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入職簡歷表,求份個人簡歷表模板 不要圖 直接復制粘貼那種謝謝

來源:整理 時間:2023-03-28 10:15:18 編輯:好學習 手機版

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1,求份個人簡歷表模板 不要圖 直接復制粘貼那種謝謝

在WPS辦公軟件中就有多份的簡歷模版,喜歡的直接用即可。
關于簡歷和面試相關問題,我建議你要注意以下一些問題: 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況,對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試,其實對該企業一點也不了解的,就僅僅知道來面試xx崗位,那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少?不少求職者應聘,簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣,很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求,打個比方,對方單位寫了五條要求,你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對勝任的,那還有一條是不是硬條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗,那如果沒有的話,哪怕就只有一條不符合,也是浪費時間不會錄取的)如果低于四條,那用人單位在有充分選擇余地的情況下,是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢?絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下,應聘a崗位是這個簡歷,應聘另外的b崗位也是這個簡歷,從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求,為其“量身定制”一份有針對性的簡歷,只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件,才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了,包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等,這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家,回答問題(包括自我介紹)一定要圍繞著對方單位的情況(你對招聘企業的了解)、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位,我的勝任條件有哪些?……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺,要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識,把自己的命運與公司的命運緊密相連,同坐一條船,有著一顆心。

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2,工作簡歷表怎么弄啊

很簡單在網站下載一份,然后自己填寫一下. 熱門簡歷模板下載http://www.86jobs.com/Resume/ResumeTemplateList-hotlist 最新簡歷模板下載: http://www.86jobs.com/Resume/ResumeTemplateHtmlList-newlist打印一份就OK了!
要認認真真的弄。
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簡歷建議不要用表格式的,模板百度一下,有好多可以參考的。 關于簡歷和面試相關問題,我建議你要注意以下一些問題: 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況,對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試,其實對該企業一點也不了解的,就僅僅知道來面試XX崗位,那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少?不少求職者應聘,簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣,很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求,打個比方,對方單位寫了五條要求,你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對勝任的,那還有一條是不是硬條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗,那如果沒有的話,哪怕就只有一條不符合,也是浪費時間不會錄取的)如果低于四條,那用人單位在有充分選擇余地的情況下,是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢?絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下,應聘A崗位是這個簡歷,應聘另外的B崗位也是這個簡歷,從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求,為其“量身定制”一份有針對性的簡歷,只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件,才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了,包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等,這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家,回答問題(包括自我介紹)一定要圍繞著對方單位的情況(你對招聘企業的了解)、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位,我的勝任條件有哪些?……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺,要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識,把自己的命運與公司的命運緊密相連,同坐一條船,有著一顆心。

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3,求一份免費的員工入職信息登記表模板

建議:用WPS表格做。先建立一張信息總表,將員工信息全部錄入,一行一個記錄(一個人員信息);再將另一張工作表設計成個人表式樣,用公式,根據姓名引用總表信息。
人事編號:員工入職登記表應聘職位: 應聘日期:求職方式:□人才市場 □網上應聘 □朋友推薦 □其它 入職日期:姓名性別民族出生日期婚姻狀況身份證號碼家庭詳細地址身高cm語言□國語□粵語□英語□其他專業技術職稱體重kg最高學歷畢業院校所學專業個人特長與愛好受過何種技能訓練1.食宿要求薪資要求最低希望2.目前居住地址可到職期聯系電話工作簡歷起止年月工作單位職務月薪離職原因家庭主要成員關系姓名年齡現住址工作單位職務聯系電話我保證以上填寫的個人資料均屬事實,愿意接受背景調查。若有虛假,同意按公司人事管理相關制度處理,亦愿承擔由此造成的包括無薪解雇在內的一切后果。應聘者簽名:面試測評結果素質測試技能測試測試結果abcdef測試結果abcdef特別優秀優秀良好合格基本合格不合格特別優秀優秀良好合格基本合格不合格面試人評語及簽名面試人評語及簽名職員服務志愿書今承內蒙古華億達機械裝備有限公司錄取聘用,本人愿恪守下列條款,忠誠服務:1、遵守公司規章制度,服從公司任何調派與指示。2、嚴守職務機密。3、愿按公司規定,自開始服務之日起,三個月為試用期,試用期滿考核合格始得正式任用。4、公司可因試用不合格隨時通知停止試用,或于試用期滿因情況變更暫不做正式任用時,愿即離職,決不請求公司規定以外的任何補助。試用不滿5天(40個工時)的,無論是個人原因離職,還是因公司試用不合格停止試用,均不要求發給工資和任何補助。5、試用期滿正式錄用后,如不能符合公司作業要求時,愿無條件接受公司遷調或解雇。6、公司因故必須裁減員工時,愿遵照公司解職規定即行解職,決不提出公司規定以外的任何補助。7、如有損壞或遺失公司設備財務或員工個人財務時,愿遵守公司估定價值,負責履行賠償義務。8、如中途因故需離職時,愿盡早提出離職申請,并嚴格按批準的離職日期離職,否則,愿依照公司規定接受處罰。具服務志愿書人: 年 月 日注:全體職員入職時必須簽署以上服務志愿書錄用/定薪意見用人部門意見廠長/經理意見行政人事部意見副總經理/總經理核準□同意錄用,試用期工資為□不同意錄用□暫不錄用,作為儲備人員□簽名: 年 月 日□同意部門意見□同意錄用,試用期工資為□不同意錄用□暫不錄用,作為儲備人員□簽名: 年 月 日□同意廠長/經理意見□同意錄用,試用期工資為□不同意錄用□暫不錄用,作為儲備人員□簽名: 年 月 日□同意行政人事部意見□同意錄用,試用期工資為□不同意錄用□暫不錄用,作為儲備人員□簽名: 年 月 日入職手續辦理應提交文件應辦手續和應領物品□個人簡歷1份 □彩色照片3張□體檢證明原件 □職稱證明復印件□身份證復印件 □畢業證復印件□其它證書復印件 □ 行政人事部經辦人簽名:□填寫員工登記表 □簽訂服務志愿書□食宿安排 □員工手冊□工作服 □考勤卡□廠牌件 □入職者簽名:工作經驗起止時間 單位名稱 所屬部門 職務 離職原因培訓教育起止時間 培訓內容 證書名稱家庭成員關系 姓名 工作地址 聯系電話求職意向 自我評價

