安徽省各市公務員待遇究竟有多少。合肥市公務員工資待遇高不高，合肥市鄉鎮公務員待遇根據網友的分享，合肥市基層鄉鎮公務員待遇更高，要比市區的公務員收入高一些，四、安徽省合肥市公務員待遇安徽省省會合肥市蜀山區公務員工資待遇每個月的到手工資大概4000左右。

1、公務員工資，公積金，年終獎全國平均到底是多少，以5年工齡為例？

五年工齡的公務員，其工資、公積金、年終績效獎全國平均到底是什么水平？由于全國經濟發展水平存在很大的地區差異，直接影響公務員的工資待遇，因此公務員的薪資在全國是非常不平衡的，高的非常高，低的非常低，如果以平均水平來測算，實際上無法衡量公務員真實的工資水平。非要平均，大致可能是這樣一種情況，第一、工資待遇公務員正常的工資待遇主要是指每月應發額扣除五險兩金后的工資收入。

以五年工齡的公務員為例，假設已經提拔了副科，中西部地區大概在3500-4000之間（含車補），東部發達地區在6000-8000之間，平均下來大概是5000-6000之間，第二、公積金公務員的公積金都是按照頂格12%的標準來繳納的，其中東部不少地區還有5%左右的補充公積金，相當于公積金最高比例可以達到17%左右。

同樣以五年副科為例，中西部地區一般個人扣繳700-800左右，加上單位繳存的兩邊合計在1500左右，東部發達地區一般個人扣繳在1800-2000之間，兩邊合計在3600-4000區間，如果本地還有房補，大致等同于公積金的比例，相當于僅公積金和房補收入就可以達到六七千。平均下來，全國公務員的公積金大致在2000-3000之間，

平均來看比較高，實際差異很大。第三，年終績效獎有的地方叫文明獎等，現在基本統一為年終考核績效獎，這部分收入全部來源于地方財政，地區差異尤為明顯。中西部地區一般在1-3萬之間，部分偏遠縣區可能只有幾千，而東部發達地區普遍在3-6萬之間，高的有十多萬。平均下來，一般也有三四萬，很多人看到這個數字，以為公務員的年終績效都很高，其實那只是少數地區，其他多數中西部省市都不高，至多只能算中等水平。

2、公務員待遇如何，一般的小科員一年能有多少收入啊？

關于公務員的工資待遇，個人認為要有三個基本認識：第一，不能想像得太美好，公務員的工資待遇在當地只能算中等最多中等偏上水平，比上不足比下有余，沒有外界吹噓的那么高，在沒有家人支持的情況下，以為一人可以養全家。第二，收入存在嚴重的地區差異，地區經濟發達，當地的公務員工資待遇自然就高，反之則低。就差距而言，東西部之間的區域差可以達到一倍甚至一倍以上，

基礎工資全國統一，收入差主要體現在津補貼上，經濟發達地區因為財政能力好，津補貼高，因而整體收入遠超欠發達地區。第三，公務員內部也存在差別，比如政法系統，因為有專項津補貼，收入普遍比其他單位公務員高30%以上，也就是說，在政法系統，普通科員可以拿到其他單位正科副處以上的工資待遇。而在政法系統內部，兩院收入又普遍高于公安，公安又高于政法委和司法局，兩院內部的員額法官和檢察官，又比普通助理法官和檢察官收入高，助理法官和檢察官又比司法行政人員高，等等，系統內部同樣存在收入差，

因此要論科員的收入，有兩個前置條件，一要看地區，二要看崗位。不同地區不同崗位，收入有明顯區別，以小公所在的西部三線城市為例。普通科員每月扣除五險兩金后到手收入大概在3300-3500之間，包括車補，鄉鎮因為有鄉鎮補貼，略高一點。年終綜合績效市區29000-36000之間，縣里18000-22000之間，

算起來一年到手收入七八萬左右，加上公積金綜合收入十萬不到。除此之外，每年有1200元的工會福利，以實物形式發放；每月有300多的餐補，直接打入飯卡消費，一年在四千左右；另有200多每月的通訊和物業補貼，一年不到三千，除此之外再無其他收入，同樣是科員，在廣東和江浙地區，到手普遍在15萬以上，加上公積金等基本上在20萬上下，幾乎是中西部的一倍。