2020法定節假日時間表，2020 年國家五一規定放假幾天呢

來源：整理時間：2022-09-25 09:15:48 編輯：蘇州本地生活手機版

本文目錄一覽

1，2020 年國家五一規定放假幾天呢
2，2020年放假安排時間表
3，2020元旦法定節假日時間表
4，國家法定節假日有那些節日
5，2020年法定節假日
6，最新的節假日怎么安排的哪天法定假日休息
7，2020年法定節假日表
8，求現國家法定假日具體日期及天數
9，2020放假時間是怎樣安排的
10，法定節假日和雙休日
11，2020年正月七八九三天上班工資怎樣計算
12，2020年大年初一初二都是周末如果大年初三初四和除夕上班工資

1，2020 年國家五一規定放假幾天呢

2020年五一放假5天，其中5月1日為法定節假日，5月2、3日為正常的普通休息日，5月4、5日為換休的普通休息日。

2013年五一國家規定放假3天，其中兩天是雙休日調休的。

2020 年國家五一規定放假幾天呢

2，2020年放假安排時間表

2020年放假安排時間表如下：2020年節假日安排為：元旦1月1日放假，共1天；春節1月24日至30日放假調休，共7天，1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班；清明節4月4日至6日放假調休，共3天；勞動節5月1日至5日放假調休，共5天，4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。端午節6月25日至27日放假調休，共3天，6月28日（星期日）上班；國慶節、中秋節10月1日至8日放假調休，共8天，9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。法定節假日工資計算按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是月計薪天數。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費并無影響。”

2020年放假安排時間表

3，2020元旦法定節假日時間表

1、元旦，1月1日放假，無調休，共1天。元旦，非中國傳統節日，中國傳統的元旦是指正月初一。世界節日元旦節即公歷的1月1日，是世界多數國家通稱的“新年”。元旦，元，謂“始”，凡數之始稱為“元”；旦，謂“日”；“元旦”意即“初始之日”。元旦又稱“三元”，即歲之元、月之元、時之元。2、春節，放假時間為1月24日(除夕)~1月30日，1月19日(周日)、2月1日(周六)上班，共7天。

2020元旦法定節假日時間表

4，國家法定節假日有那些節日

·2008年部分節假日安排· [元旦3天]：2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。 [春節7天]：2月6日—12日（即農歷除夕至正月初六）放假，共7天。 [清明3天]：4月4日—6日放假，共3天。 [五一3天]：5月1日—3日放假，共3天。 [端午3天]：6月7日—9日放假，共3天。 [中秋3天]：9月13日—15日放假3天。 [國慶7天]：9月29日—10月5日放假7天。

5，2020年法定節假日

一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。二、春節：1月24日至30日放假調休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。三、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。四、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。五、端午節：6月25日至27日放假調休，共3天。6月28日（星期日）上班。六、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）（二）春節，放假7天（農歷除夕到正月初六）（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）（四）勞動節，放假1天（5月1日）（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）第三條部分公民放假的節日及紀念日：（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天（三）兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天

6，最新的節假日怎么安排的哪天法定假日休息

元旦：2008.01.01-2008.01.03 ，3天春節：2008.02.06-2008.02.12 ，7天清明節：2008.04.04-2008.04.06 ，3天勞動節：2008.05.01-2008.05.03 ，3天端午節：2008.06.07-2008.06.09 ，3天中秋節：2008.09.13-2008.09.15 ，3天國慶節：2008.10.01-2008-10.07 ，7天

7，2020年法定節假日表

2020年的法定節假日為：（1）元旦1月1日放假，共1天；（2）春節1月24日至30日放假調休，共7天，1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班；（3）清明節4月4日至6日放假調休，共3天；（4）勞動節5月1日至5日放假調休，共5天，4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班；（5）端午節6月25日至27日放假調休，共3天，6月28日（星期日）上班；（6）國慶節、中秋節10月1日至8日放假調休，共8天，9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。法律依據：《國務院辦公廳關于2020年部分節假日安排的通知》各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：經國務院批準，現將2020年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、國慶節和中秋節放假調休日期的具體安排通知如下。一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。二、春節：1月24日至30日放假調休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。三、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。四、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。五、端午節：6月25日至27日放假調休，共3天。6月28日（星期日）上班。六、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

8，求現國家法定假日具體日期及天數

國家公共法定假日共11天，春節、國慶節各三天，元旦、清明、五一、端午、中秋各一天具體安排（加公休調休）具體安排如下：國務院辦公廳2011年國家公眾法定節日安排　　一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。　　二、春節：2月2日（農歷除夕）至8日放假調休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。　　三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。　　四、勞動節：4月30日至5月2日放假公休，共3天。　　五、端午節：6月4日至6日放假公休，共3天。　　六、中秋節：9月10日至12日放假公休，共3天。　　七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

