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1，2022年靈活就業社保補貼政策
2，社保優惠政策2021年
3，社保補貼政策

1，2022年靈活就業社保補貼政策

靈活就業社保補貼政策如下：1、政府鼓勵和促進下崗失業人員、就業困難人員通過靈活就業方式實現就業；2、為參保職員、參保企業減輕參保壓力；3、符合社會保險補貼條件的人員，在戶籍所在社區居委會申報；4、社區居委會對申報資料進行初審，并按照規定順序裝訂；5、人社服務中心對申報資料進行嚴格審查，將符合文件規定對象統一報縣勞動就業管理局。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。申報靈活就業社保補貼需要什么材料1、就業人員社會保險補貼審批表；2、《就業失業登記證》原件及復印件；3、靈活就業證明（工商營業執照或就業單位證明、社區證明）原件、復印件；4、包含1到12月社會保險繳費憑證的原件及復印件；5、身份證復印件，身份證復印件需復印正反兩面，本人在復印件上簽字；6、勞動就業管理局的檔案管理回執單；7、本人常住人口登記卡原件。

2022年靈活就業社保補貼政策

2，社保優惠政策2021年

法律分析：2021年社保優惠政策規定，階段性降低失業保險、工傷保險費率政策今年4月底到期后，將再延長1年至2022年4月30日。個人可領取所繳社保費2/3的社保補貼，就業困難人員和離校2年內未就業的高校畢業生實現靈活就業，并交納社會保險費的，可向當地公共就業服務機構申領社保補貼。補貼標準：靈活就業社保補貼標準原則上不超過個人實際繳納社會保險費的2/3。期限：就業困難人員的補貼期限一般不超過3年，距法定退休年齡不足5年的可延長至退休。對就業困難人員享受靈活就業社會保險補貼政策期滿仍未實現穩定就業的，政策享受期限還可以再延長1年。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

