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1，建行校園招聘
2，建行定向招聘與校園招聘編制待遇上的區(qū)別
3，建設銀行校園招聘筆試結(jié)果什么時候出
4，建行校園招聘崗位公司機構個人銀行資產(chǎn)負債風險內(nèi)控內(nèi)部
5，建設銀行校園招聘與定向招聘有什么區(qū)別
6，中國建設銀行校園招聘筆試綜合類考試內(nèi)容和形式是什么樣的呢
7，中國建設銀行校園招聘的面試都是面試些什么內(nèi)容

1，建行校園招聘

不用，接下來工作人員會以短信或電話的形式通知你網(wǎng)申首輪篩選結(jié)果及接下來的安排（面試、筆試），當然偶爾會存在通知不及時的情況，所以還是建議你時常登錄建行網(wǎng)站誠聘英才欄目，去查詢一下

建行校園招聘

2，建行定向招聘與校園招聘編制待遇上的區(qū)別

定向招聘與校園招聘均屬于與建行簽合同，同屬正式工。區(qū)別在：定向是指只能在固定的崗位工作（例如柜員），合同期內(nèi)不會輪崗。而校園招聘只規(guī)定了合同期限，在合同期內(nèi)根據(jù)工作需要或組織安排或個人能力，可以輪崗（例如柜員干半年，再去會計部干兩年，再到人力資源干一年等），且可以是中長期合同工（即無固定期限合同工），定向有年限的，當然這收入的差別就大多了。

建行定向招聘與校園招聘編制待遇上的區(qū)別

3，建設銀行校園招聘筆試結(jié)果什么時候出

貌似沒有成績的，通過的話會通知，接下去是二面，樓主加油吧！我也要參加考試，沒幾個小時了，加油吧！好好準備筆試，其他的就不要想了！浙江分行的通知今晚收到了

您好，中公教育為您服務。你好，中公網(wǎng)校為你解答服務筆試結(jié)果不會出來，如果錄取的話會先通知你，再有兩輪面試在12月中旬，然后體檢，在15年4,5月份的時候通知你被錄取并在7月左右參加培訓，8月上崗，詳情請登錄公務員考試的網(wǎng)站查看，感謝你對網(wǎng)站的支持與關注，希望我的回答能夠幫助到你。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

您好，中公教育為您服務。建設銀行筆試結(jié)果一般在一周之后出來。銀行考試是不公布成績的，筆試結(jié)束后，按照招收的比例選拔，進入面試的直接通知面試時間、地點，未進入的一般不再通知。關注建設銀行校園招聘網(wǎng)，了解建設銀行校園招聘最新信息！這段時間請做好建設銀行面試備考，多看面試經(jīng)驗技巧，或者做做銀行面試測評及全真模擬面試，學習專業(yè)問題答題技巧，并能克服面試緊張情緒~如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

建設銀行校園招聘筆試結(jié)果什么時候出

4，建行校園招聘崗位公司機構個人銀行資產(chǎn)負債風險內(nèi)控內(nèi)部

公司機構、個人銀行部門涉及與客戶打交道的地方比較多，還有就是無休止的任務考核壓力比較大等等。資產(chǎn)負債、風險內(nèi)控、內(nèi)部審計、金融市場、資產(chǎn)保全相對稍微輕松些不與客戶直接打交道，只跟內(nèi)部相關部門有業(yè)務性的接觸。如果性格較內(nèi)向還是選擇較輕松的部門好些。

公司機構業(yè)務主要包括公司業(yè)務、集團客戶、機構業(yè)務、國際業(yè)務、投資銀行、托管業(yè)務、企業(yè)年金等為對公客戶提供服務的崗位；個人銀行業(yè)務主要包括個人存款與投資、財富管理與私人銀行、住房金融與個人信貸、信用卡、營業(yè)網(wǎng)點等為個人客戶提供服務的崗位；金融市場業(yè)務主要指本外幣投資組合管理、自營及代客資金交易的崗位;資產(chǎn)保全主要指催收、經(jīng)營和處置不良資產(chǎn)、抵債資產(chǎn)等特殊資產(chǎn)的崗位;資產(chǎn)負債主要包括資產(chǎn)負債管理、財務會計、集中采購、資金結(jié)算等崗位；風險內(nèi)控主要包括風險管理、授信管理、信貸審批等崗位；內(nèi)部審計主要指對全行業(yè)務經(jīng)營管理情況、內(nèi)部控制狀況和風險狀況進行審計監(jiān)督和評價的崗位；信息開發(fā)與運營主要包括信息技術管理、營運管理、電子銀行等崗位；行政管理主要包括辦公室、人力資源、法律合規(guī)、產(chǎn)品與質(zhì)量管理、紀檢監(jiān)察、公共關系與企業(yè)文化等內(nèi)部管理崗位，以及培訓中心的培訓師崗位。-------------------------------------------------------------------------------祝你好運^_^