9，2020放假時間是怎樣安排的

2020年國家法定節假日一共27天，調班7天。各節日放假時間分別為：元旦節休1天，春節休7天，清明節休3天，勞動節休5天，端午節休3天，國慶節和中秋節一起休8天。春節、勞動節、端午節、國慶節均有調班。1、元旦節元旦節放假時間為2020年1月1日，休1天，無調班。2、春節春節放假時間為2020年1月24、25、26、27、28、29、30日，休7天，1月19日、2月1日調班。3、清明節清明節放假時間為4月4、5、6日，休3天，無調班。4、勞動節勞動節放假時間為5月1、2、3、4、5日，休5天，4月26日、5月9日調班。5、端午節端午節放假時間為6月25、26、27日，休3天，6月28日調班。6、國慶節和中秋節一起國慶節和中秋節重合一起，放假時間為10月1、2、3、4、5、6、7、8日，休8天，9月27日、10月10日調班。除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日婦女放假半天）、青年節（5月4日14周歲以上28周歲以下的青年放假半天）；兒童節（6月1日14周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現役軍人放假半天）。少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。更多關于2020放假時間是怎樣安排的？，進入：https://www.abcgonglue.com/ask/be63f31615731522.html?zd查看更多內容

10，法定節假日和雙休日

就今年春節而言，2月6日(農歷臘月三十)、7日(正月初一)、8日(正月初二)3天是法定休假日。也就是說，根據法律規定，在6日、7日、8日加班的勞動者，企業應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。后4天是通過倒休等辦法，集中在春節假期一起休息的一般休息日，也就是說在9日(正月初三)、10日(正月初四)、11日(正月初五)、12日(正月初六)加班的勞動者，用人單位應依法首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。對補充提問的回答：如果周六正逢“五一”加班的，應當按照節假日的標準（300%）支付加班工資。周六是雙休往下推移到星期一補休。星期一仍然不能安排補休的，按200%的標準支付工資。

11，2020年正月七八九三天上班工資怎樣計算

正月的這個時候呢，已經過了法定節假日了，應該按正常工資計算

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：把130小時加班按工作日、休息日、法定休假日分開，工作日加班工資 = 加班小時×勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150% = 加班小時×2100÷（8×21.75）×150% = 加班小時×18.10元休息日加班工資 = 休息日加班工作日 × 勞動合同規定的月工資標準÷月計薪天×200% =加班工作日 × 2100÷21.75×200% =加班工作日×193.10元法定休假日加班工資 =法定休假日加班工作日 × 勞動合同規定的月工資標準÷月計薪天數×300% =法定休假日加班工作日× 2100÷21.75×300% = 法定休假日加班工作日×289.65元。勞動部《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

12，2020年大年初一初二都是周末如果大年初三初四和除夕上班工資

2020年大年初一，初二都是周末，如果大年初三初四和除夕上班，除夕、初四工資給2倍，初三工資給3倍。2020年春節假期是從1月24日(除夕)到1月30日(正月初六)，一共七天時間，其中有四天是調休兩個周末的，這七天假期都是國家所規定的法定節假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護的。任何私人及單位都不能改變假期時間，如果需要假期加班則需要給予加班費為補償。春節的法定假日共有3天，也就是初一到初三。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。春節初一初二初三(25、26、27號)三天三倍工資。春節假期其他時間，除夕、初四、初五、初六兩倍工資。

除夕加班：二倍工資(2020年1月24日)正月初一到初三加班：三倍工資(2020年1月25日-1月27日)正月初四到初六加班：二倍工資(2020年1月28日-1月30日)加班費的支付標準：(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三倍工資：初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算。兩倍工資：除夕、初四、初五、初六，這四天是調休兩個周末的。這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算。拓展資料：2020年春節放假安排：2020年1月24日(除夕)~1月30日共7天。其中，1月25日(初一)、1月26日(初二)和1月27日(初三)這3天為法定假期。在法定節假日，用人單位應當按照不低于日工資基數或者小時工資基數的300％來支付加班工資，而且不得以調休、補休替代。在休息日，用人單位應當先安排同等時間的補休；確實不能安排補休的，要按照不低于日工資基數或者小時工資基數的200％支付加班工資。

你可以在手機上日歷的查一下呀。要是不是節假日啊？業績上顯示是節假日的話那就是翻倍喲。如果日歷上顯示不是節假日，那就不知這怎么算呢？

離過年還有幾個月呢？你現在就開始算這個啦！是不是那個時候要加班呢？除夕是給三倍的，初三初四應該只有雙倍了