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4,求一個求職簡歷表格

怎樣讓你的簡歷有創意 求職中,個性突出,特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝,而簡歷也需要個性突出,特征鮮明,個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒,吸引招聘官的目光,但在各種簡歷模版,寫作規則,注意事項前,許多求職者迷失了自我,簡歷失去了個性,把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文,過于專注自己取得的每一項成就,這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助,反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。 也許有的求職者會說,在參加招聘會之前,我并不知道哪個企業會招聘,況且我也要隨時準備好幾份簡歷,供不時之需或有人索取時,可以提供,因此,只能將簡歷做得沒有針對性,做到可以適用于各種情況,無法針對哪個招聘者的具體需求定制簡歷,正如前面所述,許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣,有這類想法的的求職者也在指望他的通用型,大眾型簡歷被閱讀者全面的理解,并發現其潛在價值,然后根據簡歷上的電話、通知你,請你于某日某月某時到某地點到我公司面試,最好是閱讀完簡歷后,被你的才華和能力打動了,直接將你錄用,其實這種事情永遠不會發生的。 個性化創意簡歷的制作主要從以下幾個方面進行: 以招聘企業出發進行創新 我們先來看看一位同學的簡歷。這兩位同學應聘的企業分別是貴州神奇制藥和中國建設銀行,他們的簡歷就是為目標企業量身定做的,具有唯一性和原創性,簡歷上體現了招聘官最經常見到的,但又最有感情的幾個基本要素。 第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現了招聘官最希望看到的,最有感情共鳴的幾個元素。新產品、企業標識、企業名稱、企業識別色等企業VI系統元素。 這些對于招聘官而言,這些元素具有特殊的意義,他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬,一棟大樓,某學校大門,一臺電腦,或某大學、某專業這些要素所能比擬的,招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感,我們很難想像,當神奇制藥的招聘官,甚至董事長接到一份這樣的簡歷時,他會是什么樣的心情,他會怎樣看待這份簡歷的主人?這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷,獨樹一幟的簡歷,一個有心人的簡歷,招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中,被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走,他可能會想,這家伙是誰,還有點意思,叫他來看看。 因此,在你的簡歷中出現上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素,并且把這些要素同你有機的聯系起來,這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務,提供切實有效的幫助,這些要素就會把你同招聘官有機地聯系在一起,產生情感的溝通。 總之,只要認真思考,深入分析你應聘的單位,多認識,多了解,結合企業的基本情況,充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望,把你自己以合適的形式同企業相結合,以恰當的方式表現出來,你的簡歷就是獨具個性,富有創意,被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷! 從應聘的崗位出發進行創新 簡歷還可以從體現求職者應聘崗位所需的職業技能和職業修養的角度進行創新,在簡歷上表現出求職者具有符合應聘崗位要求的能力,水平和職業意識,這是簡歷創新的第二個方面。 我們來看看另一位同學的簡歷。這位同學應聘的崗位是某房地產開發公司的策劃專員,他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預售公告,一份樓書。 