新員工為什么要進(jìn)行崗前培訓(xùn),新入職的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，主要有以下5點(diǎn)好處,為了提高培訓(xùn)質(zhì)量，快速達(dá)到培訓(xùn)目的，可以采用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法，使用靈活，節(jié)省學(xué)員集中培訓(xùn)的時(shí)間與費(fèi)用新員工崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容,企業(yè)給新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：一般來說，培訓(xùn)內(nèi)容包括三個(gè)層次，即知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)。

企業(yè)給新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：一般來說，培訓(xùn)內(nèi)容包括三個(gè)層次，即知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)。知識(shí)培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)中的第一個(gè)層次。員工聽一次講座或者看一本書，就可能獲得相應(yīng)的知識(shí)。知識(shí)培訓(xùn)有利于理解概念，增強(qiáng)對新環(huán)境的適應(yīng)能力。技能培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)中的第二個(gè)層次。招進(jìn)新員工、采用新設(shè)備、引進(jìn)新技術(shù)等都要求進(jìn)行技能培訓(xùn)，因?yàn)槌橄蟮闹R(shí)培訓(xùn)不可能立即適應(yīng)具體的操作。素質(zhì)培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)中的最高層次。素質(zhì)高的員工即使在短期內(nèi)缺乏知識(shí)和技能，也會(huì)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)有效、主動(dòng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)。企業(yè)培訓(xùn)的方法有很多種，如講授法、演示法、案例分析法、討論法、視聽法、角色扮演法等。各種培訓(xùn)方法都有其自身的優(yōu)缺點(diǎn)。為了提高培訓(xùn)質(zhì)量，快速達(dá)到培訓(xùn)目的，可以采用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法，使用靈活，節(jié)省學(xué)員集中培訓(xùn)的時(shí)間與費(fèi)用

新入職的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，主要有以下5點(diǎn)好處。1、讓新員工掌握干好本職工作所需要的方法和程序，讓員工工作起來更富有成效，犯錯(cuò)誤的可能性更小；2、使新員工不僅了解本職工作，而且了解企業(yè)，了解企業(yè)的價(jià)值觀和發(fā)展目標(biāo)；3、使新員工增加對工作和企業(yè)良好的感覺，使員工勝任自己的工作，還因?yàn)槠髽I(yè)關(guān)心員工，能夠幫助員工獲得成功；4、打消新員工對新的工作環(huán)境不切實(shí)際的期望；5、避免企業(yè)管理人員過多地行駛權(quán)威

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