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本文目錄一覽

1，人才市場是干嘛的
2，什么是人才市場
3，什么是人才市場
4，重慶的人才市場有哪些在哪里怎么走
5，人才市場是什么

1，人才市場是干嘛的

人才市場，又稱人力資源市場、勞動力市場、勞動市場、勞工市場、職業(yè)市場、就業(yè)市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指勞工供求的市場。是企業(yè)、事業(yè)單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。

人才市場是干嘛的

2，什么是人才市場

人才市場，又稱勞動力市場、勞動市場、勞工市場、職業(yè)市場、就業(yè)市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指勞工供求的市場。簡介編輯人事部中國人事科學(xué)研究院主編的《2005年中國人才報告——構(gòu)建和諧社會歷史進程中的人才開發(fā)》(黃皮書)日前已出版發(fā)行，該報告是我國第一部系統(tǒng)的人才狀況分析報告。記者于10月8日采訪了該報告的負責人、人事部中國人事科學(xué)院政策研究室的李建鐘博士。李建鐘表示，從改革開放以來，特別是20世紀90年代以來，我國人才事業(yè)得到了長足的發(fā)展，但是無論是從人才的總量、高級人才的儲備以及人才與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)展[1]有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。

什么是人才市場

3，什么是人才市場

人才市場，又稱勞動力市場、勞動市場、勞工市場、職業(yè)市場、就業(yè)市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指勞工供求的市場。人才市場是指人才進行流動和交流的場所,也是人才流動和就業(yè)的中介環(huán)節(jié)。人才市場是勞動力市場的一個有機組成部分,人才市場是人才開發(fā)、人才招聘的場所。人才交流服務(wù)中心職能人才市場由各地人力資源和社會保障局設(shè)立。是隸屬于人事局全額撥款事業(yè)單位，內(nèi)設(shè)綜合科、人才市場管理科兩個科室。幾年來，市人才交流服務(wù)中心始終堅持“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才、服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)” 的根本宗旨，注重社會效益，突出服務(wù)功能，致力于為用人單位和各類人才創(chuàng)造636f70793231313335323631343130323136353331333337613865寬松便捷的交流與培訓(xùn)環(huán)境、提供高效優(yōu)質(zhì)的人才服務(wù)。主要業(yè)務(wù)包括：1 、貫徹實施國家人才智力交流的政策、法規(guī)，引導(dǎo)供求雙方通過“平等競爭、雙向選擇”開展多渠道、多層次、多形式的人才智力交流。2 、了解掌握全市專業(yè)技術(shù)干部隊伍現(xiàn)狀，負責對用非所學(xué)、用非所長和使用不當?shù)膶I(yè)技術(shù)干部提出調(diào)整意見，并研究有關(guān)政策，促進人才合理流動。3 、廣開人才智力信息渠道，為用人單位提供人才智力信息，負責專業(yè)人才智力引進工作。4 、充分發(fā)揮人才市場的作用，為流動人員和用人單位實行“雙向選擇”，提供場所并為之服務(wù)。5 、根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，負責人才流動爭議的調(diào)整、仲裁。6 、協(xié)助有關(guān)部門和單位開展國際間人才勞務(wù)引進及輸出。7 、負責以人事檔案管理和人事業(yè)務(wù)全方位服務(wù)為主要內(nèi)容的人事代理工作。

