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1，大學生如何就業(yè)

現(xiàn)在很多大學生都去做直銷行業(yè)不但能夠鍛煉自己的跟方面能力還可以不斷提升自己的各個方面技能并且會比同窗同學提早步入高質(zhì)量生活水平，有意者請告訴我你的性別我可以給你推薦直銷行業(yè)

用自己的特長.比如你善長溝通.比如想象力豐富.比如帥.

大學生如何就業(yè)

2，大學生如何就業(yè)

大學生就業(yè)方法如下：第一條是了解社會生活,第二條是熟悉職場規(guī)則,第三條是尋找自身位置,第四條是品嘗從業(yè)滋味。就業(yè)的含義是指在法定年齡內(nèi)的勞動者所從事的為獲取報酬進行的務(wù)工勞動。就業(yè)界定：一是就業(yè)條件，指在法定勞動年齡內(nèi)；二是工資條件，指獲得一定的工資；三是時間條件，即每周工作時間的長度。企業(yè)界學術(shù)界提出“可就業(yè)性”新概念。具體說來，勞動者隨時有“下崗”另謀職業(yè)或改變工作崗位的可能，但每個人必須提高自己的“可就業(yè)性”，意味著人人都要爭取掌握兩項或兩項以上的專業(yè)和技能。失業(yè)人員提高知識和技能，以適應就業(yè)市場的需要，是就業(yè)的關(guān)鍵。由于對領(lǐng)取失業(yè)救濟金有規(guī)定期限，所以失業(yè)者有盡快找到工作的強烈愿望真是一個頭疼的話題。中國城市就業(yè)率在全球城市中的位置全球：轉(zhuǎn)型和新興工業(yè)化國家的城市最高，發(fā)達國家城市稍弱，落后地區(qū)較低；中國：就業(yè)率總體靠前，個別較為落后。中國前十名的城市泉州、深圳、惠州、威海、北京、東莞、珠海、溫州、濰坊和廣州依次排在全球第5、9、10、11、14、17、22、26、28和29名。

大學生如何就業(yè)

3，大學生昆明就業(yè)

昆明發(fā)展前景在西部還是不差，位居成都、西安之后，一些國企或大型民企有機會的。待遇1000-10000都可能，但是也有失業(yè)風險。公務(wù)員相對穩(wěn)定，失業(yè)風險幾乎為0，但是待遇也穩(wěn)定，漲幅小，初錄用大約2000多

不知道樓主找到工作沒有，我也面臨和你一樣的尷尬，比你還要糾結(jié)的是我的專業(yè)比你偏多了，有找到工作的話能不能指點一下就業(yè)

你好！如果你要上國企光憑自己還不是十分的容易。無論你去國企還是私企。為人處世能力才是王道。地產(chǎn)行業(yè)昆明最近發(fā)展的不錯。無法建議你去做什么，不曉得你的個性。但是剛開始幾年一定要錘煉的。只要能學東西就好。希望對你有所幫助，望采納。

專業(yè)不好，建議考公務(wù)員，打工不是長久之計

昆明完美花卉正在招聘信息管理方面的人才，不知道你是否對那行業(yè)感興趣，前途倒是光明，百度搜索昆明完美鮮花批發(fā)網(wǎng)，問問他們老板現(xiàn)在還要不要人

