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1，上班時間調整通知一般怎么寫
2，請問調整員工上班時間的通知怎么寫
3，物業公司保安人員工作時間調整通知
4，調整工作時間的通知
5，上班時間調整通知怎么寫
6，工作崗位臨時調動的通知為期11天單位這樣做合法嗎急求幫助
7，物業上班調整為五天制怎么寫通知

1，上班時間調整通知一般怎么寫

通知名位員工：至五月二號起上班時間調整為：上午 07：00——11：00 下午 13：00——17：00 特此通知某某部門或某某公司

上班時間調整通知一般怎么寫

2，請問調整員工上班時間的通知怎么寫

你好，樓主，這樣寫（因生產需要，固調整上班時間，早八到中午十二點，下午一點半到晚上五點半）八個小時制。如遇加班，晚飯單位提供。早退遲到十分中罰款五塊。也可以說早退遲到的自己去買包煙來給抽煙的發起。不痛又不癢

直接寫通知，然后寫公司上班時間因工作需要而調整或是寫什么的問公司人員也行，然后寫完下面就寫上班的調整時間，

請問調整員工上班時間的通知怎么寫

3，物業公司保安人員工作時間調整通知

物業公司保安人員工作時間調整通知物業公司保安人員原工作時間現調整為：8：00-次日8:00。當日24:00之前不得睡覺。特此通知。

你這里提出的問題比較多，我談點個人看法。1、保安屬于特殊的一個工種，其工作時間的特殊性，使其難以得到加班工資，只要是整體工作時間沒有超過國家規定。2、公司對倒班時間進行調整，有這個權力；員工不能接受，那么恐怕還真只有選擇離開。3、因為公司辭退員工，就需要給予員工經濟補償；單位要員工寫出辭職報告，當然就不要給予補償，也不存在失業救濟金。像你這樣的情況比較特殊。可否與單位協商，個人寫出辭職報告，但是同時也請求單位給出辭退證明，個人在報告中聲明放棄要求補償的權利。失業金畢竟與單位沒有關系，是國家給的。

去死吧還是不是人

物業公司保安人員工作時間調整通知

4，調整工作時間的通知

弌??羊?

物業公司保安人員工作時間調整通知物業公司保安人員原工作時間現調整為：8：00-次日8:00。當日24:00之前不得睡覺。特此通知。

關于調整午休時間的通知全體員工：隨著夏季的來臨，為提升全員身體素質及工作效率，促使員工擁有更好的工作狀態，公司決定將午休時間于201x年x月x日起調整為中午xx:xx到下午xx:xx，其間上下班時間不做更改，望全體員工嚴格遵守公司時間規定。特此通知!xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司人事行政部（或辦公室） 201x-xx-xx

5，上班時間調整通知怎么寫

通知經研究決定，春節假期結束之后，從2017年2月3日起，調整上下班時間，從原來的9：00上班，17：30下班更改為8：30上班，17：00下班。中午吃飯時間不變，仍舊是12：00至12：30。特此通知某某公司人力資源部XXXX年XX月XX日通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。通知，一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。通知適用于批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文；發布規章：傳達要求下級機關辦理和有關單位需要周知或共同執行的事項，任免和聘用干部。通知的應用極為廣泛。下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。上級機關對下級機關可以用通知；平行機關之間有時也可以用通知。

6，工作崗位臨時調動的通知為期11天單位這樣做合法嗎急求幫助

如果你和你的工作單位簽訂有勞動合同，你的單位是有權根據工作的需要調動你的工作崗位的，但應該作出相應的培訓和調整工資收入，具體你可以通過協商解決。

跟領導好好溝通一下吧——必要時走走關系——實在不行，又不怕鬧僵的話——到上級主管部門申訴，請求仲裁。

根據中華人民共和同勞動合同法第三條第二款規定：依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。你與單位所達成的勞動合同中有相關規定，您就必須履行規定，這是你的義務，合同中沒有說需要同你事先商議，那么就要遵照合同中的規定，甲方根據經營計劃的調整和工作需要以及乙方的身體狀況、工作能力和表現情況，對乙方進行崗位調整，乙方應同意和配合調整和變更。您與單位的合同中的該條約定并無違不違反法律。

你好！這條規定是不合法的，企業可以根據自身經營情況對員工崗位進行調整，但是前提是必須經過員工同意，也就是說要和員工協商才行，并不是企業說怎么調就怎么調的。因此，你可以拒絕去的。企業的制度或合同補充條款如果和法律法規相違背的，以法律法規為準。因此你不用擔心。祝你開心。

你好！雙方合同明確約定了，用人單位可以調崗的，是沒有問題的。對于用人單位因為員工不勝任工作進行調崗的，是符合法律規定的。我的回答你還滿意嗎~~

在有些環境里，我們應該學會自主。可有的環境下，我們應該學會服從。在你們的合同里，你已經確認了服從的義務，這就沒有什么可討論的，服從就是了。奉勸朋友：做老板該怎樣咱且不說，咱去做工最好低調。否則無論是非大小總是過不去，這不好。做工不是做老板，小不忍則亂大謀。不知道我說的是不是對，供朋友參考吧。祝一切順利！

