不算太高，比起武漢知名國企，低了很多。不用多想，只要不傻，都會選省屬國企，現在能夠留下來的省屬國企，都是好單位，這是省屬國企天然的資源優勢所決定的，選高中的是因為他們對省屬國企沒啥概念，個人認為，如果在現在的省屬國企干得也還開心，就沒有必要去再去考一次公務員。

1、武漢小米公司待遇怎么樣？

軟工大概一年20萬起步吧！不算太高，比起武漢知名國企，低了很多。像中鐵大橋局，全國上下90%橋梁都是他們設計的，要求工科博士以上，正式員工年薪100萬起！還有鐵四院，京滬高鐵設計單位，設計了全國大部分高速鐵路，西南交通大學，華中科技大學，東南大學，西安交通大學工科博士，有成果者優先，正式員工年薪150萬起！。

2、省屬事業單位合同工和市屬國企正式工相比，這兩份工作該如何選擇？

對這個問題，關鍵是要弄清事業單位簽訂的合同是勞動合同還是聘用合同，勞動合同身份是企業性質的，聘用合同則身份是事業性質的。國企的正式工也是勞動合同工，與事業單位的勞動合同身份性質是一樣的，如果你與省屬事業單位簽訂的是聘用合同，那么，應選它，你的身份也成事業性質的了。如果是省屬事業單位簽訂的是勞動合同，那么，你應比較一下：一是省屬與市屬是否都在同一城市，如浙江省屬與杭州市屬兩個單位是否都在杭州？二是兩個單位中哪個單位能發揮你的專長，是技術還是管理？三是整體年收入兩個單位差距是否大？四是你的家庭是否在同一城市，特別是配偶，

3、省屬一級國企和鄉鎮公務員選哪個？

不用多想，只要不傻，都會選省屬國企。第一，省屬國企工資待遇高，省政府直屬企業在省內一般都是行業的龍頭老大，有天然的政府資源配置優勢，因此效益普遍不錯，工資一般比鄉鎮公務員高出一大截。以本地為例，鄉鎮公務員每月到手收入一般在四千左右，算上年終績效到手不會超過八萬，而省級國企一般都在15萬 ，還不算公積金等方面的差距。

第二，省屬國企平臺機會多，省直企業一般是正廳級架構，老總是正廳級干部，副職副廳，中層正副處，基本上是比照省直機關設置。雖然國企的級別相對行政機關含金量差點，但是只要干到副處以上，就有機會交流到行政機關任職，在省級國企工作，努力一把提拔個中層還是有望的，中層就是處級，等于打開了橫向縱向使用的空間。而鄉鎮只是一個正科級單位，別說處級，就是一個副科都很難解決，

兩個單位在職業成長方面的差距可想而知。第三，省屬國企資源更廣，平臺高意味著機會，也代表著資源。在這樣的大單位工作過，積累經驗和歷練，以后即便辭職跳槽，機會也會多很多，而且，人往高處走，大概率會越跳越好。這是省屬國企天然的資源優勢所決定的，平臺大，歷練多，成長快，格局往往也大。第四，省屬國企內外部環境好，

內部環境，因為身邊都是高學歷高素質人才，整體的競爭環境有利于個人學習提高；外部環境，省屬國企一般都在省城，至少也是在地市，大城市的軟硬件環境給予個人和家庭的生活便利，在未來可能帶來的價值遠想象，這是小鄉鎮不能比。而且，在鄉鎮工作苦累人所共知，同樣的付出，不如在國企搏一搏，獲得絕對會更多。個人強烈建議選省屬國企，

4、縣城高中教師和省屬國企選擇哪個好？

選高中的是因為他們對省屬國企沒啥概念。現在能夠留下來的省屬國企，都是好單位，人們意識里，事業單位比國有企業要好，工作穩定，受人尊重。那是因為在縣城，國企收入相對比較低，地位也不如事業單位，但是省屬國企不一樣。省屬國企一把手是廳局級，省委組織部管著，而且大多數不是礦產資源類，就是公共服務類、金融類、投資類，沒有不好的，

5、省屬國企上班，年薪10萬 ，還有必要去考公務員嗎？

這個問題，我認為必須要結合你的具體情況才能有比較明確的答案。個人認為，如果在現在的省屬國企干得也還開心，就沒有必要去再去考一次公務員，具體分析如下：首先，國企與公務員都是屬于廣義范疇的體制內單位，國企雖然是企業，但屬于國資背景的企業，與公務員、事業單位人員都是同屬廣義范疇的體制內單位，從理論上來講，體制內單位的好處就是工作相對較為穩定，失業風險小，基本保障好。