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4，大學生就業(yè)現(xiàn)狀

大學生就業(yè)現(xiàn)狀是：大學生畢業(yè)人數(shù)基數(shù)不斷增長當前，我國大學生畢業(yè)人數(shù)基數(shù)大，大學畢業(yè)生的就業(yè)壓力非常大，大學生就業(yè)已經(jīng)成為社會關(guān)注的熱點問題，近年來，伴隨著中國對教育的重視與發(fā)展。大學教育的普及，高校大規(guī)模擴招使大學生畢業(yè)數(shù)量一直處于一個遞增的趨勢。越來越多的大學畢業(yè)生的增加，大學畢業(yè)生群體的就業(yè)問題將會變得更加的突出。大學生就業(yè)現(xiàn)狀最大特點就是:就業(yè)基數(shù)大，就業(yè)人數(shù)增長迅速。目前，就業(yè)市場的供需能力不足,就業(yè)崗位的競爭大，大學生群體的幾何式增長與就業(yè)崗位數(shù)量之間的關(guān)系失衡，更多的大學生無法走上就業(yè)，大學生的就業(yè)率下降，大學生就業(yè)形勢很不理想。大學生就業(yè)人數(shù)的增長使我國就業(yè)形勢更加的嚴峻。當下，我國金融類經(jīng)濟、服務(wù)類經(jīng)濟發(fā)展迅速,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的快速發(fā)展,使大學生在選擇專業(yè)方向時,會更多的傾向于會計,貿(mào)易,計算機等就業(yè)崗位供需較大的行業(yè)，工科類尤其是我國經(jīng)濟發(fā)展急需的模具設(shè)計與制造、機電一體化技術(shù)、心理學、汽車整形技術(shù)等專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)較少。熱門專業(yè)人才過剩，也就導致了大學生在行業(yè)內(nèi)的競爭壓力加大。另一方面，部分高校對于專業(yè)的設(shè)置較為單一，也是大學生就業(yè)領(lǐng)域擴展窄的因素。部分高校在專業(yè)課程方面給與大學生的選擇較少，也在一定程度上限制了大學生就業(yè)的發(fā)展方向。就業(yè)就業(yè)就業(yè)

5，大學生如何就業(yè)

對企業(yè)來說，有經(jīng)驗了就不用一步一步教了啊，當然這是在同等條件下，當然挑有經(jīng)驗的了比如學歷一樣，教育背景專業(yè)都一樣，一個剛畢業(yè)要2500，一個3年經(jīng)驗要3000，誰都選后者但是如果剛畢業(yè)的只要2000，我可能就要考慮一下，會選沒經(jīng)驗的了所以要利用自己的年輕，要求的少一些，我相信3年后會高出很多很多

最好是有到學校招聘的最好了。

如何找到一份好工作想做什么，首先問五個問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關(guān)鍵點上加以細化和精心設(shè)計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，并能夠在現(xiàn)實生活中知曉趨利避害，使職業(yè)生涯規(guī)劃更具有實際意義。做好職業(yè)定位定位是自我定位和社會定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準確定位。檢視個人特質(zhì)（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅長什么？（一般技術(shù)以及特別技術(shù)）（三）性格特質(zhì)（氣質(zhì)、性質(zhì)） (Temperament) （氣質(zhì)、性質(zhì)）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現(xiàn)？（四）資產(chǎn)(Assets) （有形與無形）你有什么比別人占優(yōu)勢的地方？每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在于澄清自己有什么。過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質(zhì)，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數(shù)情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內(nèi)容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。 ⑵．了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對從業(yè)者素質(zhì)的要求。可以向親朋好友中做過相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經(jīng)驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經(jīng)驗又是你可以借鑒的。 ⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎(chǔ)上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產(chǎn)品，你必須告訴對方，你的商品質(zhì)量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你

