最近幾年教師的工資可以說飛速上漲，特別是中小學教師，說起濟南校長的工資你得看小學、中學、還是大學，現在小學校長的月薪平均基本都在1.2萬以上，中學校長月薪平均基本在1.5萬以上，大學校長2到3萬或更高的比比皆是，另外校長與副校長的工資，其實這個基本差不多，也有也有副校長比校長工資高的，現在好多地方校長都讓位稍年輕些的，教師的工資還包括教齡、職稱等，有的副校長教齡都30年以上了，所以綜合說差不多，要說差距可能大學的校長也副校長會有點差距，總之差距不算大。
1、濟南校長、副校長的工資大概多少？
2、分管教學的副校長和分管后勤的副校長哪個收入高？
在教育領域，中小學和大學完全是兩個概念，中小學普遍是一正兩副或三副格局，大學很多是一正四副甚至五副，各自協助校長或書記分管一攤，各司其職。不過無論是分管哪項工作，作為學校的副職，其職務工資、級別工資、崗位津補貼包括各類獎金應該是一樣的，區別只是個人工齡和學歷工資等方面存在小幅差異，幾乎可以忽略不計，也就是說，不管是哪個學校的副校長，副校長分管哪個領域，副校長間的工資待遇除了因個人工齡等不同有幾十到幾百的差異外，其他各項待遇反映在明面上大體是一致的，不會出現太大的個體差距。
至于私底下的東西，很多事情就講不清楚了，這與副校長分管的工作直接關聯，分管教學的副校長主要職責是抓教學，責任、壓力大于權力，能夠確保教學任務完成，確保學校教學不出問題，不被校長和上級領導批評就阿彌陀佛了，根本不用想其他太多的東西。相對而言，分管后勤的副校長因為主要負責學校后勤保障工作，比如基建、采購、購買服務等事項，實惠性要大得多，
而因為這些額外的進賬，分管后勤的副校長在收入上很可能高于分管教學的副校長，這是眾所周知公開的秘密。問題是，在當前利劍高懸的大環境下，這種實惠往往伴隨著高風險，稍不留神就有可能進去，作為分管后勤的副校長是否還敢伸手？如果敢，答案顯而易見，分管后勤的副校長收入會更高，但隨時都有風險，反之，不管是分管后勤還是教學，副校長工資其實都差不多。
東莞市是中國制造業的標桿，經濟發達，其中我們所熟悉的OPPO、vivo、華為手機終端，都在東莞。根據有關通知規定，自2018年開始，東莞市新的最低工資標準從7月1日起執行，2018年以前，東莞市月最低工資標準為1510元，調整后的月最低工資標準為1720元，折算小時工資為9.89元；最低工資不包括：延長工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
4、大學里的教授，可以直接晉升副廳級領導職務的副校長嗎？
從干部任用的條件和程序來說，大學里沒有任何職務的普通教授，一般來說是不能一步到位擔任副廳級領導職務的，這中間需要一定的過渡，不過也有特殊情況。擔任學校副校長，最需要的是管理能力而不是學術能力，雖然我們看到很多學術水平高的教授也擔任校領導，但這個崗位實際上使用的是他的學術資源和學術影響，這個學術能力是兩碼事，
所以，要想擔任一個學校的校級領導，原則上需要擔任過中層領導職務，比如學院院長、業務處室處長等，有了這些經歷，你才有能力有格局去做管理工作。如果在校內提任，那這個教授至少應該擔任中層領導職務3到5年，但如果這個教授去低一個層次的學校提拔，這個時間可以縮短，方式也可以調整，一般來說，有國家級人才稱號的教授才有此待遇。