5，建設銀行校園招聘與定向招聘有什么區(qū)別

銀行校園招聘是面向在校應屆畢業(yè)生的招聘，而定向招聘是指招聘者事先明確的限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動，可以說是有限制的特殊的招聘，有三種形式：1.崗位定向；2.條件定向；3.崗位定向和條件均定向。例如在2020建設銀行北京分行的招聘公告中柜員崗位，實行定向招錄，主要在營業(yè)網(wǎng)點從事柜面服務工作（崗位定向）；新員工錄用后必須在該崗位工作不少于5年（條件定向）。綜上，就是校園招聘和定向招聘的區(qū)別，要注意的是，定向招聘的要求是不可以更改的，一旦選擇就要達成約定，所以考生一定要根據(jù)自身情況、崗位要求等各方面綜合考慮，慎重報考崗位。最后提醒下用工形式，目前銀行招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。

校園招聘是國家為了安排應屆畢業(yè)大學生對所有的國企要求每年都要進行一次校園招聘，建行的校園招聘和定向招聘都是正式的勞動合同制員工，不過校園招聘比較公平一點，要求也比較高，一般要本科，定向招聘則面向社會，這里面內(nèi)招的比例大些，要求也低一點，這2個招聘都是建行省一級分行招聘的，和地市招聘的勞務派遣員工本質(zhì)不同。呵呵，希望對你有幫助~~

校園招聘：是銀行到你們學校，找到你們的系主任，首先你們的系主任會推薦名額，還有你們可以自己去申請，那其實就是第一面試，過了一般會去參加復試的。簽訂的合同是有合同周期的，一般會是3或5年的合同，但也有可能會是中長期的，在崗期間可以輪崗的，就是開始可能你做柜臺，感覺你還別的可以去別的崗位去工作。但是這需要申請。社會招聘：就是在網(wǎng)站上看到了他們發(fā)的招聘信息或者你的信息被獵頭挖到，被提交到公司人事，那樣進行的面試，一般會電話面試，然后預約在進行1到2次面試，最后敲定。這個也是有合同期限的，和校園招聘一樣，但是年份一般只有3年或者5年期的，在崗期間可以輪崗的。定向招聘：前期都差不多，但是這個在合同期限內(nèi)不能夠輪崗的，定向招聘做了什么在合同期間就要做什么，想做其他職位，那就等合同期到期再簽訂其他崗位的。

6，中國建設銀行校園招聘筆試綜合類考試內(nèi)容和形式是什么樣的呢

中國建設銀行校園招聘筆試主要考察EPI、英語、綜合知識和職業(yè)測評。綜合知識，分為專業(yè)知識和公共基礎兩個方向，共計12個學科。其中，專業(yè)知識包括金融，經(jīng)濟，會計，管理，市場營銷；公共基礎包括計算機，法律，時事政治，銀行特色知識，百科常識，統(tǒng)計學，思想品德。不同銀行會根據(jù)自己的側(cè)重點挑選一些學科進行考察；EPI,包括五大模塊，邏輯推理，數(shù)字運算，言語理解，思維策略，資料分析；英語，主要考察單項選擇題，閱讀理解，完形填空三種題型；職業(yè)測評主要是檢測考試是否有心理疾病，性格缺陷等，在面試時作為一個參考，分數(shù)是不會計入銀行招聘考試的總分的。

您好，根據(jù)中國建設銀行歷年的考情來看，建設銀行考試內(nèi)容一般包括行測、綜合知識、英語和性格測試，考察內(nèi)容各板塊占比行測約為41%，公基9%，綜合知識40%，英語10%，除此之外還有性格測試(不計入總分)。