6，大學生就業(yè)前景

如下：從總體上來說，當代大學生的前景是大有可為，遠大前程的。隨著時代發(fā)展，大學生的發(fā)展空間也將更大，發(fā)展速度也會更快。但是，依然有許多挑戰(zhàn)與困難需要去克服。第一，當代大學生受益于新媒體的發(fā)展。直播、短視頻的興起與發(fā)展，為我們帶來了許多機遇，同時，為我們獲取信息也提供了極大的便捷。當代大學生的前景在新媒體的迅猛發(fā)展中，有許多可以大展身手的機會，同樣，相互競爭也會更加激烈，對從事新媒體事業(yè)的大學生的綜合素質(zhì)提出了更高的要求，不僅僅需要有相關(guān)的知識，也要有創(chuàng)新創(chuàng)造能力等等，才可能在這個領(lǐng)域有立足之地。第二，當代大學生將接觸更多新興領(lǐng)域，享受新科技帶來的生活品質(zhì)的提升。對我們而言還有許多未探索的領(lǐng)域，也有許多還未發(fā)展的科技。隨人類探索進程的前進，將有更多有利于社會發(fā)展的科技與事物被開發(fā)利用。比如現(xiàn)在的“元宇宙”將是未來的風口，當代大學生就可以從這方面入手研究，助力開啟人類體驗的新世界；也會從消滅癌細胞的藥物受益，被各種癌癥不再折磨的時代也將來臨，生活品質(zhì)將得到極大提升。第三，當代大學生未來競爭對手不僅是人，也有機器人，唯有努力才有光明前景。未來的各大行業(yè)都會采取高度的人工智能化，勞動密集型產(chǎn)業(yè)會越來越少。尤其是在服務(wù)業(yè)和高危行業(yè)中，人工智能的介入將更加廣泛與深刻，需要人力的行業(yè)也將很罕見。當代大學生能夠享受的人工智能給生活帶來的便捷，也要面對它給自己帶來的挑戰(zhàn)，更要認識到它所蘊含的種種機遇。只有著眼未來發(fā)展趨勢，刻苦學習，不懈努力才能夠有所成就，前景才會一片光明！

7，大學生應如何就業(yè)

