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1，國家規定的產假是多少天

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。關于國家規定的產假是多少天這個問題，2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周，生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

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2，國家規定的產假是多少天

國家法定產假是98天。在此期間用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

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3，國家法定產假是多少天

產假時間一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月，女職工生育應享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。根據《勞動法》第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

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4，國家規定的產假是多少天

2014年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。　　現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。　　《女職工勞動保護規定》自1988年發布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發揮了重要作用。征求意見稿擬根據《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。　　國家規定產假多少天　　國家規定產假天數具體如下：　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天; 　　2、難產，增加產假15天; 　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天; 　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假; 　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假; 　　6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

5，2022年產假最新政策法師兄

一、產假有什么規定1、女職工生育享受不少于14周的產假，其中產前可以休假2周;難產的，增加產假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。2、女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于6周的產假。3、女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。4、女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。5、女職工哺乳(含人工喂養)未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。6、用人單位應當在每日的勞動時間內為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。二、女職工產假待遇有哪些1、保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。2、產前假，工資按八成發懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。3、產假，生育津貼在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。三、法律依據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

6，現在國家規定的產假時間是多少天

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。生育保險基金的作用是什么？　　生育保險基金的作用主要是保障參保職工生育期間的基本生活和醫療服務。生育保險基金支付的項目和水平受國家經濟條件的制約和影響。目前，我國處在社會主義初級階段，經濟實力和發達國家相比，還有很大的差距。因此，生育保險提倡以保障基本為主。也就是根據現有的經濟條件，保障生育職工的基本生活和一般的醫療消費。隨著經濟的發展和生產力水平的提高，保障范圍和待遇水平將逐步擴大和提高。目前，在實行生育保險社會統籌的地區，參保企業的職工都能按照國家律、法規享受生育保險有關待遇，達到了保護婦女和嬰兒身體健康的目的。但是，在市場經濟的條件下，部分企業在參與市場競爭過程中，不可避免地出現倒閉或破產，無法保證生育職工的基本生活和有關待遇，建立生育保險基金就可以起到調節社會福利整體相對平衡，保護弱者的作用，使生育職工均可享受國家規定的生育待遇。生育險報銷有什么程序？　　生育保險的報銷流程如下：　　（一）女職工懷孕后、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口；　　（二）工作人員受理核準后，簽發醫療證；　　（三）生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算；　　（四）申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證、出院小結等材料，于每月1－10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。

7，生育假期2022年新規定法師兄

2022新規定法定產假158天。女方可以在生育的子女屬于符合有關法規規定的享受既原有法定產假98天，還能延長60天的時間。產假一般從生產前15日開始算起。其中女性產假在生育多胞胎或是出現了難產，流產的情形的可以予以適當延長。一、法定產假多少天2022年新規定法定產假為158天。符合有關法規生育子女的夫妻，女方在享受法定產假（98天）的基礎上，延長產假60天（原法定延長30天），達到158天，男方護理假15天。法定休假日不計入延長產假假期。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。公布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原法定產假期間的，可以按照法規享受產假達到158天；女方已經享受完畢原法定產假的，不再享受的30天延長產假。二、產假從什么時候開始算起產假可以從生產前15日開始算起。根據我國《女職工勞動保護特別規定》女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。三、產假工資是由誰進行支付女性產假工資由誰支付是分兩種情況，一是孕婦有購買五險一金的情況；另一種是沒有購買五險一金的情況。1.有購買五險一金的，其中包含生育險，在連續交滿1年的，可以依法享受生育津貼。2.沒有購買五險一金的，由單位負責支付工資。《女職工勞動保護特別規定》第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。《女職工勞動保護特別規定》第八條四、剖腹產產假是多少天?剖腹產產假天數是208天。嚴格來說，在婚姻登記當中分為了兩種不同的情況，也就是大家熟知的結婚登記和離婚登記。其中結婚登記意味著男女會締結合法的婚姻關系，而離婚登記自然也就意味著夫妻會解除婚姻關系。就離婚登記而言，其中又分為了協議和訴訟兩種不同的方式。一旦雙方辦理了離婚手續，那么之間的婚姻關系就會得到解除，從法律意義上就不再是夫妻了。據國務院年頒布的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。但是，對于符合條件生育二胎的產婦，根據我國已經出臺的一些計生政策和計生部門工作人員的說法得出的結論是：單獨生育二胎與生第一個孩子相比，生二孩的產假福利會縮水，比如沒有晚育假了，女方少休30天。即女方是98天的產假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。但是，符合生育政策的二胎仍然可以繼續享受生育津貼。符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。全國各地的規定標準不一，應以當地最新頒發的《人口與計劃生育條例》為準。所以女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。一般女職工剖腹產可以放兩百零八天的產假。根據國務院的相關規定，女職工可以在生育的時候享受九十八天的產假，并且可以在產前休假十五天，如果多生育一胎的話，則可以增加十五天的產假。