首先，行測知識占大部分，比如言語理解啊，邏輯推理啊，圖形判斷等等；其次是英語，建行是四篇閱讀，有經(jīng)濟金融方面的，也有類似于四六級的英語閱讀，工行是用的類似托業(yè)的英語考試形式，100道題，農(nóng)行也是四篇閱讀；再次是經(jīng)濟金融，會計，法律，計算機等知識的考核，這部分題量不是很多，但是很綜合，很多時候靠直覺；最后是25分鐘左右的性格測試題目。考試的時候，每部分都有時間限制，一定要注意，時間過去了就不能重新回去做了。

中國建設銀行校園招聘筆試內(nèi)容每年有一定的變化，以下為校園招聘筆試科目，僅供考生參考。1. 綜合測試：主要的知識點分布，言語理解、數(shù)量關系、邏輯推理、圖形推理，文字推理、資料分析、專業(yè)知識單選、多選（涵蓋：微觀經(jīng)濟學，宏觀經(jīng)濟學，管理學，會計，金融學，商業(yè)銀行，計算機知識，經(jīng)濟法等）、金融學、計算機、經(jīng)濟法、時事加建行知識、英語附加題。2. 快速識別判斷：主要考"眼力"和反應速度。時間只有3分鐘，一共有三種類型題，考你的反應速度和挑錯能力。3. 性格測試。4. 具體的考試情況以當年的考情為準，考生可以以往年的考試為參考，制定適合自己的備考計劃備考。

2018年中國建設銀行考試內(nèi)容各個板塊的占比是這樣的，其中行測（EPI）占50%左右，綜合知識占41%左右，英語占9%左右，這個是依據(jù)2017年的各個板塊的具體情況來推測的，僅供參考。考試內(nèi)容：行測、英語、綜合知識（經(jīng)濟、金融、財會、計算機、管理、市場營銷、常識等）、性格測試（心理測試）。考試形式：全國統(tǒng)考，統(tǒng)一機考考試題型：客觀題

每個銀行都不一樣，最好是問問前面幾屆已經(jīng)考過的人以我的經(jīng)驗來看，很像考公務員的那種邏輯推理題、圖形題之類，沒考過公務員，不知道是不是行測還有一部分專業(yè)點的知識，都是很基礎的，什么央行是哪家啦，利息怎么算，都是基本的貨幣銀行學知識英語閱讀難度介于四級和六級之間我們最后還有性格測試，總共足足考了三個小時這種東西都不好復習的，反正我是裸考的，也考上了銀行不一樣考的也不一樣，至少我們行是這么考的

7，中國建設銀行校園招聘的面試都是面試些什么內(nèi)容

中國建設銀行校園招聘的面試內(nèi)容為：半結(jié)構化、無領導小組、辯論、情景模擬和演講5類。其中考得比較多的為前兩種。半結(jié)構化面試考什么？顧名思義，一半問題是固定的，一半問題是不定的。固定問題相同崗位相同，比如柜員崗基本都是問這一道題，或為柜員崗準備3道題，隨機抽取，這類問題大多是為什么選擇我們銀行、為什么報柜員崗等等；另一半問題是根據(jù)你的簡歷、過往經(jīng)歷、回答中的細節(jié)進行提問，多與過往實習經(jīng)歷、崗位適配性等，這些建議提前準備。無領導小組討論考什么？顧名思義，就是討論。6-10人圍繞一個情景進行討論，得出一致意見。問題不會難，也沒有標準答案，在這個過程中面試官會考查你的各項能力包括：傾聽能力、領導能力、大局觀、時間掌控能力等。辯論和情景模擬的出現(xiàn)很多情況下融入以上兩種形式中。比如無領導小組辯論，先由兩隊鴿子討論出一個觀點作為持方，接著進行辯論決出優(yōu)勢方。情景模擬則常出現(xiàn)在半結(jié)構化面試中，模擬一個你工作生活中的場景，讓你解決場景中出現(xiàn)的問題。演講很少出現(xiàn)，可以重點準備上述4種。

