很多鄉鎮公務員辛苦一輩子，也沒實現副科實職。如果一名公務員自鄉鎮做起，一般要經歷副股級、正股級的歷練，方能晉升副科級實職，19年6月新的職務職級并行以來，有些鄉鎮公務員有機會晉升四級、三級主任科員的職級，對于普通的市直機關公務員來想要今后在領導崗位成長，需要努力成為副科級實職，也就是內設科室的副職。

1、對于鄉鎮公務員，副科真的是天花板嗎？市直單位公務員起點如何？

只能說，鄉鎮副科是“一道坎”，不能硬性地稱其為“天花板”。在市直單位，想要具有一定的政治地位，起點是副科實職，第一、先說鄉鎮。以普通的鄉鎮來說，是正科級規格，鄉鎮黨委書記、鎮長、人大主席是正科級，其他的副職人員，包括黨委副書記、黨委委員和副鎮長等，都是副科級實職。在體制內，副科實職貌似看著官不大，但如果放到鄉鎮這個地域范圍內，副科級實職算是有頭有臉的父母官了，

對于普通鄉鎮公務員來說，能夠晉升副科實職，意味著進入班子副職行列，具有一定的話語權，確實并非人人都能做到，有一定的難度。造成這一情況，主要是由于鄉鎮的正科級規格所限，內部還設置了“正股級、副股級”兩個并未被國家法定承認的干部級別，以便干部層級能夠更好地與實際管理現狀相適應，如果一名公務員自鄉鎮做起，一般要經歷副股級、正股級的歷練，方能晉升副科級實職。

從這個角度來看，副科實職對于某些人員來說，確實是“天花板”了，很多鄉鎮公務員辛苦一輩子，也沒實現副科實職。2019年6月新的職務職級并行以來，有些鄉鎮公務員有機會晉升四級、三級主任科員的職級，雖然職數有限制，但好歹有盼頭。目前有一個較好的背景形勢：大力提倡干部隊伍年輕化，從這次換屆來看，很多90后的正科級鄉鎮黨委書記、鎮長已經出現。

對于這些人員來說，“天花板”是什么根本無法預測，第二、再說市直。如果以普通的地級市為例，市直單位（部門）的規格是正處級規格，單位內設若干科室，屬于正科級規格。對于普通的市直機關公務員來說，想要今后在領導崗位成長，需要努力成為副科級實職，也就是內設科室的副職，地級市的市直機關公務員性價比較高，沒有鄉鎮和縣級的繁雜，比不上部委和省廳的綜合統籌，公認比較舒服。

2、市直公務員的工資是不是比鄉鎮公務員的要高，待遇要好？為什么？

非常高興回答您的問題，首先說說我自己吧，我在市直事業單位工作，身邊接觸的人和朋友大多是G務員，我們這里的公職人員工資全額財政撥款，地方經濟困難，沒有年終績效。所以各個崗位收入差距不是很大，除非某些單位的某些崗位，這個我們就不知道了，您說的市直單位G務員工資高于鄉鎮，在我們這里真的不見得，同一級別的G務員，鄉鎮還要高于市直單位，因為鄉鎮的G務員有點補貼，我一個朋友在我們市比較遠的一個鎮上，鎮D委委員，組織委員，副科級，目前到手8200左右，我還于一個朋友市發G委能源科四級主任科員，算是享受副科待遇吧，到手8000左右，有時候還不到。

但是市直單位的G務員發展可能要比鄉鎮好一點，在鄉鎮工作，除非在自己家門口，不然的話還是找機會向上走走，發展空間要大一些，一個鄉鎮就那么幾個職位，S記、鄉鎮長、人大主席正科，還有副書記、J委書記、人W部長、幾個副鎮長，大的鄉鎮應該配備多一些，但也多不到那里去。但是市直單位就不同了，就拿我們單位來說吧，一個正處級事業單位，十一個科室，這就是十一個正科級干部，每個科室一個主任科員正科虛職、一個副科實職、一個副科虛職。