我是合肥人，在合肥干教師，在一所學校任教至今，教齡近似40年，我的回答應該較為靠譜。在辦學層次較低的高校，如果是招聘碩士，作為在編人員的話，估計，一般就是在三線城市的專科，而且，可能是較為偏僻一點的城市，年底績效，我們的工資和績效比一般是7。
1、各地在編教師的到手工資是多少錢？
不同的地區教師的工資收入都不一樣，因為各地的社會經濟發展水平不一樣，沒有可比性。而同一地區，在編教師工資由于入職年限和職稱崗位級別的不一樣，工資收入水平存在懸殊，一、不同地區同一級別和年限教師工資有懸殊。坐標我的老家蘇區，那邊的老師工資最近幾年有較快的增長，30年左右教齡，評聘上了八級崗位的教師(扣除五險一金后)是4300元左右，山區學校有補助500左右，加起來有4800元左右吧，
但內地的績效工資，生活補貼，目標考核獎等與沿海地區的學校存在較大的差異，所以，每個月能到手的工資是6K上下。而在千里之外，我任教的學校，同級別的教師比這個水平高一些，坐標廣東珠三角地級市鎮區學校，小學。以本校最高工資的張老師為例：入職30年，崗位八級，薪級31級，下圖是這個月的打卡工資：統發工資6K 基礎性績效工資3K多一點。
下圖是到學期結束才發到手的獎勵性績效3K多一點，很多人都拿不到全額，一年發兩次，去年年前發了一筆兩萬多的目標考核獎。二、同一學校不同級別和年限教師工資有懸殊，以上就是我校最高工資的張老師的到手可支配工資，但這個數據只有參考，不能代表教師的平均工資水平，原因很簡單，因為在我們學校，中級八級，薪級31級的教師數量只占百分之二十左右。
估計全校教師的每月到手的平均工資要比這少2K左右，三、教師工資增長可期待。2018年1月20中共中央、國務院聯合發布的《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》指出：要健全中小學教師工資長效聯動機制，核定績效工資總量時統籌考慮當地公務員實際收入水平，實現與當地公務員收入同步調整，確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當地公務員平均工資收入水平，
2、合肥的教師工資大概是多少？
安徽省合肥市，基本工資到手2300，公積金雙邊一起1600，一年績效15000，年終一次性獎勵60000-70000。坐標合肥瑤海區，二十五年教齡，打卡不到五千，公積金一千多，每年一次性獎勵五萬多，績效一萬多，合肥，教齡20年，中級，每月到手剛四k,合肥房價兩萬了，快餓死了。我06年上班，14年了，4月份打卡工資2573.93元，
3、請問現在在大學當老師，待遇怎么樣？
廣東珠三角，坐標匿了。大學在編專任教師，中級職稱。基本工資大約每月4000，加上課時費等績效大約每月9000，全年稅后實發大約22W，不算科研經費。但凡有人問工資，可以看場景，選一個友善的數字回答，不過買房的時候，單位開的收入證明，是每月2W…同等級編外教師，大約真的是9000*12吧。珠海某大學老師，每月基本工資4000，特區補貼2000，維修金2400，房補無，公積金1600，每年節假日補貼4000，年終獎績效獎統統都沒，一年大概12萬，
合肥某地方大學，新進講師是基本工資到手1397，津貼5700，津貼里頭包含前兩年的博士補貼1000，所以，前兩到三年是7000到手，往后如果沒評上副教授，就少1000了。對了，公積金是共2300，雙非大學副教授，每年收入稅后20萬左右，工資 績效 獎勵 各種其他錢，均合理合法。首先是工資，工資卡上發的真金白銀，7000一個月；公積金2500一個月；其他什么保險什么幾百塊，也就是說拿到手7000，總收入10000，
其次，年底績效，我們的工資和績效比一般是7:3左右，也就是每年年底至少2萬到3萬的基本績效。這樣算是不是基本上躺著就是到手10萬一年吧，最后，波動最大的是獎勵，發文章，一區是兩萬，二區1萬；項目獎勵是面上4萬，重點8萬，現在博后都要20-40萬，當老師的這么點錢還多嗎？新辦本科院校，專任教師。碩士畢業就來了，很多老教師也是碩士，近一兩年要求博士。
