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1，產假多少天2021年新規定
2，產假多少天2021年新規定
3，孕假多少天2022規定
4，2022產假最新政策
5，生育假最新規定

1，產假多少天2021年新規定

國家規定法定產假是98天。產假一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。法律依據《中華人民共和國民法典》第七條【誠信原則】民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。

產假多少天2021年新規定

2，產假多少天2021年新規定

國家規定法定產假是98天。產假一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假多少天2021年新規定

3，孕假多少天2022規定

一、2022國家法定產假是多少天1、國家法定產假是98天。2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條（1）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；（2）難產的，增加產假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。、產假期間可以辭退員工嗎1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

孕假多少天2022規定

4，2022產假最新政策

《女職工勞動保護規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。各地區產假的規定（以廣東、安徽為例）1、廣東產假多少天《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。2、安徽產假多少天《安徽省人口與計劃生育條例》第三十二條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;(二)男方享受三十天護理假;(三)在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。職工在前款規定的產假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

5，生育假最新規定

一、2022年產假新規定根據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。請點擊輸入圖片描述（最多18字）二、產假的分類必須享受的休假1、產假：98天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。可以請的假1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。4、由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。