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1，與人溝通的技巧

與他人溝通時，要注意傾聽，不要心不在焉，給別人微笑，顯得大方得體。

與人溝通也就是交際了，交際是一門看似簡單，實則復雜的學問，首先，最重要的心態是：從我做起。擺正心態，以誠相待，把與你溝通的人，當做自己的好朋友，愿意向對方訴說自己的事，也愿意聆聽對方的訴說，相互交流。二，開玩笑，幽默是生活的潤滑劑，不過，玩笑要分場合，分人物，什么玩笑能開，什么玩笑不能開，要有分寸。三，不說不能說的話，比如，對方是殘疾，就要避開對方殘疾的話題，為他人心情著想，懂得體諒他人，你會做的更好。

與人溝通的技巧

2，來幾個溝通方法

我們都一樣

具體情況具體分析，溝通前最好有所思想準備，設想一下需要解決的問題和自己想要達到的目的，選擇適當的時機、合適的環境，溝通中首先要尊重對方，以誠相待，力爭不傷對方自尊心，其次要注意說話語氣和語言表達的方式方法，先選擇對方感興趣的話題溝通，使對方容易接受，另外要真誠，不要讓對方感到虛偽，心存芥蒂，遇到觀點不一致時，不要急躁，多替對方考慮，多聽聽對方的意見和建議更有助于增強溝通效果，切忌不要發生話不投機的場面。

我們不會什么心靈溝通。我們只有一張嘴。所謂溝通，即是交流。交流即是交談。所以，想要溝通就要多聊聊天，多說說話。望采納。

來幾個溝通方法

3，和別人溝通的竅門有哪些

有效溝通的障礙： 1、感覺差異 2、缺乏了解 3、自我表達困難 4、情緒高低 5、非語言提示錯誤 6、情境 2. 如何克服溝通中的障礙（1）運用反饋（2）簡化語言（3）積極地聽（4）控制情緒（5）注意非語言提示（6）改進溝通方式；善于聆聽 *使用目光接觸 *展現贊許性的點頭和恰當的表情 *避免分心的舉動和手勢 *避免中間打斷說話者 *記筆記

真誠，微笑

先從自己的性格著手

了解對方心里

多看，多聽，多問，多想

用“心”去交流。多觀察。

和別人溝通的竅門有哪些

4，與人溝通的技巧

1.學會傾聽-不要隨便打斷別人的話語,多聽,只有多聽別人你才能知道他到底要講什么,需求什么,才能了解他的心思. 2.不否定---聽到對方的話跟你的想法不一致的時候,不要馬上就一口否定.或做出反駁.(如果你老否定別人,那沒人喜歡和你交談)待人說完后,先給予肯定,然后再以詢問的語氣說出你的觀點. 3.適時的鼓勵---當對方正在說話的興頭上,要用眼晴注視對方,并給予適當的鼓勵(點頭,用贊賞的眼神或表情,或者口頭上的肯定) 4.如果是閑聊,就找出對方的興趣愛號方便聊,就是找對方喜歡說的話題.一般的男人有幾個話題.一是他的特長.二是軍事.三是歷史.女人一般的就是美、吃、喝、玩、樂(當然不都這樣，得根據她的職業，性格，以及教育背景等來判斷）最后，與人交談的時候，要注意第一，思路清析，第二，主題明確。第三，真誠、真誠。

用心真誠的對待別人

與人溝通不是那么簡單的，你要是懂得察言觀色就很好應付啊，與不同性格的人交談有不同的方法，與不同層次的人交談也有不同的方法，我建議你去買本與人溝通的書看看

5，與人溝通有什么技巧

口乃心之門戶，用心，真誠！

交流溝通是人類行為的基礎。但是，您的交流溝通是否能準確傳達出您的愿望、或對某事不予贊同的態度？　　成功與否，與其說在于交流溝通的內容，不如說在于交流溝通的方式。要成為一名成功的交流者，取決于交流的對方認為您所解釋的信息是否可靠而且適合。　　交流溝通涉及到各式各樣的活動：交流、勸說、教授，以及談判等。您要在這些活動中游刃有余，并培養出高效溝通所需的技巧。　　溝通是人們獲取信息并在其指導下更加出色地進行工作必經的核心過程。良好的溝通不僅意味著把自己的思想整理得井然有序并將其進行適當的表述，使別人一聽就懂，而且還要深入人心，促使聽者全神貫注。成功導航：一．良好溝通的益處：　　能獲得更佳更多的合作；　　能減少誤解；　　能使人更樂于作答；　　能使人覺得自己的話值得聆聽；　　能使自己辦事更加井井有條；　　能增自己進行清晰思考的能力；　　能使自己感覺現能把握所做的事。　　良好地進行交流溝通是一個雙向的過程，它依賴于您能抓住聽者的注意力和正確地解釋您所掌握的信息。您給人留下的印象是一貼正確理解您信息的催化劑。猶如發酵粉能使面團發酵膨脹一樣，印象是溝通至關重要的組成部分

6，人與人之間的溝通技巧

交往就是人與人之間的來往，語言的溝通，尊重別人就是尊重自己，替別人著想，就是幫助自己，身同感受，把別人的心理猜透（別人會認為你好懂他）多聊天了解他的心理活動，這樣下去再溝通的時候話題就越來越多（我就是這樣處理我的友誼）不僅要了解這個人，有關他的方方面面都要知道（這是做人的基礎）這樣沒有話才怪！呵呵~給個采納吧！

如何搞好人際關系是一個技術的問題，在說明該問題之前，先要討論的是為什么要搞好人際關系。如果沒有必要，技術上的討論也就沒有了價值。從心理上講，不管身份高低，每個人都希望受人歡迎，因為受人歡迎意味著對自我價值的肯定。老師希望受學生的歡迎，學生同樣希望老師喜歡自己。一個人可能一時不在乎別人是否喜歡他，但是他不可能所有的時候都不在乎。人們之所以要追求受人歡迎是在我們一出生時就注定了的，因為我們總是不能離開他人而獨立地生存。在人際關系問題上許多人共同存在的認識上的兩個誤區。一是對人際關系抱無所謂的態度，二是在人際關系上過分講究謀略。處理好人際關系的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關系原則： 1、人際關系的真誠原則。真誠是打開別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。 2、人際關系的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。 3、人際關系的交互原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。 4、人際關系的平等原則。任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關系。最后，還要指出，好的人際關系必須在人際關系的實踐中去尋找，逃避人際關系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。在工作中，我們也會面臨著不同的人，而在工作中我們又應該如何處理好人際關系呢？人際關系是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校里出來，自我意識較強，來到社會錯縱復雜的大環境里，更應在人際關系調整好自己的坐標。對上司——先尊重后磨合：任何一個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表），干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍里，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。對同事——多理解慎支持：在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。對朋友——善交際勤聯絡：俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。對下屬——多幫助細聆聽：在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至于大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。向競爭對手——露齒一笑:在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體里，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個都不能少”。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風范，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心里向你投降了 .

進行微笑訓練

誠信誠心誠意等等以誠待人

技巧是靠人總結的，隨時有效地與人接觸，自信、真誠是基本要素。

因人而異，需要摸索。