校招一般面試就是三個環(huán)節(jié)第一就是自我介紹，第二就是半結(jié)構化面試，第三就是無領導小組討論。

您好，銀行秋招面試形式是：直接發(fā)問型(類似半結(jié)構化面試);案例討論型(類似無領導小組討論面試)。各分行面試形式不一，一般會有兩次面試，兩次面試形式一般為無領導小組討論和半結(jié)構化面試。什么是直接發(fā)問型?(1)按相關工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組及小組內(nèi)每個人發(fā)言的順序及被提問的順序。(2)在備考室等侯，待工作人員通知面試。一組大概有十個人左右。考官大概也有七八個(3)一組人進去后，開始第一輪面試：按抽簽順序每個人做一個簡單的自我介紹。(4)第二輪面試：自我介紹完后，由主考官按抽簽順序提問，一般會問一些比較開放性和原則性的問題。接著其他考官會不時有人再問一些問題，有的也是原則性的，有的是稍微涉及的具體一點的法律制度的問題，但也都是最基本的問題，一般都不是太難。每人問大概兩個問題，基本沒有多問的。什么是案例討論型?(1)按相關工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組，同時決定自己的座次號。(2)工作人員會分發(fā)所在小組要討論的題目，同時提供了幾種觀點讓你做選擇。然后給你 20 分鐘左右的時間在分發(fā)的表上寫明自己支持的觀點，并且簡要寫明理由。在群面闡述自己觀點的時候，可以拿著這張紙上的提綱來詳細闡述。(3)工作人員接到通知后領本組的人進去群面。大家按照所抽簽的號碼按指示就座。(4)第一輪仍然是自我介紹，每人 2 分鐘，最好用中文。(5)第二輪是討論，每人闡述自己的觀點，每人 2 分鐘。(6)第二輪完后開始每個人 1 分鐘的補充發(fā)言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。(7)考官針對每個人進行提問。詢問的問題很隨機，不同的人有不同的喜好。問題有專業(yè)方面，有特長方面的，還有工作經(jīng)驗方面的。需要說明的是有的考官還會用英語來提問。

中國建設銀行校園招聘的面試內(nèi)容：首先，銀行面試的內(nèi)容或者說形式主要有兩種，分別為半結(jié)構化面試和無領導小組討論。區(qū)別于公考的結(jié)構化面試，銀行的半結(jié)構化面試和無領導小組討論的面試形式更為靈活。相比于結(jié)構化面試，半結(jié)構化面試更注重考查個性化問題，最為典型的問題包括“請你做一下自我介紹”，“你為什么報考某某銀行”，“你未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么”等。在應對這些問題的時候，考生的回答往往各式各樣，雖然大部分都不會偏離考題，但是想要通過作答這些問題在眾多考生中脫穎而出并獲得銀行HR的認可并不容易。其次，近年來越來越多的銀行青睞無領導小組討論這種面試形式。因為這種無領導小組討論的面試形式在考生眾多的情形下能夠提升面試的效率，節(jié)約銀行的招聘成本，與此同時，無領導小組討論沒有了固定模式或是題目的限制，讓考生發(fā)揮的空間更大，更能讓考官直接、全面地了解一個考生的性格，思維能力、溝通技巧、團隊意識等銀行工作必不可少的要素。最常見的無領導小組討論一般是給出一個和銀行工作相關的案例，讓考生分析討論并給出相關問題的解決方案。無領導小組討論的淘汰率非常高，如果一個小組表現(xiàn)欠佳的話甚至整個小組的考生會全部被篩掉，另一方面無領導小組討論也并非大部分考生認為的“說話越多表現(xiàn)越積極就會被錄取”這樣簡單。最后，我們來簡單說一下如何更好地應對這兩種不同形式的銀行面試。對于半結(jié)構化面試來說，要抓住這些半結(jié)構化面試題目的考查目的。其實不管這些半結(jié)構化題型怎么變，考查目的無非就只有兩個，一個是求職動機，另外一個是崗位匹配性。所以考生可以在面試之前從這兩方面入手，準備一些與之相關的歷年常考的題目準備一下，尤其是常見的像自我介紹，崗位認知，職業(yè)規(guī)劃等問題一定要反復修改和斟酌。作答的形式有很多，可以多準備幾種并互相進行比較，并爭取在面試中創(chuàng)新一下形式，同時在回答時一定要突出自己的亮點和優(yōu)勢。最后考生要永遠記住一個點，銀行的HR關心的永遠是你這個考生能不能夠勝任銀行提供給你的這份工作，而所有面試題的回答也要圍繞著這個話題來作答。

從近年來看，建行各個地市面試不盡相同。從面試形式來看，主要包括半結(jié)構化面試和無領導小組討論這2種面試形式。其中，以半結(jié)構化面試為大多數(shù)地市所采用，也有部分地市采用半結(jié)構化+無領導小組討論的形式。先進行無領導小組討論結(jié)束后再進行半結(jié)構化，半結(jié)構化的內(nèi)容多是依據(jù)簡歷進行提問，少部分根據(jù)無領導小組討論的情況進行提問。