成本；發(fā)展因素，央企、國(guó)企在招聘人才時(shí)會(huì)更多考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，需要忠誠(chéng)度高、穩(wěn)定性強(qiáng)的員工。應(yīng)屆畢業(yè)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不多，社會(huì)氛圍濃厚。與大眾相比，他們管理得更好，可塑性更強(qiáng)，從而能夠很好很快地融入企業(yè)這個(gè)大家庭，從而保證企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。2.一個(gè)單位招人，一般都是分批的。應(yīng)屆畢業(yè)生集中在學(xué)校，不想那么分散在社會(huì)人士的招聘中，很容易一下子完成招聘需求；人數(shù)多，選擇面大，比較容易，先選擇。相比之下，往屆學(xué)生很容易被當(dāng)成剩男；招聘應(yīng)屆畢業(yè)生可以是最正常的工作狀態(tài)。學(xué)生需要找工作，用人單位需要招聘，去學(xué)校招聘，這些都結(jié)合在一起。如果這個(gè)時(shí)候不招，以后再?gòu)纳鐣?huì)上招，必然會(huì)有人情往來(lái)的嫌疑，招聘的成本會(huì)上升很多。當(dāng)然，與往屆學(xué)生相比，他們并不出眾，可能會(huì)做出選擇，失去機(jī)會(huì)。3.中鐵單位。中鐵主要是施工單位，適合土木專業(yè)的學(xué)生報(bào)名。可能有人覺(jué)得工地工作很辛苦，但是你已經(jīng)選擇了這個(gè)專業(yè)。跨專業(yè)找工作并不難。最好在中鐵工作。至少福利待遇是有保障的。其實(shí)這個(gè)工作在中國(guó)煙草行業(yè)有多偉大，就不用介紹了。大部分人都懂一些，也知道收益高，只是不知道招聘時(shí)間和入職方式。煙草的招聘現(xiàn)在很正規(guī)，由筆試和面試兩個(gè)方面組成，最后是分?jǐn)?shù)錄取。國(guó)企的社會(huì)招聘會(huì)比較分散，一般可以在當(dāng)?shù)爻Ｒ?jiàn)的人才網(wǎng)看到。例如，一些國(guó)有企業(yè)如角頭、城投、水務(wù)集團(tuán)等。收入頗豐。雖然社會(huì)招聘基本都是針對(duì)社工的，但也有一部分是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)放的，筆試內(nèi)容都是綜合基礎(chǔ)知識(shí)。

7，國(guó)企想要通過(guò)社招渠道進(jìn)去應(yīng)該怎么做呢

有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人想進(jìn)入國(guó)企，途徑還是很多的，但不管走哪個(gè)途徑，在國(guó)企屬于“大體制內(nèi)”范疇下，進(jìn)入國(guó)企要合法、依規(guī)，因此要走一定的官方、法定或公開(kāi)程序。簡(jiǎn)要介紹進(jìn)入國(guó)企的幾個(gè)正常途徑：1、公開(kāi)社會(huì)招聘。招聘的目標(biāo)人群是有一定工作經(jīng)歷、較為豐富工作經(jīng)驗(yàn)的在職人員。按照國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘的要求，國(guó)有企業(yè)招聘必須公開(kāi)、公正，因此參加國(guó)企社會(huì)招聘，要經(jīng)過(guò)投遞簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、體檢、發(fā)放錄用OFFER、入職等程序，有一些企業(yè)為了增強(qiáng)招聘的精準(zhǔn)性，還會(huì)在上面的環(huán)節(jié)中間加上心理與情緒測(cè)試、性格測(cè)試等手段，非常好的單位面試環(huán)節(jié)還會(huì)分為一面、二面、三面等。重點(diǎn)說(shuō)一下筆試環(huán)節(jié)，筆試試題形式、內(nèi)容各家企業(yè)不一樣，傾向性和側(cè)重點(diǎn)也不一樣，以筆者所在單位來(lái)說(shuō)，社會(huì)招聘考試一般為“行測(cè)+專業(yè)知識(shí)+申論”的出題模式，如果是非常專業(yè)的崗位，比如財(cái)務(wù)總監(jiān)公開(kāi)招聘，試題則專門(mén)邀請(qǐng)國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院這樣的專業(yè)機(jī)構(gòu)出財(cái)務(wù)方面的題目。2、外部調(diào)入。按照我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，如果是體制內(nèi)的調(diào)動(dòng)，一般是副（縣）處級(jí)及以上職務(wù)可以直接調(diào)入，具體操作程序是擬調(diào)入單位向被調(diào)人員所在單位發(fā)商調(diào)函，所在單位研究同意調(diào)出的，可發(fā)正式調(diào)令，調(diào)入新單位安排工作。這一途徑，對(duì)職務(wù)、級(jí)別有一定的要求，適用副處級(jí)及以上干部。3、獵頭獵取。現(xiàn)在大多數(shù)國(guó)有企業(yè)，對(duì)一些崗位急需的專業(yè)人才，會(huì)通過(guò)獵頭的方式來(lái)挖人，不過(guò)這種方式是招聘企業(yè)占主動(dòng)，而想找工作的人處于被動(dòng)地位。如果你在某一領(lǐng)域足夠優(yōu)秀，有離職、想換平臺(tái)的想法，也可以主動(dòng)到獵頭、平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷，先掛上號(hào)，當(dāng)招聘企業(yè)找到獵頭后，發(fā)現(xiàn)你正好符合該企業(yè)的錄用條件，就可以為雙方牽線，“一對(duì)一” 面談。獵頭收取一定的服務(wù)費(fèi)，這個(gè)費(fèi)用一般是招聘企業(yè)出。4、公開(kāi)競(jìng)聘。有的國(guó)企為了吸引到部分人才加盟，有時(shí)會(huì)拿出一些核心崗位對(duì)外公開(kāi)競(jìng)聘，經(jīng)報(bào)名并通過(guò)資格審查后，可以采取筆試、競(jìng)聘述職等方式參加公開(kāi)競(jìng)聘，由企業(yè)高管、HR負(fù)責(zé)人和外部專家組成的評(píng)審委員會(huì)打分并排序后，確定最終人選。這個(gè)手段一般是引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人及高端專業(yè)人才是采用。