深圳的茶葉店都喜歡招聘形象佳，氣質好的女員工，最好能說會道。購買力、購買欲望、消費者深圳，全國最年輕的城市，這里的年輕人比例最高，奈雪主要爭對的目標消費群是22-28歲的女性，深圳的茶葉店員工抽成一般來說有10%左右，遇到比較大方的茶葉店老板可能會給員工15%的抽成，但是不多。

1、在深圳生活，你們一個月的開支是多少？我怎么感覺賺多少都不夠用？

這個很難說的，不好界定，坐標民治，一個月一房一廳一千五，每天一家人買菜控制一天一百一個都需要三千，晚上出去商場走走看看，有優惠的都會買回家，一個月一千吧，偶爾出去吃頓飯，這里按一個月兩次，一次兩百多，一個月五百，老公抽煙出行交通中午吃飯，一個月需要兩千五，還有孩子奶粉，尿不濕，等等等等朋友說我可以再省點，可是按平常這樣花花發，不負債就很不錯了。

2、深圳的茶葉店營業員月工資一般多少？

回答這個問題之間，先告訴大家一個行業的秘密，在深圳開茶葉店是一個真賺錢的生意！之所賺錢，是因為茶葉的利潤相當高。毛利率一般能達到50%，最差也有30%，遇到旺季包裝好一點的茶葉能達到驚人的100%毛利率，這么高的利潤，營業員的工資豈不是都很高呢？這你就錯了，如果一個營業員只拿底薪的話一個月也就3000到4000左右，在深圳這個地方只能說達到溫飽線而已。

所以說如果只拿工資是沒人愿意做這個的，茶葉店營業員主要賺錢的手段是靠抽成。深圳的茶葉店員工抽成一般來說有10%左右，遇到比較大方的茶葉店老板可能會給員工15%的抽成，但是不多，所以員工要想提高收入就要在業務上下功夫了。而女性員工一般比男員工占優勢，因為來這里賣茶葉的老板以男性為主，和他們溝通起來，女員工有先天的優勢，

所以深圳的茶葉店都喜歡招聘形象佳，氣質好的女員工，最好能說會道。這樣方便和來賣茶的老板打成一片，通過喝喝茶，聊聊天，很容易就完成一筆不錯的交易，很多人會說平時看到這些茶葉店也沒幾個顧客，能賺到啥錢？那你又錯了，很多喜歡喝茶的老板避開了人流高峰期，錯峰出行去選茶喝茶，這些人的作息時間和平常人不一樣，所以不常見到。

3、深圳的奶茶店不少，喜茶和奈雪是如何獲得年輕人的認可的？

喜茶、奈雪等這些新興茶飲料品牌都誕生于中國深圳，深圳是全國最大的新興茶飲料市場，下面，我們進行市場調研，看看奈雪喜茶究竟有多火爆：不到200平米的廳內，擠滿了至少150人，戶外還坐了50人，還有將近30人在排隊點飲料，15人排隊領飲料，偷偷看了店長筆記本電腦的數據，這一個月的平均日流水是35萬，是的，沒看錯，日流水25萬！以平均客單價50元計算，這家店每天要做5000單。

隔壁的太平洋咖啡和星巴克咖啡，顯得格外冷清，他們店平均日流水預計在3-5萬之間。為什么奈雪喜茶會在深圳如此火爆？首先，決定生意火不火爆，還有三個因素：購買力、購買欲望、消費者深圳，全國最年輕的城市，這里的年輕人比例最高，奈雪主要爭對的目標消費群是22-28歲的女性，這部分群體最注重的是什么，飲料的口感、店面的設計、逼格、文藝所以，奈雪賣的是什么，不是飲料，是一種消費場景。

4、在深圳考公務員工資一個月能有多少？

深圳公務員工資由基本工資、津補貼和獎金構成，工資大概在7000-15000元之間，房補在2400-4600元，車補在1200-5000元之間，深圳公務員主要分綜合管理類、專業技術類和行政執法類，薪酬待遇實行與職級掛鉤制度，每一個職級對應多個薪級，一個薪級就是一個工資標準。例如行政執法類，見習執法到一級執法員工資區間在7000-18000元，對應行政級別來說就是科員到正處級的工資區間，

深圳公務員市區街道工資差別有一定差距，一般都是市級低于區級，區級低于街道。從職業來看，一般情況下，公務員低于教師，教師低于醫生，醫生年薪至少20萬以上，公務員和教師差距不大，例如：深圳一市直副科級公務員基本工資1200，加上工作津貼、改革、特區津貼以及生活津貼，一起大概近萬元，加上社保基本上到萬元，另外有2800房補、1800車補。