欧美日韩午夜电影网,亚洲资源一区,一区二区三区自拍视频

1，晚婚假期是多少天

【法律分析】：晚婚假期是三天。我國現行的法律規定已經刪除了對于晚婚假的規定。晚婚享受同樣的婚假，即3天法定婚假，在批準的婚假期間，職工的工資照發。但是晚婚假是按地方政策來實行的，所以各地婚假標準會有不同，以當地為準。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮穑瑑H為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

晚婚假期是多少天

2，晚婚婚假多少天法定

國家法定的婚假天數為3天，已經有29個省取消了原有的晚婚假，其中有1個省已經刪除了有關晚婚假的條例，與國家的規定保持一致，統一按照三天法定婚假實施，已刪除的省份有：湖北省、廣東省、湖北省、四川省、浙江省、江西省、寧夏回族自治區、廣西省、安徽省、湖南省、天津省、山東省。二、職工結婚可享受以下待遇1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。三、婚假注意事項1、婚假有效期國家對于婚假的時效性并沒有做出規定，但各個公司對婚假的時間會做出限制。不同公司單位的制度不同，有些需要在領證后半年內休假，有些需要三個月或是一年，如果超出時間，公司則認為自動放棄婚假權利。2、婚假是帶薪休假法律依據：《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準酌情給予一至三天的婚喪假

晚婚婚假多少天法定

3，晚婚假多少天

國家規定晚婚假是多少天1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。一、領取結婚證需要準備的材料：1、男女雙方的戶口本首頁及本人頁。如果是集體戶口需要首頁復印件并在戶籍所在單位蓋章；2、男女雙方的身份證；3、三張2寸紅底的兩人合照照片。二、領結婚證的程序：1、要求結婚登記的男女雙方持所需證件共同到一方常住戶口的區、縣級市民政局(或鎮人民政府)的婚姻登記機關提出申請；2、雙方當事人親自到婚姻登記機關提出申請，各填寫一份《申請結婚登記聲明書》；3、雙方當事人必須在婚姻登記員面前親自在《申請結婚登記聲明書》中“聲明人”一欄簽名或按指印；4、婚姻登記機關對雙方提交的證件、聲明進行審查，符合結婚登記條件的，準予登記。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千零四十六條結婚應當男女雙方完全自愿，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。第一千零四十七條結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。第一千零四十八條直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。第一千零四十九條要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。第一千零五十條登記結婚后，按照男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。

晚婚假多少天

4，晚婚假多少天2022年新規定法師兄

一、晚婚假多少天2022年新規定（一）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。（二）晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。（三）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。（四）在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。（五）婚假包括公休假和法定假。（六）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。綜上來看，我國已經取消了晚婚婚假，晚婚也只能享受3天的法定婚假。二、婚假期間的工資待遇據法律規定，婚假期間員工享受正常的工資待遇，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。法律依據：《民法典》第一千零四十六條結婚應當男女雙方完全自愿，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。第一千零四十七條結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。第一千零四十八條直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。第一千零四十九條要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。第一千零五十條登記結婚后，按照男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。第一千零五十一條有下列情形之一的，婚姻無效：