什么是人才市場

4，重慶的人才市場有哪些在哪里怎么走

重慶較為出名的人才市場和位置：1、渝北區(qū)人力資源市場，地址在重慶市渝北區(qū)桂馥大道桂馥家園，坐重慶628路公交。2、江北區(qū)人力資源市場，地址在建新東路22號江北區(qū)社會服務(wù)中心2樓，坐重慶120路公交。3、歐達人才大市場(原重慶捷達人才市場)，地址在重慶市楊家坪保利時代廣場2層，坐重慶419路公交。4、人才交流市場，地址在重慶市沙坪壩區(qū)天星橋正街二建大廈東南側(cè)約50米，坐軌道交通一號線。5、重慶市萬州人力資源市場，地址在沙龍路二段279號新苑小區(qū)一樓(天健廣場)，需要打滴滴去，周邊由于建設(shè)暫時未有直達公交和地鐵。6、重慶市九龍坡區(qū)人才交流中心，地址在科城路71號重慶留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園E棟4層，直達325路公交車。1、百度搜索就業(yè)地正規(guī)、權(quán)威、專業(yè)的人才市場，不要親信一些職業(yè)中介機構(gòu)，這些機構(gòu)會以高薪、福利、職位多等理由誘導(dǎo)你，之后會收取比較昂貴的“介紹費”。2、去人才市場前，可以進入人才市場官網(wǎng)進行一下初步的了解，一般人才市場會提前把需要招聘的企業(yè)和職位放到網(wǎng)站上，用一個本子記錄下你覺得適合的企業(yè)、職位所在的展位，減少因為閑逛浪費的時間。3、建議提前查詢好去人才市場的交通路線，特別是不熟悉的城市，避免下車以后找不到位置，耽誤求職時間。4、掌握好求職的時間，HR一般在9:00以后來招聘會場，10:30以后陸續(xù)離場，所以求職者必須把握好求職時間，避免心儀公司的HR已經(jīng)離開。5、求職時不要穿著太隨意，女士比較忌諱花枝招展、吊帶、短褲及拖鞋，男士忌諱背心、沙灘褲和拖鞋，男士建議穿休閑皮鞋，涼鞋盡量少穿；同時穿著也不需要刻意職業(yè)、正式，給HR的感覺同樣不好。簡單整潔即可。

5，人才市場是什么

人才市場，又稱勞動力市場、勞動市場、勞工市場、職業(yè)市場、就業(yè)市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指勞工供求的市場。一、人才市場簡介：人事部中國人事科學(xué)研究院主編的《2005年中國人才報告——構(gòu)建和諧社會歷史進程中的人才開發(fā)》(黃皮書)日前已出版發(fā)行，該報告是我國第一部系統(tǒng)的人才狀況分析報告。記者于10月8日采訪了該報告的負責人、人事部中國人事科學(xué)院政策研究室的李建鐘博士。李建鐘表示，從改革開放以來，特別是20世紀90年代以來，我國人才事業(yè)得到了長足的發(fā)展，但是無論是從人才的總量、高級人才的儲備以及人才與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)展[1]有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。二、目前存在的問題1.戶籍制度的制約：因為現(xiàn)行的戶籍制度，很多畢業(yè)的大學(xué)生考慮到落實戶口，很多人不愿意到私營企業(yè)里找自己合適的工作，尤其是北京、上海等大城市落戶仍然受到嚴格限制，這些都嚴重地制約了人才的跨地域流動，成為影響人才要素市場的重要因素。2.人事檔案制度改革的滯后：傳統(tǒng)的人事檔案管理制度與我國經(jīng)濟社會發(fā)展的不適應(yīng)之處主要表現(xiàn)在：單一的國有單位人事檔案管理模式不適應(yīng)多種所有制經(jīng)濟組織并存的新形勢;現(xiàn)行的“人檔分離，收費管理”的流動人員檔案管理辦法不符合建立統(tǒng)一開放的人才市場的需求;而且傳統(tǒng)人事檔案的采集利用制度也不符合“國家尊重和保障人權(quán)”的要求。3.人事制度改革尚未完全到位：但是由于全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規(guī)定與公務(wù)員辭職、辭退的暫行規(guī)定的不完善之處，影響了國家機關(guān)與事業(yè)單位人員的出口，造成了想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導(dǎo)致了人才市場供需主體難以完全到位，人才市場運行機制不夠健全，市場供求、價格、競爭機制對人才資源配置的調(diào)節(jié)作用不能充分發(fā)揮。4.人才市場管理體制沒有完全理順：就全國范圍而言，很多地方還沒有建立起人才流動與人才市場活動的執(zhí)法檢查制度，未對人才流動與人才市場活動實行日常即時性的監(jiān)督管理，人才市場的就業(yè)歧視、職業(yè)安全、權(quán)益保護問題突出，影響了人才市場的健康發(fā)展。5.人才市場需求多元高校學(xué)子擇業(yè)錯位：3月來臨，大學(xué)生的就業(yè)也到了最關(guān)鍵的階段。但從市場反映的高校畢業(yè)生就業(yè)情況來看，象上面說到的這種專業(yè)錯位現(xiàn)象日益突出。