要看是哪方面的待遇，在工廠上班，一般都會有薪資待遇，福利待遇，生活待遇，車間待遇，環(huán)境待遇，這幾個待遇無論哪一方面待遇不好或者不能讓工人滿意都會覺得干著沒有勁，產(chǎn)生度日如年的感覺。可以在工作之余學習一技之長，富士康鼓勵員工自主創(chuàng)業(yè)，這一點還是比較大度的，其他公司都害怕員工流失，富士康不但鼓勵員工創(chuàng)業(yè)而且還培訓知識。

1、鄭州富士康員工的待遇如何？有洗澡的地方嗎？

要看是哪方面的待遇，在工廠上班，一般都會有薪資待遇，福利待遇，生活待遇，車間待遇，環(huán)境待遇，這幾個待遇無論哪一方面待遇不好或者不能讓工人滿意都會覺得干著沒有勁，產(chǎn)生度日如年的感覺。當然每一個工人要求的待遇也是不一樣的，同是一個工廠，有的員工能在里面呆上幾年，十幾年，甚至是一輩子，還有有些人連三天都呆不了直接就走人了，

正所謂眾口難調(diào)，工廠里面一般都會有成千上萬甚至是幾十萬上百萬的員工，不可能滿足每一位工人的口味，所以只能實行一刀切，這也就有了同一家工廠，有的員工會說待遇還可以，而有的會說很垃圾，打死也不會進這個廠什么的。就富士康的待遇來說，綜合起來還是不錯的，但是也有很多缺陷，就此一下幾個方面說起1，薪資待遇，薪資待遇是一個工廠最重要的一個方面，工人一般都是農(nóng)民工較多，農(nóng)民背井離鄉(xiāng)就是為了多掙錢，只要錢多苦點累點無所謂，

富士康的薪資待遇是完全按照《勞動法》標準執(zhí)行。底薪 加班費 夜班補助 生產(chǎn)補助 其他一些補助，加班費是最主要的收入來源，但是由于富士康是按照，《勞動法》標準實施的，所以一般每天最多只能加兩個小時一個月也就是44個班，雙倍工資主要是星期六，一個月大概是4個星期六，也就是40個加班。全部加班一個月也就是80多個，一般不會多于80個，所以加滿班在不扣除其他費用的情況下應該是四千多塊錢，

2，福利待遇，福利待遇主要是五險一金，這個也是讓工人最頭疼最不愿意有但還必須有的福利、比如公積金工人一個月要扣掉105塊錢，雖然可以提取出來，但是隨著國家越來越奇葩的規(guī)定提取也不是那么簡單，還有社保工人一個月要承擔300多塊錢，社保是完全用不上的，因為農(nóng)村社保不可以在藥店刷藥只有住院才能用上，而住院的幾率又非常小，所以大多數(shù)工人寧愿多拿幾百塊錢也不愿意交社保。

五險一金加上伙食費一個月大概扣除800左右，一共四千多塊錢的工資扣掉800多一個月實際到手也只有三千多塊錢，當然富士康還有其他待遇也是不錯的，比如開設(shè)有學院。可以在工作之余學習一技之長，富士康鼓勵員工自主創(chuàng)業(yè)，這一點還是比較大度的，其他公司都害怕員工流失，富士康不但鼓勵員工創(chuàng)業(yè)而且還培訓知識，3，生活待遇，富士康宿舍是大都是8到12個人一間房子，非常擁擠，但是配有熱水器空調(diào)等設(shè)施，可以洗熱水澡。

4，工作待遇，富士康進出車間是完全實行無鐵管控，所以進入車間身上不能攜帶任何含鐵物品，工作也比較枯燥乏味，最主要的是富士康基層干部素質(zhì)比較差，這也是造成富士康人員流失的又一個主要原因，說話大呼小叫，經(jīng)常粗語傷人，本來車間就枯燥乏味再加上基層干部的粗語傷人，讓人有一種趕緊逃離這個地方的想法，在這一點上，富士康還是應該加強管理，往往細節(jié)里面藏著吃人的魔鬼。

2、國家電網(wǎng)鄭州的工資怎么樣？值得考嗎？

其實之前電力系統(tǒng)的待遇是很好的，不光工資待遇福利保險，在前幾年控制不嚴的時候，每個市局縣局都有三產(chǎn)公司，三產(chǎn)公司是所有職工的集體企業(yè)，企業(yè)股東就是工會，三產(chǎn)企業(yè)具備一定的區(qū)域壟斷性，生意好的不行，區(qū)域內(nèi)的大部分電力設(shè)備都要買他們的，電力工程也要承包給他們。三產(chǎn)公司取得的利潤，會按一定比例以獎金的方式每月發(fā)給職工，

所以那時候的待遇是真的好，近幾年國家要求主輔分離，三產(chǎn)企業(yè)剝離、控制獎金發(fā)放等，現(xiàn)在的待遇較之前是下降了的。國家電網(wǎng)是國企，正式職工是全民編制跟公務員差不多，不犯大錯誤是不會被開除的，能一直干到退休，尤其國網(wǎng)規(guī)模大，待遇好，現(xiàn)在不是研究生都考不進去，還得是相當優(yōu)秀的，有門路的才可以，總體來說，電網(wǎng)系統(tǒng)的正式職工待遇比當?shù)氐钠渌笫聵I(yè)單位還是好一些的。