對于房地產開發公司而言,策劃專員這個崗位要求應聘者要具備獨特的思維,富有創意和激情,要能做好策劃工作,首先必須能夠策劃好自己的簡歷,而這位同學,既結合了從求職單位進行創新的要求,在簡歷中體現了招聘官喜聞樂見的基本要素,還結合了應聘的崗位進行簡歷的創新。我們想想,對于房開公司來說,最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么?最令他們驕傲的是什么?是他們取得成就,成功開發的樓盤,對于房開公司策劃專員的要求是什么?是具備策劃人員獨有的創新意識和表現能力,而這位同學在求職簡歷中充分體現了上述要求。 樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具,也是最能體現房開公司專業能力和策劃水平的重要載體,還是最常見的樓盤表現形式,這位同學能進行大角度的思維轉換,充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質,而且還是個極富創意的策劃人員,這樣的人員正是企業打起燈籠都找不著的人,他們會把這位同學的簡歷放進公司“人才庫”嗎?顯然不會,招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學,請你于某日到我公司面談,實際上,這位同學現在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好,已經是主管了,他的同事告訴他,當時人力資源經理特意把他的簡歷直接送給老板,老板當即拍板,只要這家伙不是個萬惡之人,一定給我留住! 根據從崗位出發進行簡歷創新的要求,我們同樣可以制作不同形式的個性化簡歷,如從事人力資源管理崗位的,你的簡歷可以做成計劃引進的人才檔案,以人才檔案的形式出現,內容可以是人才引進原因,人才主要成就等要素。 從專業出發進行創新 大學里的專業門類繁多,專業教育都進行得比較深入,各個專業有其專業特點和專業語言,從專業出發進行求職簡歷的創新,可以用你的專業語言來對簡歷進行處理,通過簡歷體現你的專業素養和對專業的深入理解,這是進行簡歷創意的第三個方面。 我們再來看另一位同學的求職簡歷這位同學是會計專業畢業的,應聘的崗位是某公司財務人員,他把自己的求職簡歷做成了一份會計報表中的資金平衡表。 同樣,這份簡歷體現了讓招聘官樂于見到的企業VI元素,還與他應聘的崗位——財務工作相結合,以會計的語言——會計報表的形式表現了這位同學極好的專業意識和專業素養。 會計報表是會計專業人員體現專業技能的主要形式,也是對這一專業的工作人員最基本的要求,對于招聘官而言,他基本上不會懷疑簡歷主人的專業能力和專業修養,而且成天面對千篇一律的求職簡歷的招聘官突然間看到一份特別的,有自己企業VI元素的,極富專業意味的求職簡歷,那種豁然間耳目一新的強烈感覺讓他作出一個通知簡歷主人面試的決定,是最簡單不過的事了,如果他不是財務經理的話,可能還會把財務經理請過來,告訴財務經理,一定要留意這個簡歷的主人。 我們相信每一專業學科都有本學科的專業語言,以自己的專業語言來詮釋,來體現,來制作你的簡歷,你的簡歷就一定會是一份讓人過目不忘的簡歷,讓人愛不釋手的簡歷,讓你未來的同事討論的簡歷,要獲得一個初級崗位,對于簡歷的主人而言,應該不會是一件困難的事。 總之,簡歷是一個信息傳遞的工具,是協助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器,只要能切實有效地幫助求職者實現求職的階段性目標的簡歷就是一份成功的簡歷,從這個意義上來說,簡歷的創新并不是十分困難的事情,我們甚至還可以用布來做簡歷的封面,還可以把簡歷做成某種特殊的能與招聘官進行有效溝通的形狀。如到服裝公司應聘,可以把簡歷做成西服的形狀,到可口可樂公司應聘可把簡歷做成可樂瓶形的外形,到耐克公司應聘,可將簡歷做成球鞋的形狀等,總之,只要你放開想象的翅膀,大膽嘗試,敢于創新,做一份有創意的簡歷,任何人都能勝任。 但另一方面,求職簡歷的創新要注意以下幾方面的問題: 簡歷創新要把握方向,切不可偏離目標,簡歷的目標就是獲得面試,能實現簡歷目標的簡歷就是最好的簡歷。 簡歷創新要慎重,千萬不要離譜,要以招聘者和常人能接受的方式進行創新。 簡歷創新要結合企業和自己的具體情況,把兩者有機的結合起來,讓所有的創新都為簡歷的主人服務。
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