3、行業關系和社會hr的六大模塊是什么,是通過模塊劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結,,人力資源六大模塊是如下：一、人力資源規劃：1、組織機構的設置,,人力資源六大模塊是如下：一、人力資源規劃：1、組織機構的設置,3、行業關系和社會人力資源六大模塊是什么,人力資源六大模塊是什么。
是通過模塊劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。是社會各項資源中最關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源管理就是指在具體的組織或企業中，為了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的管理。人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。其中，人力資源規劃是人力資源管理起點，主要通過規劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成
2、人力資源六大模塊是什么?人力資源六大模塊是如下：一、人力資源規劃：1、組織機構的設置。2、企業組織機構的調整與分析，3、企業人員供給需求分析。二、人力資源的招聘與配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和勝任能力分析。3、招聘程序和策略，三、人力資源培訓和開發1、理論學習。2、項目評估，3、調查與平谷。四、人力資源績效管理：1、績效管理準備階段，2、實施階段。3、考評階段，五、人力資源薪酬福利管理：1、薪酬。2、構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計）。六、人力資源的員工和勞動關系：1、就業法，2、勞動關系和社會。3、行業關系和社。
