看到很多人吐槽，說(shuō)工資低，說(shuō)加班時(shí)間久，還有很多說(shuō)自己賺多少錢(qián)不進(jìn)工廠怎么樣的，什么都有人說(shuō)。作為富士康的內(nèi)部員工，很有資格回答你的問(wèn)題富士康的薪資模式是底薪加加班費(fèi)模式，特殊崗位有特殊津貼，線(xiàn)長(zhǎng)會(huì)有一個(gè)職務(wù)津貼，這個(gè)職務(wù)津貼是加在底薪里面的線(xiàn)長(zhǎng)如果是剛升起來(lái)的，還是員級(jí)的話(huà)，底薪不是很高，員二的線(xiàn)長(zhǎng)底薪也就比員工多100塊，加上職務(wù)津貼，而職務(wù)津貼根據(jù)事業(yè)群不同有350到1000不等，也就是下線(xiàn)2650＋100 350=3000的底薪，這樣的線(xiàn)長(zhǎng)一個(gè)月加加班費(fèi)可以拿到5500左右剛剛說(shuō)的下線(xiàn)，而做了幾年的線(xiàn)長(zhǎng)升為師級(jí)的底薪最高可以達(dá)到41按照這個(gè)底薪加班后可以拿到7300左右富士康是一個(gè)晉升很?chē)?yán)格企業(yè)，不是說(shuō)你表現(xiàn)的好，剛進(jìn)廠老板把你提升為線(xiàn)長(zhǎng)，你馬上就能拿到線(xiàn)長(zhǎng)的工資，口頭上叫的線(xiàn)長(zhǎng)，需要慢慢升為員三后系統(tǒng)才會(huì)升級(jí)成線(xiàn)長(zhǎng)，這樣才會(huì)拿到真正線(xiàn)長(zhǎng)的工資所以都是需要時(shí)間的積累才會(huì)有高的收入。

1、深圳松崗富士康的一個(gè)線(xiàn)長(zhǎng)，工資一個(gè)月有多少錢(qián)？

作為富士康的內(nèi)部員工，很有資格回答你的問(wèn)題富士康的薪資模式是底薪加加班費(fèi)模式，特殊崗位有特殊津貼，線(xiàn)長(zhǎng)會(huì)有一個(gè)職務(wù)津貼，這個(gè)職務(wù)津貼是加在底薪里面的線(xiàn)長(zhǎng)如果是剛升起來(lái)的，還是員級(jí)的話(huà)，底薪不是很高，員二的線(xiàn)長(zhǎng)底薪也就比員工多100塊，加上職務(wù)津貼，而職務(wù)津貼根據(jù)事業(yè)群不同有350到1000不等，也就是下線(xiàn)2650＋100 350=3000的底薪，這樣的線(xiàn)長(zhǎng)一個(gè)月加加班費(fèi)可以拿到5500左右剛剛說(shuō)的下線(xiàn)，而做了幾年的線(xiàn)長(zhǎng)升為師級(jí)的底薪最高可以達(dá)到4100，按照這個(gè)底薪加班后可以拿到7300左右富士康是一個(gè)晉升很?chē)?yán)格企業(yè)，不是說(shuō)你表現(xiàn)的好，剛進(jìn)廠老板把你提升為線(xiàn)長(zhǎng)，你馬上就能拿到線(xiàn)長(zhǎng)的工資，口頭上叫的線(xiàn)長(zhǎng)，需要慢慢升為員三后系統(tǒng)才會(huì)升級(jí)成線(xiàn)長(zhǎng)，這樣才會(huì)拿到真正線(xiàn)長(zhǎng)的工資所以都是需要時(shí)間的積累才會(huì)有高的收入。

2、深圳富士康大學(xué)生底薪是多少？

看到很多人吐槽，說(shuō)工資低，說(shuō)加班時(shí)間久，還有很多說(shuō)自己賺多少錢(qián)不進(jìn)工廠怎么樣的，什么都有人說(shuō)，現(xiàn)在我說(shuō)說(shuō)自己的看法，打工或做老板都好，首先要尊重個(gè)個(gè)職業(yè)，因?yàn)槭莻€(gè)個(gè)職業(yè)組成各種產(chǎn)業(yè)鏈，缺少哪一個(gè)都不行，不要去踐踏任何職業(yè)，你們看環(huán)衛(wèi)工，如果人人覺(jué)得太臟，太累，還要曬太陽(yáng)，沒(méi)人干，那這個(gè)社會(huì)就成垃圾堆了，特別是有些人因生活壓力，不得不干比較累的工作，而且工資也低的，請(qǐng)大家不要去嘲笑和另類(lèi)的眼神看他們，在此我希望大家尊重每個(gè)職業(yè)，因?yàn)樗麄儏s一不可。