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1，停薪留職什么意思
2，停薪留職是什么意思
3，停薪留職是什么意思

1，停薪留職什么意思

停薪留職是指勞動關系不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多余人員離職，并停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。它只適用于原固定制職工。該合同產生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。擴展資料停薪留職，準確地說，它是計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物。在計劃經濟時代，包括企事業單位正式職工、黨政機關工作人員在內的一群人，手里端的是摔不破的“鐵飯碗”；而當市場經濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由于其它原因離開了原來的工作崗位。可由于轉型沒有完成，計劃與市場仍處于交匯期，于是這些人的“鐵飯碗”還被保留著，計劃與市場兩頭好處都占著，雖然停了薪水卻隨時可以“上岸”，重新端起“鐵飯碗”。

停薪留職什么意思

2，停薪留職是什么意思

一、停薪留職是什么意思1、停薪留職，是指用人單位與勞動者約定勞動者有期限的離崗停薪并保留其職工身份。雙方約定的內容包括如下：（1）停薪留職的時間；（2）其間的工齡計算；（3）是否繼續享受勞保福利待遇；（4）違約責任。2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。二、停薪留職要注意什么1、職工經企業批準停薪留職的，其在原企業的工資總額，可以由原企業留作工資儲備金使用；2、職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支持；3、經批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果，對私自帶走技術資料或科研成果的，或因私自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經濟損失的，職工和受益單位應當賠償；4、經批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設備特別是精密儀器，一經發現，由原單位視情節輕重，給予行政處分或送交當地司法部門處理；5、對批準停薪留職的職工，原單位應當幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學等，不能歧視。

停薪留職是什么意思

3，停薪留職是什么意思

停薪留職意味著暫時離開工作崗位，但是依然保留著自己的工作職位和社會保障（如社保、公積金）等。在決定停薪留職前，需要與雇主達成一致，并簽訂相關協議文件。擴展資料：1、停薪留職細節停薪留職通常需要與雇主談判和協商，以確定期限、工資、獎金、福利等問題。停薪留職期間內，員工不需要工作，并且不會獲得公司支付的薪資。但同時也就沒有了工作壓力，可以利用這段時間休息、學習新知識或者旅行。一些公司會為員工安排另一種離職方式，例如放無薪假或徹底辭職等。2、停薪留職的優缺點停薪留職可以為個人帶來更靈活的工作方案，也可以為公司保留優秀的員工，讓員工有更多的時間照顧家庭或處理個人事務，同時也可以獲得一定程度上的財務保障。停薪留職期間不會有任何收入來源，需要依靠之前儲蓄或者家庭資金支持。此外，停薪留職期限通常較短，可能無法解決實質性的工作問題。3、停薪留職的適用場景當員工需要照顧親人或處理個人事務等臨時性問題時，可以選擇停薪留職。當公司暫時沒有項目或資源，但想要留住優秀的人才時，也可以考慮安排員工停薪留職。如果你正在考慮重新定位自己的職業道路，停薪留職也可以是一個讓你測試新職業抉擇的機會。總結停薪留職提供了更靈活的工作方案，讓員工獲得一段時間的自由時間，去處理臨時性問題、探求新方向以及學習發展自己。在決定停薪留職前應該考慮員工個人目標和公司政策，明確相關責任和利益關系，確定好各項細節后簽訂協議文件。此外，隨著國內外企業的不斷優化停薪留職政策，我們也可以從中借鑒一些有益的經驗，來更有效地提升個人和公司綜合水平。

停薪留職是什么意思