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1，江蘇省遴選會公布在哪里
2，江蘇遴選考試幾個小時
3，公務員遴選考上了可以不去嗎
4，江蘇公務員遴選辦法實施你了解嗎

1，江蘇省遴選會公布在哪里

可以在江蘇先鋒網或者政府網看哈，還可以在我們北辰遴選的官網進行查看

江蘇省遴選會公布在哪里

2，江蘇遴選考試幾個小時

江蘇遴選考試3個小時，需要寫完2500左右的字數。江蘇省直遴選每次考試人數還是蠻大，而且考試人數很穩定在5000人左右，但是呈現出報名人數向上的趨勢；2015年5129人，2017年5462人，2019年5511人，2019年5511人。假如按照崗位的競爭比較來換算，2019年的崗位平均競爭比例達到：1:70，這個比例和當年公考差不多了；說明現在很多基層公務員想離開本單位，更愿意去更好的平臺發展，不愿意在一個小地方呆一輩子。考試內容簡介公文寫作從近兩年其他省份的綜合出題來看，講話稿、工作總結，調研報告這幾類出的考題最多，然后是常見的公文比如公告、意見、通知、請示、議案、函以及會議紀要等。最后是大作文，大作文通常為最后一大題，字數要求為1000字，寫作文章為策論文；然后就是結合講話稿、調研報告或者工作總結寫一篇大作文，這是現在很多考試喜歡用的套路。

江蘇遴選考試幾個小時

3，公務員遴選考上了可以不去嗎

不同地區會有不同的規定，如下：一、中央遴選規定各部門根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員，并分別在遴選選調專題網站和擬任職人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，各部門按照有關規定辦理調動和任職手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選或選調資格。考生自愿放棄遴選或選調資格的，須在考察結束后3個工作日內提出，之后放棄資格的，將記入考生誠信檔案。報考本次公開遴選或公開選調職位的，可直接任職。其中，報考主任科員以下公開遴選職位的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員任職;報考副處級以上公開遴選或公開選調職位的，按報考職位任職。需要實行任職試用期的，按照有關規定執行。二、江蘇省遴選規定考察由省公務員主管部門統一組織，具體工作由遴選單位負責實施。遴選單位要派出2名以上人員組成的考察組，根據職位要求，對考察人選的資格條件進行核實，對德、能、勤、績、廉進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察，堅決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入省級機關。考察可以采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、適崗評價、查閱干部(人事)檔案、核實公務員或參照管理工作人員登記表、同考察對象面談等方式進行。考察組要如實寫出考察報告。考生自愿放棄遴選資格的，須在考察結束后3個工作日內提出，之后無故放棄資格的，由省公務員主管部門記入考生誠信檔案。三、吉林省遴選規定公示。對擬任職人選在本人工作單位和吉林省公務員考試網進行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，安排到遴選(選調)單位試用。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選(選調)資格。考生自愿放棄遴選(選調)資格的，須在考察結束后3個工作日內提出。之后放棄資格的，將記入考生誠信記錄。從中央遴選到省市級遴選來看，遴選是可以放棄的，在考察前或考察后規定時限內可以提出放棄。希望我的回答對你有所幫助，望采納。

公務員遴選考上了可以不去嗎

4，江蘇公務員遴選辦法實施你了解嗎

遴選對于公務員來說都不會陌生，甚至很多基層公務員就參加過遴選考試，但是，對于遴選的程序很多地方并不統一，大多都是參照《中華人民共和國公務員法》、《公務員公開遴選辦法》等法律法規，并結合地方的實際需求開展此項工作，而且組織的機關差別也比較大，有省級統一組織的，也有各地市自行組織的，甚至個別區縣也組織遴選，這種情況并不利于基層公務員的成長，而《江蘇省公務員公開遴選實施辦法》頒布實施，為其他省市的遴選工作開展起到了借鑒的作用，那么，在《江蘇省公務員公開遴選實施辦法》當中，我們應該了解些什么呢？首先，江蘇省頒布的《江蘇省公務員公開遴選實施辦法》，規范了公務員遴選考試的程序，明確了遴選的范圍和遴選的職級，對于在遴選中涉及的職務轉任問題也做了一定的規定，明確規定公務員報考遴選的要求，特別是對于新錄入公務員報考遴選作出了明確的規定，對于不符合遴選條件的情況也做出了明確的規定，這也條件的公布，對于基層公務員的遴選有著指路燈的意義，既可以指導符合條件的基層公務員積極備考，又能指導其他公務員安心工作。其次，《江蘇省公務員公開遴選實施辦法》對于公務員的遴選組織機關進行了明確的規定，其明確規定公務員遴選工作由市級以上公務員主管部門統一組織，這樣就避免了遍地開花的情況，減少各地財政的財政壓力，規范了遴選的程序，各單位上報的計劃必須在確保職位職務空缺的前提下，嚴肅了遴選的要求，保障了參加公務員遴選人員的基本權益，確保其在順利通過遴選之后，能夠順利辦理編制調動和職務任免事宜。對于報考者的條件進行了明確的要求和規定，一般來說想要參加公務員遴選，報考者需要具備2年以上的基層工作經驗，并且具備2年以上本級機關工作經驗，而對于新錄入的縣級機關公務員，則需要其在縣級機關工作3年以上，這些條件的規定，直接避免了在遴選工作當中，干部個人對于遴選中“工作經驗”產生錯誤理解，對于定向公務員直接明確，在服務期未滿之前不能參加遴選，試用期內的領導干部不得參加遴選，這些規定不但有利于遴選工作的開展，也讓基層干部對于遴選的公平公正產生極大的信心。明確指出遴選需要經過筆試和面試兩個環節，避免出現因人設崗的情況，對于遴選的考察也給出要求，公開遴選采取差額考察的辦法，考察人數與計劃遴選人數的比例一般不高于2:1。這樣既避免一考定成敗，也能確保用人機關選出合適的人員，而且該辦法規定，對擬遴選人員可以設置最長不超過3個月的試用期，避免一些參加遴選的干部產生懶惰思想，認為自己通過遴選就萬事大吉。最后，《江蘇省公務員公開遴選實施辦法》頒布實施，為基層公務員的有序流動提供了有力的政策保障，確保基層公務員能夠通過合理的渠道去獲取更好的工作條件和工作前途，對于上級機關而言，規范了干部的調動和轉任，減少了權力尋租的空間，能夠讓更多有能力的基層公務員在更大的平臺上發揮自己的長處，為地方的發展出工出力，建言獻策，因此，希望更多的省市能夠參照該辦法，制定出與地方實際相符的制度政策，激勵基層公務員干事創業。