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1，勞動與社會保障是什么
2，勞動保障和社會保障的區(qū)別
3，勞動法與社會保障法的區(qū)別是什么
4，勞動法與社會保障法的區(qū)別
5，勞動與社會保障是什么

1，勞動與社會保障是什么

法律分析：勞動與社會保障是國家和社會為了保障國民的基本生活需要，提高生活水平而建立的一種保障制度。主體是國家和社會，對象原理上是全體國民，但基于國力的限制，目前只實施了一部分。占絕大部分人口的農(nóng)民的社會保障制度,還有待于完善。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

勞動與社會保障是什么

2，勞動保障和社會保障的區(qū)別

勞動保障制度主要內(nèi)容包括：1、社會保險，是指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在年老、疾病等情況下，提供必要的物質(zhì)幫助的制度。2、社會福利，是政府為社會成員舉辦的各種公益性事業(yè)及為各類殘疾人、生活無保障人員提供生活保障的事業(yè)。【法律依據(jù)】《勞動保障監(jiān)察條例》第十三條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。具體的范文模板鏈接：https://pan.baidu.com/s/1GzRs1eOi-ruyeA-oDf2mxg勞動保障來自:百度網(wǎng)盤提取碼: srn9復(fù)制提取碼跳轉(zhuǎn)?pwd=srn9 提取碼: srn9

勞動保障和社會保障的區(qū)別

3，勞動法與社會保障法的區(qū)別是什么

法律分析：勞動和社會保障法的區(qū)別：1、調(diào)整對象：勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，社會保障法調(diào)整國家、用人單位、公民(勞動者)、社會保障經(jīng)辦機構(gòu)因社會保險、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置等發(fā)生的關(guān)系。2、法律部門：在中央，設(shè)有勞動與社會保障部；在地方上，各級政府都設(shè)有處理勞動與社會保障問題的行政機關(guān)或具體工作部門。3、關(guān)系的主體：勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的主體是用人單位和與之建立勞動關(guān)系或勞動合同關(guān)系的勞動者(公務(wù)員、軍人等不適用勞動法)會保障法的主體包括國家、用人單位、社會保障經(jīng)辦機構(gòu)和公民(勞動者)。4、立法目的：勞動法的目的主要是為了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，保障勞動者的合法權(quán)益。社會保障法的目的主要是為了保障社會全體成員在遭受各種意外和風(fēng)險時的基本生活，促進(jìn)社會安全。5、解決程序：社會保障法引發(fā)的勞動爭議，由于具有某些私法關(guān)系的特點，主要適用民事程序來解決動法爭議引發(fā)的爭議，由于具有較強的公法性，應(yīng)主要采用行政訴訟程序。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

勞動法與社會保障法的區(qū)別是什么

4，勞動法與社會保障法的區(qū)別

勞動保障是指以保護(hù)勞動者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度。勞動保障的內(nèi)容是主體的獨立人格、法律地位和物質(zhì)利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現(xiàn)物質(zhì)利益的前提。勞動保障首先要確立和維護(hù)勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。1、調(diào)整對象：勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，社會保障法調(diào)整國家、用人單位、公民(勞動者)、社會保障經(jīng)辦機構(gòu)因社會保險、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置等發(fā)生的關(guān)系。法律部門：在中央，設(shè)有勞動與社會保障部；在地方上，各級政府都設(shè)有處理勞動與社會保障問題的行政機關(guān)或具體工作部門。關(guān)系的主體：勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的主體是用人單位和與之建立勞動關(guān)系或勞動合同關(guān)系的勞動者(公務(wù)員、軍人等不適用勞動法)；社會保障法的主體包括國家、用人單位、社會保障經(jīng)辦機構(gòu)和公民(勞動者)。立法目的：勞動法的目的主要是為了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，保障勞動者的合法權(quán)益。拓展資料：社會保障法的目的主要是為了保障社會全體成員在遭受各種意外和風(fēng)險時的基本生活，促進(jìn)社會安全。解決程序：社會保障法引發(fā)的勞動爭議，由于具有某些私法關(guān)系的特點，主要適用民事程序來解決；勞動法爭議引發(fā)的爭議，由于具有較強的公法性，應(yīng)主要采用行政訴訟程序。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