新學年的開始，意味著新一屆大學生即將面臨求職擇業(yè)這一人生的重要轉(zhuǎn)折。把握好以下幾個基本環(huán)節(jié)，是就業(yè)成功的前提和保證。（一）把握就業(yè)行情所謂“就業(yè)行情”，主要包括兩個方面：一是政策“行情”。如今國家對大學畢業(yè)生已不再包分配，大學生要進入人才市場“自主擇業(yè)”。“自主擇業(yè)”不同于西方國家的“自由就業(yè)”，不是想到哪兒就去哪兒，而是要在國家就業(yè)政策指導下，在一定范圍內(nèi)就業(yè)。國家對教育部所屬院校、各部委所屬院校、地方院校的畢業(yè)生就業(yè)范圍，是有明文規(guī)定的，如果不了解這些政策，不把握這方面的“行情”，勢必在就業(yè)中碰釘子。同時，各地方政府為吸引優(yōu)秀人才和調(diào)控人才流向，對高層次的外地畢業(yè)生、下基層的當?shù)禺厴I(yè)生都要出臺一定的優(yōu)惠政策，對外地專科畢業(yè)生大多要有一些政策限制（如北京、深圳等地多年來不接收外地專科生），掌握這方面的行情，同學們在擇業(yè)時可少走一些彎路。二是社會需求的“行情”。由于國內(nèi)經(jīng)濟形勢的進一步好轉(zhuǎn)和西部大開發(fā)戰(zhàn)略實施等有利因素，今年的畢業(yè)生需求形勢明顯好轉(zhuǎn)。這對新一屆畢業(yè)生來說無疑是大好消息。但需求行情的好轉(zhuǎn)只是相對而言。從總體上來講，經(jīng)濟發(fā)展較快的中心城市和東部沿海城市的人才需求增幅較大，而內(nèi)地和邊遠地區(qū)依然變化不大，非國有企業(yè)人才需求增幅較大，而國有企業(yè)的需求仍有限；涉及高科技產(chǎn)業(yè)的電子、通訊、計算機、機械等“熱門”專業(yè)的畢業(yè)生供不應求，而基礎(chǔ)學科和專業(yè)面較窄的“長線”專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)比較難；畢業(yè)研究生比較搶手，本科生供求基本平衡，而專科生就業(yè)形勢依然嚴峻。因此，同學們把握社會需求的“行情”，具體分析自己所處的就業(yè)環(huán)境，是取得就業(yè)成功的重要前提。（二）找準自己的位置“雙向選擇”也好，“自主擇業(yè)”也好，最后只能是“一個蘿卜一個坑”，你只能落實到一個具體的工作單位。所以，在擇業(yè)中找準自己的位置是最為重要的。要選擇適合自己的崗位，首先要從搜集需求信息入手，信息越多，選擇的余地越大；信息越可靠、詳實，越有利于你的取舍。其次，要善于篩選信息。篩選信息要從主客觀兩個方面著眼，從主觀來講，要考慮自身條件適合哪些單位，比如：你所在的學校允許在多大范圍內(nèi)擇業(yè)？你所學的專業(yè)適合那類工作？你在年級的綜合排名怎樣？你的性格、氣質(zhì)、興趣、愛好適合從事什么工作？你在就業(yè)競爭中實力（如專業(yè)成績、外語和計算機水平、社會活動能力、工作經(jīng)驗、科研或創(chuàng)作成果等）如何？從客觀來講，用人單位的工作環(huán)境、經(jīng)營狀況、發(fā)展前景、人才結(jié)構(gòu)、需求情況，都是在篩選時慎重考慮的因素，只有綜合考慮種種主客觀因素。才能使你確定一個切合實際的擇業(yè)方向，進而通過“雙向選擇”落實一份適合自己的工作。（三）、學會“包裝”自己大學生進入市場“推銷自己”僅靠學校的牌子和自身的實力是不夠的，必須學會先“包裝”自己，包裝不是偽裝。在撰寫自薦材料時弄虛作假，無中生有，不是黨員寫成黨員，英語只通過四級，謊稱通過六級考試，甚至偽造各種證書等等，這種欺世盜名的行為在往屆畢業(yè)生中時有發(fā)生，一旦敗露將遭到可悲的下場，同學們應引以為戒。包裝也不是不分對象、不分場合的“實話實說”，你可能具備多方面優(yōu)勢但用人單位的性質(zhì)和用人標準不同，對你的要求也不一樣。因此要講究策略，根據(jù)對方“胃口”進行包裝。不少同學印制自薦材料時往往用一套同一格式內(nèi)容的復印件四處散發(fā)，這種求職很難收到理想效果。（四）、掌握應聘的技巧應聘是一門藝術(shù)，這一點已被求職者廣泛認同。諸如應聘時如何包裝，怎樣留下良好的第一印象，怎樣與對方交談等等，其中都有許多技巧。如果你忽視這方面的訓練你就會吃虧。這方面你不妨找些書籍來看，也可咨詢。良好的心態(tài)是應聘成功的關(guān)鍵，如果你對能否勝任這份工作都缺乏信心最好不要去應聘。良好的心態(tài)來自應聘的經(jīng)驗，初次應聘難免緊張，幾場下來就會應付自如。所以，模擬訓練對于調(diào)整心態(tài)十分有益。

如何找到一份好工作想做什么，首先問五個問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關(guān)鍵點上加以細化和精心設(shè)計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，并能夠在現(xiàn)實生活中知曉趨利避害，使職業(yè)生涯規(guī)劃更具有實際意義。做好職業(yè)定位定位是自我定位和社會定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準確定位。檢視個人特質(zhì)（一）欲望(desires)) （做事的能力）在此人生階段，你究竟要什么？（二）能力(ability) 你擅長什么？（一般技術(shù)以及特別技術(shù)）（三）性格特質(zhì)（氣質(zhì)、性質(zhì)） (temperament) （氣質(zhì)、性質(zhì)）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現(xiàn)？（四）資產(chǎn)(assets) （有形與無形）你有什么比別人占優(yōu)勢的地方？每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在于澄清自己有什么。過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質(zhì)，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數(shù)情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內(nèi)容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。 ⑵．了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對從業(yè)者素質(zhì)的要求。可以向親朋好友中做過相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經(jīng)驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經(jīng)驗又是你可以借鑒的。 ⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎(chǔ)上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產(chǎn)品，你必須告訴對方，你的商品質(zhì)量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你最后祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~