社保優惠政策2021年

3，社保補貼政策

用人單位招用失業人員社會保險和崗位補貼辦法第一條為了鼓勵支持用人單位招用失業人員，促進失業人員再就業，根據《北京市人民政府貫徹落實國務院關于加強就業再就業工作文件的通知》(京政發〔2006〕4號)，結合本市實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于招用城鎮登記失業人員的企業事業單位、國家機關、社會團體、個體工商戶各類用人單位(以下統稱“用人單位”)。第三條社會保險補貼、崗位補貼是鼓勵用人單位招用失業人員并按規定為其繳納社會保險費后，給予用人單位的資金補助。第四條用人單位招用持《再就業優惠證》的失業人員且符合下列條件的，給予社會保險補貼、崗位補貼：(一)商貿企業、服務型企業(國家限制的廣告業、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧除外)，招用女滿35周歲、男滿40周歲以上的失業人員，簽訂1年及以上期限勞動合同的，在合同期內給予最長不超過3年的社會保險補貼。(二)用人單位招用女滿40周歲、男滿50周歲以上的失業人員(以下簡稱“4050”失業人員，享受社區公益性就業組織專項補貼以及國家機關、事業單位中財政已安排單位繳納社會保險費的人員除外)，簽訂1年及以上期限勞動合同的，在合同期內給予最長不超過5年的社會保險補貼。用人單位招用“4050”失業人員，簽訂3年及以上期限勞動合同的，除按上述規定給予社會保險補貼外，每招用1人再給予一次性的崗位補貼。(三)用人單位招用中度殘疾失業人員，簽訂1年及以上期限勞動合同的，在合同期內給予最長不超過3年的社會保險補貼;招用重度殘疾失業人員，簽訂1年及以上期限勞動合同的，在合同期內給予最長不超過5年的社會保險補貼。用人單位招用中、重度殘疾失業人員，簽訂3年及以上期限勞動合同的，除按上述規定給予社會保險補貼外，每招用1人再給予一次性的崗位補貼。第五條用人單位招用失業人員后，按規定為其繳納社會保險費，并代扣代繳個人應繳部分。社會保險補貼按以下標準計算：(一)基本養老保險補貼以上年末本市最低工資標準為基數，補助20%。(二)失業保險補貼以上年末本市最低工資標準為基數，補助1.5%。(三)基本醫療保險補貼以本市上年度職工月平均工資標準的60%為基數，補助9%。上述補貼標準遇本市進行調整時，按新規定執行。第六條社會保險補貼采取“先繳后補，一年一補”的方法，即：用人單位招用失業人員，簽訂勞動合同，按規定到區(縣)勞動和社會保障局(以下簡稱“勞動保障局”)辦理招用備案手續，按時足額繳納和代扣代繳各項社會保險費，履行勞動合同每滿1年后，于次月1日起30日內向單位所在地區(縣)勞動保障局提出申請，市勞動保障局按規定審批。第七條崗位補貼采取“先期安置，分期撥付”的方法，即：各類用人單位招用“4050”失業人員和中、重度殘疾失業人員，簽訂3年以上勞動合同，繳納和代扣代繳社會保險費，履行勞動合同滿1年后，于次月1日起30日內向單位所在地區(縣)勞動保障局提出申請，經市勞動保障局批準先補助3000元，待履行勞動合同滿2年后，再次補助2000元。第八條首次申請社會保險補貼、崗位補貼須提交下列材料：(一)單位申請享受社會保險補貼、崗位補貼的報告;(二)《企業法人營業執照》或《事業單位法人證書》、《社會團體法人登記證書》、《個體工商戶營業執照》，商貿企業、服務型企業還應當提交《企業實體吸納下崗失業人員認定證明》(證書編號SFXXXXXX);(三)被招用失業人員的《北京市城鎮人員就業登記卡》原件及復印件、《再就業優惠證》、《中華人民共和國殘疾人證》原件及復印件、勞動合同書(原件審核后退回);(四)用人單位《申請社會保險補貼、崗位補貼花名冊》(樣式附后，以下簡稱《花名冊》);(五)《用人單位招用失業人員繳納社會保險費證明》(樣式附后，以下簡稱“繳費證明”);(六)《社會保險補貼、崗位補貼審批表》(樣式附后，以下簡稱《審批表》);(七)申請補貼時上個月職工工資發放表和會計憑證及復印件;(八)勞動保障局要求提供的其他材料。第九條再次申請社會保險補貼、崗位補貼須提交下列材料：(一)單位申請享受社會保險補貼、崗位補貼的報告;(二)前次申報的《審批表》、《花名冊》以及市勞動保障部門的批復復印件;(三)本次申請社會保險補貼、崗位補貼的《審批表》、《花名冊》及繳費證明;(四)申請補貼時上個月職工工資發放表和會計憑證及復印件;(五)其他應當提供的材料。第十條區(縣)勞動保障局收到用人單位申請社會保險補貼和崗位補貼申報材料后進行審核，提出審核意見。并于每月25日前，將申報材料上報市勞動保障局。市勞動保障局核準批復后，按照有關規定撥付用人單位社會保險補貼和崗位補貼資金。第十一條用人單位未按本辦法第六條和第七條在規定時限內申請社會保險補貼、崗位補貼的，可在規定截止時限后的12個月內提出書面申請，說明理由。經批準后可以享受社會保險補貼、崗位補貼。第十二條用人單位可根據本單位的實際情況，將撥付的崗位補貼資金用于擴大再生產購買所需設備、物資和辦公用品，單位職工的工資、福利、勞動保護及社會保險方面的開支。第十三條享受社會保險補貼和崗位補貼的用人單位與勞動者應當按照國家和本市有關勞動合同規定執行。第十四條區(縣)勞動保障局應加強對用人單位申請社會保險補貼、崗位補貼的政策指導，嚴格按規定審核材料。第十五條市、區(縣)勞動保障局、財政局對使用社會保險補貼、崗位補貼的用人單位進行監督、檢查，對違反規定虛報冒領社會保險補貼、崗位補貼的，由區(縣)勞動保障局、財政局負責追回全部資金，構成犯罪的，依法追究相關人員的刑事責任。第十六條區(縣)勞動保障局濫用職權，違反規定給予用人單位社會保險補貼、崗位補貼的，依法嚴肅處理，對相關責任人給予行政處分。第十七條本辦法自2006年7月1日起執行。2006年7月1日前，用人單位按照《關于印發〈招用失業人員社會保險和崗位補貼辦法〉的通知》(京勞社就發〔2003〕39號，以下簡稱“39號文件”)招用失業人員的，其社會保險補貼和崗位補貼可按照39號文件有關規定繼續執行;7月1日前經市勞動保障部門批準享受社會保險補貼但未到期的用人單位，其剩余補貼期限按原批準期限執行。如果您還有任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。

社保補貼政策