5，勞動與社會保障是什么

一、勞動與社會保障的概念勞動與社會保障制度的產(chǎn)生，是生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是社會進(jìn)步和文明的重要標(biāo)志，是國家為了維護(hù)社會穩(wěn)定和社會成員的生存權(quán)利，通過強制性立法，予以保障的制度。勞動與社會保障制度涉及了勞動保障和社會保障兩個既相關(guān)而又不同的工作領(lǐng)域。1、勞動保障勞動保障包括勞動就業(yè)與再就業(yè)、職業(yè)與再就業(yè)培訓(xùn)、勞動時間與工資分配、勞動安全與衛(wèi)生、勞動關(guān)系的調(diào)整、勞動立法與監(jiān)察等。2、社會保障社會保障又通常包括社會保險和社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安置、社會互助等;其中，社會保險是社會保障的主體部分，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險及生育保險等五項組成。二、勞動與社會保障工作內(nèi)容1、勞動保障的工作內(nèi)容勞動保障的內(nèi)容是主體的獨立人格、法律地位和物質(zhì)利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現(xiàn)物質(zhì)利益的前提。勞動保障首先要確立和維護(hù)勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。勞動者要獨立于國家、獨立于資本、獨立于其他任何人，成為能夠自由支配自己勞動力、享有自主擇業(yè)權(quán)的主人;用人單位要獨立于國家、獨立于其他單位，成為能夠自主經(jīng)營，擁有用工自主權(quán)的市場主體。勞動保障其次是要保障主體的物質(zhì)利益。維護(hù)主體人格和法律地位的目的是為了實現(xiàn)和保障主體的物質(zhì)利益。2、社會保障的工作內(nèi)容社會保障是指國家通過立法，積極動員社會各方面資源，保證無收入、低收入以及遭受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存，保障勞動者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育時的基本生活不受影響，同時根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展?fàn)顩r，逐步增進(jìn)公共福利水平，提高國民生活質(zhì)量。三、社會保障與勞動保障的區(qū)別從勞動保障和社會保險的關(guān)系來看，前者以針對勞動者的弱勢地位而設(shè)立，后者針對生活風(fēng)險而建立，不考慮主體的差異，因此社會保險是勞動保障的內(nèi)容之一，但不是全部。社會保險的關(guān)系主題是勞動者和用人者的時候，也才屬于勞動保障的內(nèi)容，兩者是區(qū)別但是有交叉。四、法律賦予勞動與社會保障所的工作職責(zé)1、政策宣傳。向轄區(qū)內(nèi)各類人員、用人單位宣傳并提供人力資源和社會保障政策法規(guī)及具體業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。2、登記調(diào)查。負(fù)責(zé)組織開展人力資源情況調(diào)查統(tǒng)計、動態(tài)管理工作，掌握轄區(qū)內(nèi)各類就業(yè)人員、下崗失業(yè)人員、離退休員、外來務(wù)工人員及其家庭的詳細(xì)情況，建立臺帳并錄入電腦，及時向縣勞動保障部門報送有關(guān)報表。3、職業(yè)介紹。收集、反饋、公布職業(yè)供求信息，做好職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹，通過開發(fā)崗位、聯(lián)系用工招聘、組織勞務(wù)輸出等多渠道、多方式幫助轄區(qū)內(nèi)各類失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。4、就業(yè)服務(wù)。協(xié)助做好就業(yè)、失業(yè)登記，協(xié)助落實再就業(yè)扶持政策;幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬引辦、掛靠企業(yè)做好招工工作，努力解決企業(yè)招工難問題。5、職業(yè)培訓(xùn)。組織轄區(qū)各類人員參加各級人社部門所屬培訓(xùn)機構(gòu)開展的職業(yè)技能培訓(xùn)，協(xié)助做好職業(yè)技能鑒定工作。6、社會保險。掌握轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民社會保險參保情況，督促轄區(qū)內(nèi)用人單位和動員城鄉(xiāng)居民參加社會保險，協(xié)助做好參保登記、信息核對、基金征繳、待遇支付、養(yǎng)老醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等相關(guān)服務(wù)工作。7、維權(quán)服務(wù)。指導(dǎo)監(jiān)督轄區(qū)內(nèi)用人單位與勞動者建立合法規(guī)范的勞動關(guān)系，協(xié)助上級勞動保障行政執(zhí)法部門開展勞動保障監(jiān)察，調(diào)解勞動爭議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。