南京江北新區屬于哪個區，南京江北新區天潤城社保中心在什么位置

來源：整理時間：2022-09-18 18:39:39 編輯：南京本地生活手機版

本文目錄一覽

1，南京江北新區天潤城社保中心在什么位置
2，南京江北大道麗景路屬于南京哪個區
3，南京市龍江屬于哪個區
4，南京的市中心在哪個區啊
5，南京江北新城屬于哪個區
6，江北新區的規劃沿革
7，南京江北新區有人力資源方面的項目嗎

1，南京江北新區天潤城社保中心在什么位置

高新區麗景路2號

我是來看評論的

南京江北新區天潤城社保中心在什么位置

2，南京江北大道麗景路屬于南京哪個區

你好，屬于南京市浦口區

撒是啊是山大的士速遞是的

南京江北大道麗景路屬于南京哪個區

3，南京市龍江屬于哪個區

哦，您這個問題是比較繞人的，大概情況是這樣： 1、龍江的范圍小于河西的范圍。龍江的范圍大至在南京市鼓樓區，位于北至定淮門大街，南到漢中門大街，東側為外秦淮河，西側為夾江。河西的范圍要大得多，從鼓樓區一直到建鄴區，北至三汊路，南到...

南京市龍江屬于哪個區

4，南京的市中心在哪個區啊

市中心就是主城區，下關、白下、雨花、玄武、建鄴、鼓樓、棲霞；最繁華的是鼓樓區和玄武區

市中心是新街口一帶應該屬于鼓樓區，房價最高另外秦淮白下建鄴一帶的房價也很高的

鼓樓區

5，南京江北新城屬于哪個區

江北新區

浦口區

國家級江北新區

六合

浦口

南京江北新城屬于六合區。

6，江北新區的規劃沿革

2011年7月，南京市委、市政府組織開展《建立國家級江北新區可行性研究》工作，該研究報告于2012年3月通過省組織的論證會。2012年5月，“江北新區”概念提出。南京提出深入研究江北發展戰略和總體規劃，強化江北的城市功能和輻射能級，規劃從南京“副城”上升為“江北新區”。2012年6月，南京市規劃局組織進行了《南京江北新區概念規劃》國際競賽，并于2013年6月完成概念規劃整合成果。 2013年4月，國家批準公布了《蘇南現代化建設示范區規劃》，提出包括南京在內的整個蘇南地區要為全國率先實現現代化提供示范，并提出要以潛力較大的江北新區通過轉型發展整體提升南京的整體競爭力和國際化水平。根據江蘇省和南京市有關蘇南現代化示范區建設規劃實施方案，市委、市政府提出未來南京的城市發展戰略重點將在2014年舉辦青奧會之后轉向江北地區，為此于2013年7月部署了《南京江北新區總體規劃（2014-2030）》編制工作，為南京江北地區爭取成為國家級新區提供規劃技術支撐。 2013年7月2日，南京召開江北新區2049戰略規劃暨2030總體規劃編制工作動員大會，會上提出，南京將全面啟動“江北新區”規劃編制工作，初步規劃將在2013年底完成，并上報審批。“十三五”期間，南京的發展重點從河西新城向江北新區轉移。 2013年11月，南京市成立江北新區籌備機構。2014年3月，南京市委市政府成立江北新區領導小組。2014年4月，南京揚子國資投資集團有限責任公司成立，該集團將作為江北新區的投融資平臺。2014年6月，江蘇省人民政府正式向國務院申報設立國家級南京江北新區。2015年3月，國家發改委就南京江北新區的設立向國家17個部委征求意見。 2015年7月2日，國務院印發《關于同意設立南京江北新區的批復》，正式批復同意設立南京江北新區，江北新區成為中國第13個，江蘇首個國家級新區。 2015年7月20日，國家發改委公布南京江北新區總體方案。 2016年2月，江北新區被國務院評定為“國家服貿創新發展試點”。 2016年2月，江北新區被列為江蘇省級集成電路產業發展基地。 2016年3月16日，江北新區與瑞典烏普薩拉市簽署交流合作備忘錄。

7，南京江北新區有人力資源方面的項目嗎

浦口人力資百源服務產業園。江蘇省批準建設的南京唯一的省級人力資源服務產業園。園區位于浦口區頂山街道，處在江北新區核心位置，占據了度南京江北最優越的自然環境，東麓是素有“南京綠肺，江北明珠”美譽的專百里老山，毗鄰“白云映蒼翠，珍珠泉中涌”的省級旅游度假區珍珠泉以及波光粼粼、山林倒映的佛手湖。屬

