安徽省各市公務員待遇究竟有多少。合肥市公務員工資待遇高不高，合肥市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員待遇根據(jù)網(wǎng)友的分享，合肥市基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員待遇更高，要比市區(qū)的公務員收入高一些，四、安徽省合肥市公務員待遇安徽省省會合肥市蜀山區(qū)公務員工資待遇每個月的到手工資大概4000左右。

1、公務員工資，公積金，年終獎全國平均到底是多少，以5年工齡為例？

五年工齡的公務員，其工資、公積金、年終績效獎全國平均到底是什么水平？由于全國經(jīng)濟發(fā)展水平存在很大的地區(qū)差異，直接影響公務員的工資待遇，因此公務員的薪資在全國是非常不平衡的，高的非常高，低的非常低，如果以平均水平來測算，實際上無法衡量公務員真實的工資水平。非要平均，大致可能是這樣一種情況，第一、工資待遇公務員正常的工資待遇主要是指每月應發(fā)額扣除五險兩金后的工資收入。

以五年工齡的公務員為例，假設已經(jīng)提拔了副科，中西部地區(qū)大概在3500-4000之間（含車補），東部發(fā)達地區(qū)在6000-8000之間，平均下來大概是5000-6000之間，第二、公積金公務員的公積金都是按照頂格12%的標準來繳納的，其中東部不少地區(qū)還有5%左右的補充公積金，相當于公積金最高比例可以達到17%左右。

同樣以五年副科為例，中西部地區(qū)一般個人扣繳700-800左右，加上單位繳存的兩邊合計在1500左右，東部發(fā)達地區(qū)一般個人扣繳在1800-2000之間，兩邊合計在3600-4000區(qū)間，如果本地還有房補，大致等同于公積金的比例，相當于僅公積金和房補收入就可以達到六七千。平均下來，全國公務員的公積金大致在2000-3000之間，

平均來看比較高，實際差異很大。第三，年終績效獎有的地方叫文明獎等，現(xiàn)在基本統(tǒng)一為年終考核績效獎，這部分收入全部來源于地方財政，地區(qū)差異尤為明顯。中西部地區(qū)一般在1-3萬之間，部分偏遠縣區(qū)可能只有幾千，而東部發(fā)達地區(qū)普遍在3-6萬之間，高的有十多萬。平均下來，一般也有三四萬，很多人看到這個數(shù)字，以為公務員的年終績效都很高，其實那只是少數(shù)地區(qū)，其他多數(shù)中西部省市都不高，至多只能算中等水平。

2、公務員待遇如何，一般的小科員一年能有多少收入啊？

關于公務員的工資待遇，個人認為要有三個基本認識：第一，不能想像得太美好，公務員的工資待遇在當?shù)刂荒芩阒械茸疃嘀械绕纤剑壬喜蛔惚认掠杏啵瑳]有外界吹噓的那么高，在沒有家人支持的情況下，以為一人可以養(yǎng)全家。第二，收入存在嚴重的地區(qū)差異，地區(qū)經(jīng)濟發(fā)達，當?shù)氐墓珓諉T工資待遇自然就高，反之則低。就差距而言，東西部之間的區(qū)域差可以達到一倍甚至一倍以上，

基礎工資全國統(tǒng)一，收入差主要體現(xiàn)在津補貼上，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)因為財政能力好，津補貼高，因而整體收入遠超欠發(fā)達地區(qū)。第三，公務員內(nèi)部也存在差別，比如政法系統(tǒng)，因為有專項津補貼，收入普遍比其他單位公務員高30%以上，也就是說，在政法系統(tǒng)，普通科員可以拿到其他單位正科副處以上的工資待遇。而在政法系統(tǒng)內(nèi)部，兩院收入又普遍高于公安，公安又高于政法委和司法局，兩院內(nèi)部的員額法官和檢察官，又比普通助理法官和檢察官收入高，助理法官和檢察官又比司法行政人員高，等等，系統(tǒng)內(nèi)部同樣存在收入差，

因此要論科員的收入，有兩個前置條件，一要看地區(qū)，二要看崗位。不同地區(qū)不同崗位，收入有明顯區(qū)別，以小公所在的西部三線城市為例。普通科員每月扣除五險兩金后到手收入大概在3300-3500之間，包括車補，鄉(xiāng)鎮(zhèn)因為有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，略高一點。年終綜合績效市區(qū)29000-36000之間，縣里18000-22000之間，

算起來一年到手收入七八萬左右，加上公積金綜合收入十萬不到。除此之外，每年有1200元的工會福利，以實物形式發(fā)放；每月有300多的餐補，直接打入飯卡消費，一年在四千左右；另有200多每月的通訊和物業(yè)補貼，一年不到三千，除此之外再無其他收入，同樣是科員，在廣東和江浙地區(qū)，到手普遍在15萬以上，加上公積金等基本上在20萬上下，幾乎是中西部的一倍。