7，物業上班調整為五天制怎么寫通知

您好！以下是模板，僅供參考：物業管理公司關于作息時間調整的通知　　為加強公司員工的組織紀律，并促進公司提高工作效率，特頒發此通知。　　一、工作時間方面　　1、工作制。公司總部采用周5天8小時標準工作周制度，因各項目根據實際情況暫實行6天8小時周制度。　　2、公司的作息時間為：夏季：上午8：30—12：00；下午14:30—18：00；　　冬季：上午8：30—12：00，下午14：30—17：30。　　3、其他工作時間制度。A、不定時工作時間。適用于因工作性質需機動作業的工作崗位；B、綜合計算工作時間。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。　　4、法定節假日制度。國家法律、法規規定的節假日，放假時間及天數采用法定節的實際天數與公司的實際情況相結合來確定。　　二、考勤方面　　1、公司全體員工除總經理以外，其他員工都要有考勤，因特殊原因不參加考勤者，需有由所在部門/項目申報人力資源批準；　　2、考勤實行及時打卡/簽到標記，不允許提前打卡/簽到或日后補；對無正當理由，不按規定考勤者，一律按曠工處理；　　3、辦公室人員打卡/簽到時間為：8：25—8：35；11:55—12：05；14：25—14：35；17：25—17：35，保安、保潔人員可以根據工作情況由向各項目進行合理的安排；　　4、員工因工作原因外出未及時打卡/簽到的，事后由做考勤負責人在考勤卡上做標記，并注明原因。　　5、工作時間員工因個人原因不能上班者，須提前申請，并填寫請假單；如有特殊原因沒能提前填寫請假單者，須經部門負責人同意。各部門在月底上交考勤時，一并上交請假單至人力資源部存檔。　　6考勤辦法　　2)公司員工凡忘記打卡每月累計超過三次者，扣發其當月工資50元。　　3)作業層員工考勤由其所在班班長負責；管理層員工考勤，基層以公司為單位，由指定人員負責。　　4)考勤設置種類a遲到、早退。工作時間開始后1—15分鐘到崗者為一般遲到，終了前1-15分鐘下班者為一般早退；工作時間開始后16—30分鐘到崗者為嚴重遲到，終了前16—30分鐘下班者為嚴重早退。超過一小時沒有到崗且沒有請假的，按曠工計算。　　每月一般遲到、早退累計達3次者，扣發當月工資50元；嚴重遲到、早退每次即扣發當月工資50元。 b曠工。曠工一天及以上的，扣發當天的全部工資、獎金，并加扣兩天全部工資、獎金給予處罰，不足一天的按一天計算；一個月累計曠工時間超過2天，只發出勤日基本工資；一年內累計曠工時間超過3天或連續曠工超過2天，降級使用，情節嚴重者予以除名。　　5)考勤表上要準確地記錄員工的出勤或缺勤情況，缺勤應當注明原因，并附上有效證明材料和請假批準手續，無有效證明材料和請假批準手續的，一律視同曠工。　　6)員工在工作時間外出要實行部門登記制度，并按實情填報，人力資源部將隨機抽查，公司領導外出要告知行政部。　　7.考勤管理　　1)員工考勤必須由員工本人打卡。　　2)公司本部員工的考勤由人力資源部審核，各項目考勤由部門責責人審核。　　3)財務部依據經審核的考勤表計算、支付員工工資和獎金，不能以日歷工作日推算。　　8.特殊情況處理　　1)因公司組織重大活動或考勤鐘發生故障致使不能正常考勤，由人力資源部出具證明通知財務部。項目由考勤負責人據實填寫考勤表。　　2)員工遇所有非正常打卡、考勤的情況（含忘記打卡、休年假、事假、病假等假期，公事出差或其他公務經主管領導批準同意后未按時刷卡、考勤的），務必在返回的第1個工作日內將未刷卡和考勤的時間、具體事由告知考勤負責人，考勤負責人與各分管領導核實后填寫考勤記錄（公司本部由行政部根據考勤異常登記表填寫，不再由員工個人填寫），否則按曠工處理。　　3)公司本部考勤異常處理程序　　行政部與各分管領導核實，分管領導簽字　　行政部將《外出登記表》、考勤異常記錄說明、各項有效證明材料和請假批準手續等一并交人力資源部。　　核實相關證明材料和請假批準手續　　所有非正常打卡情況發生　　到行政部登記未打卡的時間和具體事由,填寫《外出登記表》　　行政部填寫考勤異常記錄說明　　公司組織活動或考勤鐘發生故因忘假公打卡帶卡　　XX物業管理公司　　20XX年X月X日望采納，謝謝

應補交五險。