護士的工資是按學歷、技術職稱來定的，外加10%的護士津貼。p班（上半夜）50-100/個，n班（下半夜）100-200/個，看你上多少了，職稱分初級士、初級師、中級主管護師、高級副主任護師和主任護師，不同職稱工資有明顯差別，越往上差別越大，副主任護師的工資基本相當于副處級至正處級之間，主任護師的工資介于副廳級和正廳級之間，基本上就這樣。
1、護士一個月有多少工資？
護士的工資是按學歷、技術職稱來定的，外加10%的護士津貼。職稱分初級士、初級師、中級主管護師、高級副主任護師和主任護師，不同職稱工資有明顯差別，越往上差別越大，副主任護師的工資基本相當于副處級至正處級之間，主任護師的工資介于副廳級和正廳級之間，基本上就這樣，再就是獎金了，這跟醫院大小、效益好壞有很大關系！。
2、實習醫生和實習護士該不該有工資？
在本科階段的學習，主要可以劃分成為三個階段，第一個階段基礎入門理論知識的學習，第二個階段是理論知識和模擬實踐操作相結合，最后第三階段才是真正的實踐操作，也就是大家所稱為的“實習”，所以說實習并不是我們走上工作崗位，而是我們大學學習的一個部分，我們的主要身份還是學生，而非醫院的工作人員。有的醫學專業實習醫生和護士，往往對自己實習過程中，需要另繳納實習費用，或者是無實習薪資，向班級輔導員抱怨，也有網友認為這是不符合規定的，
其實冷靜下來想一想，有哪些專業的學生在實習的時候可以領取實習工資呢？大多是一線操作、難度系數小和社會影響較低的工作，例如市場營銷專業、教師專業等，他們的實習工作，即使沒有很多的工作經驗，并不影響他們和正式員工一樣工作，即使短時間出現差錯，也不會對他人造成惡劣影響。同時，他們也為單位創造了利潤，對用人單位而言，有益無害，
可是醫學專業呢？是一門及其嚴謹和專業的職業，在醫護工作過程中，不允許出現一絲一毫的偏差，一點點的失誤，可能會傷害一個人的健康，乃至生命。所以醫院在接受實習生的時候，承受的內部壓力相當大，正式醫護人員每日不僅要完成巨大的診治護理工作量，還需要事無巨細的教我們的實習生，在無形之中，他們的工作量也增大一倍，
所以實習生的到來，不僅不可以為醫院帶來收益，還會增加醫院的管理量。而且實習生在醫院的實習過程，并不是像其他專業那般，走個形式，而是真的扎下根，潛心學習，理論結合實際，實習時間段較長，試問在當下的社會，如果想要學習一門技能，難道不應該繳納學習費用嗎？所以沒有發放工資，是正常的，畢竟你所學習的內容，將來是為了自己服務，對于醫院來說，并沒有什么好處，
分享廣州三甲醫院護士待遇（本人廣州男護士）說到待遇，當然包括到手的現金和沒到手賬面。到手的的包括基本工資、餐費補貼（有些醫院是免費午餐就不會發）、夜班費（當然是上夜班的年輕護士才有）、績效（俗稱獎金）、年終績效（年終獎），沒到手的，就是五險一金啦。下面一一說說：基本工資：編制與合同差個兩三千是很普遍的，編制5000左右，職稱高工資越高，合同2000左右，無論啥年資都一樣！餐費補貼：300-500，
夜班費：p班（上半夜）50-100/個，n班（下半夜）100-200/個，看你上多少了。績效：看科室！內科稍微少點，外科會多點，手術室、ICU相對更多，可能有些變態科室治療特別多，績效也會多！績效還會按職稱發放，越高越多！總體：4000-15000不等（很不均衡），年終獎：有些醫院分兩次發，有些一次發，總的錢大概20000左右。
當然還有節假日補貼，加班費沒算進來，另外一個重點還要扣稅！扣的是月收入的稅，一般在基本工資中直接扣除，所以發基本工資是往往是只剩幾百塊！以我為例子（ICU）：餐補：300，夜班費每個月多差不多800-1000，績效：8000-10000，年終20000左右，基本工資扣完就還剩500。就是說每月大概10000-11000左右，加年終獎，一年就150000左右！。