2009南京人力資源管理師考試南京人力資源師考試主辦單位國家勞動保障部南京仁人職業培訓學校南京人力資源師考試培訓優勢超值1、設立專業輔導郵箱，考前教師全程答疑超值2、設立學員便捷交流平臺-班級qq群，及時解決學員疑難問題，提供即時交流工具。超值3、每月免費沙龍活動，為學員提供良好的交流平臺和自我展示平臺，提供學員實戰經驗，豐富課余生活，體驗仁人成功機構合作商戶提供的特別體驗。超值4、一次繳費，同等級同科次終生免費復訓超值5、一試雙證：培訓結束，將獲得由南京仁人職業培訓學校、中國hr大聯盟、江蘇省學術家研究會共同頒發的學員畢業證書；考試通過，頒發國家相應等級的職業資格證書超值6、免費錄入南京仁人信息有限公司（仁人獵頭）人才庫，推薦好工作超值7、免費成為中國hr經理大聯盟官方網站(www.hrfirend.net)注冊高級會員，免費下載使用工作工具超值8、有機會獲得免費參加《ttt職業培訓師研修班》的課程培訓超值9、優秀學員有機會反聘請為培訓講師，專業從事課程教學。超值10、有資格申報參加《soho獵手高級研修班》，優秀學員將聘請為chru獵頭顧問超值11、有機會獲得50000元的創業基金。超值12、可獲贈價值100元的戶外拓展培訓課程一次一、南京人力資源管理師考試介紹：根據中華人民共和國勞動和社會保障部《關于開展企業人力資源管理人員職業資格統一鑒定的通知》，2005年開始在全國推行人力資源管理職業資格認證考試，未來從業者必須經過相應培訓并取得資格證書后方可上崗。二、南京人力資源管理師考試發證：經職業正規培訓達到規定標準學時數并經國家勞動和社會保障部統一考試鑒定合格者，可取得勞動和社會保障部相應的企業人力資源管理《職業資格證書》，全國通用。三、南京人力資源管理師職業等級：本職業共設四個等級，分別為：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級），高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。四、南京人力資源管理師報名條件： 1、人力資源管理員——四級（具備以下條件之一者）（1）連續從事本職業工作1年以上。（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。人力資源管理師 2、助理人力資源管理師——三級（具備以下條件之一者）（1）連續從事本職業工作6年以上可考人力資源管理師（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上可考人力資源管理師。（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書可考人力資源管理師。（4）取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上可考人力資源管理師。（5）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上可考人力資源管理師。（6）取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書可考人力資源管理師。（7）具有碩士研究生及以上學歷證書可考人力資源管理師。 3、人力資源管理師——二級（具備以下條件之一者）（1）連續從事本職業工作13年以上可考人力資源管理師（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上可考人力資源管理師。（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書可考人力資源管理師。（4）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上可考人力資源管理師（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證后，連續從事本職業工作4年以上可考人力資源管理師（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書可考人力資源管理師（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上可考人力資源管理師。 4、高級人力資源管理師——一級（具備以下條件之一者）（1）取得本職業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到標準學時數,并取得畢(結)業證書可考高級人力資源管理師。（2）具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上可考高級人力資源管理師。五、南京人力資源管理師培訓內容：基礎知識：勞動法、勞動經濟學、統計學知識、計算機知識、寫作知識、職業道德。專業知識：人力資源規劃、員工招聘與配置、績效考核、薪酬福利管理、激勵培訓與開發、勞動關系協調等。六、南京人力資源管理師培訓方式：采用疑難講解、案例分析、交流經驗、主動練習、互動式教學的培訓方式。全面掌握考試教材難點、重點，助你輕松應考。七、南京人力資源管理師培訓師資：聘用著名人才資源專家擔當主講，特聘實戰人力資源管理專家、知名企業資深人力資源經理授課，確保通過率。八、南京人力資源管理師報名事項報名提交材料（1）《企業人力資源管理職業資格考試報名表》(報名現場填寫) （2）身份證、學歷證書、專業技術職務證書原件及復印件（原件審驗后當時退回）；（3）從事專業工作年限證明；（4）兩寸免冠照片兩張電話;025-66776286 吳老師