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法律分析：遇到勞動糾紛，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門處理，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據，以支持維護自己的合法權益。法律依據：《中華人民共和國勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

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法律分析：勞動保障客服電話是12333。如果用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

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付費內容限時免費查看回答您好您好百度律師為您服務您可以打12333進行投訴勞動局投訴流程：（一）從勞動部門的官網投訴入口進行投訴；（二）直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴；（三）攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，并出具受理回執。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。感謝您的咨詢，祝您生活愉快！更多4條 

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勞動局投訴電話是12333。也可以直接電話當地勞動局稽查大隊電話。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。擴展資料勞動合同必須到勞動局備案嗎1、公司要給員工辦理五險，勞動合同部分地區是要去勞動局備案的。轄區內企業以及外地的外商投資企業駐轄區內分支機構和與之形成勞動關系的勞動者簽訂的勞動合同的。2、勞動合同備案時申報所需要的材料：（1）新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委托書；不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委托書；（2）招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）及勞動合同文本；（3）勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明；（4）用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續；（5）用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，持相關文件或證明；（6）變更勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）、勞動合同文本；（7）續訂勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）和續訂的勞動合同文本。

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一、各地一般統一為12333，也可以直接電話當地勞動局稽查大隊；二、舉報的方式還有其他，例如：1、到就近的勞動局窗口去提出投訴，需帶上相關的材料證明；2、找到網上投訴的網址，提交資料進行投訴，在線的人員會為其解答；3、直接撥打12333進行投訴。擴展資料：勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；受委托承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核準工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；負責勞動力市場信息網絡建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。參考資料來源：百度百科：中華人民共和國勞動法參考資料來源：百度百科：勞動局參考資料來源：中華人民共和國人力資源和社會保障部

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勞動局投訴電話是12333。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動局是政府主管全區勞動工作的工作部門。其主要職能是：1、擬定勞動工作的基本方針、政策及勞動制度改革總體方案，編制勞動事業發展規劃和年度工作計劃并組織實施。2、貫徹實施勞動【法律法規】和政策，處理勞動信訪案件和行政訴訟案件，并代表區政府行使勞動監督檢查職權；指導、監督各鎮和用人單位執行勞動【法律法規】的工作；負責勞動普法工作和法律咨詢工作。3、負責勞動關系的調整工作，建立和完善勞動爭議處理制度，指導勞動合同制度的實施和勞動仲裁工作的開展；指導企業建立、健全勞動爭議調解機構及制度的建設，確保用人單位勞動關系的和諧穩定。4、負責對企業招調工的審批和政策性安置人員的工作安排；落實企業職工工資的宏觀政策和措施，審核企業工資總額和檢查最低工資標準的落實。5、擬定促進城鄉就業的基本措施；規劃勞動力市場的發展，建立、健全就業服務體系，組織實施再就業工程；建立和發展公益性職業介紹機構，加強對社會辦職業介紹機構的管理。6、負責社會力量辦學機構的審批和管理；實施國家職業技能鑒定政策；負責企業員工技能培訓和失業人員的再就業培訓；實施國家對職業技能人才培訓、表彰、獎勵的政策和措施，組織全區職工職業技能競賽。7、負責勞動統計和勞動信息工作，組織建設全區勞動信息網絡，定期發布勞動事業統計公報、信息資料及發展預測報告。8、承辦上級業務主管部門和區政府交辦的其他事項。【法律依據】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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一、我國勞動者投訴電話是多少？勞動局投訴電話統一為12333。也可以直接電話當地勞動局稽查大隊電話。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。各地一般統一為12333，也可以直接電話當地勞動局稽查大隊。舉報的方式還有其他，例如：1、到就近的勞動局窗口去提出投訴，需帶上相關的材料證明;2、找到網上投訴的網址，提交資料進行投訴，在線的人員會為其解答;3、直接撥打12333進行投訴。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。二、欠薪被員工告到勞動局怎么處罰1、要看是因為什么事情被投訴到勞動局;2、處罰：(1)【規章制度違法的法律責任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。(2)【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。(3)【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、勞動合同必須到勞動局備案嗎1、公司要給員工辦理五險，勞動合同部分地區是要去勞動局備案的。轄區內企業以及外地的外商投資企業駐轄區內分支機構和與之形成勞動關系的勞動者簽訂的勞動合同的。2、勞動合同備案時申報所需要的材料：(1)新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委托書;不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委托書;(2)招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本;(3)勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明;(4)用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續;(5)用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，持相關文件或證明;(6)變更勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同文本;(7)續訂勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)和續訂的勞動合同文本。我們在日常生活中，作為勞動者的我們不可避免的會與用人單位產生各種各樣的糾紛，此時如果用人單位有違法行為的，我們應當及時的運用法律的武器來保護自己。