相對于你想留在這個公司，你在試崗期間要做的就是主動出擊,在主動溝通之后，你要做的就是認真準備，認真對待試崗,哪怕是試崗期，單位也要給勞動者發(fā)工資,一般可以安排你試崗證明用人單位一般判斷你符合崗位要求,試崗期間有工資,試崗期間有工資，試崗期間無工資,面試后試崗表示獲得職位,試崗是試用期。
試崗期間有工資。只要工作，哪怕工作一天，用人單位都要支付應(yīng)付工資。只要與企業(yè)建立了事實上的勞動關(guān)系，無論是否試用期，無論企業(yè)性質(zhì)如何，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資。法律依據(jù):《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。
是。面試后試崗表示獲得職位。在主動溝通之后，你要做的就是認真準備，認真對待試崗。相對于你想留在這個公司，你在試崗期間要做的就是主動出擊。主動和上級搞好關(guān)系，主動展示自己。試崗是試用期。試用期是用人單位和勞動者雙方互相考察的階段。如果工人覺得公司不合適。為了防止這種情況，這個時候，企業(yè)可能會設(shè)置試崗一個很短的時間段，比如說三天，這期間你基本不會碰。一般可以安排你試崗證明用人單位一般判斷你符合崗位要求。
3、 試崗期間有沒有工資試崗期間有工資，試崗期間無工資。勞動者正常履行勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者相應(yīng)的工資，哪怕是試崗期，單位也要給勞動者發(fā)工資。如果單位不交，單位就是非法的，《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。
